HR话面试之--面试测试的5大内容
面试,到底面的是什么?简单来说就是通过一系列套路来测试应聘者是否靠谱。但是,真的有那种一学就可以提高面试几率的技巧吗?真没有!假如
面试问题“你目前拿到哪几个offer了”答案
作为HR,希望听到坦诚的回答。问你其他offer是需要判断你接受这家offer的可能性有多大,最终找到你能接受的平衡点。如果不清楚你在市场上的
“你还有什么要问吗?”答案
面试官包括三个方面:HR;用人部门领导和高层你还有什么要问吗?看似轻描淡写,实则暗藏玄机。一、回答忌讳:1 回答没问题。原因:1)主
面试时HR是这样考察求职者的责任心
因为我听见过很多老板要测候选人的责任心,当然也见过一些测评公司给出否定的答案。而实际上呢,因为心理学知识的欠缺,大家对于责任心的认
面试问题“你为什么选择我们公司”精彩回答
首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么:1 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2 面试官想要考察
HR是这样考察求职者的学习能力的
最近因为业务的扩张,我不断地招人,最近半年时间有很大一部分精力都在面试上面,因为最终要决定是否要录取这个人,所以在一些判断上也会更
面试如何回答“专业不符合”的问题
当面试官提出这种问题时可能有以下可能:没有该行业相关工作经验;没有可以拿的出手的实例 案例让考官打消顾虑;没有让考官觉得对该行业有
面试问题“与其他候选人相比,你的优势是?”精彩回答
下面我将从几个维度分享下如何回答这一类的问题。Fit question的重要性及价值面官期待的答案到底是什么?典型问题的回答注意事项一、Fit
HR话面试之“期望薪资”
作为长期负责薪酬和招聘的国企HR,感到得票最高的回答很可能会误导到国企应聘的新人,特来尝试着给个到国企应聘时的答案。个人认为:坦诚相
​HR话面试之“小组无领导讨论”两字箴言
本人在互联网公司负责并直接参加了四年校招,答下这个问题:请注意 :一定要看岗位来控制发言。一切有度,多认同别人,不卑不亢。hr大致会
面试问题“自我介绍”精彩回答
要求你做自我介绍,这是一个表面的要求,你应该尝试去判断面试官提出这个要求的背后动机。当然,现在也有些公司的HR也不是很专业,他们之所
HR话面试之“自我介绍”的内容
作为面试官,我觉得让应聘者做自我介绍这一环节在面试时是必须的。社会招聘中我会对自我介绍关注个人家庭背景,工作经历,项目经历,还有最
HR话面试之问“自我介绍”原因和回答技巧
作为前某城市商业银行总行负责招聘新员工的HR,对于应届毕业生,问这个问题是出于两方面的考虑,(1)获取初步印象,(2)为接下来的问题提
面试问题“你还有什么问题要问”HR的答案
如果在面试中听到以下的问题,我会很高兴,并耐心的给予解答。1)在这个岗位上,我该如何跟其他同事(本部门及跨部门的)更好的合作?2)您
HR话面试之“学历”
大部分企业的投递系统都有学历关键词检测,非目标学校的人投递进入不了面试,给面试官省很多时间但是校招和社招不是一个逻辑,校招失败不代
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