星宿人才

面试问题之“你未来的五年规划”精彩回答

（一）
 
1，首先考虑HR问这个问题，他想从中了解到什么信息？

大多数时候他是想看看你是否对自己有明确的规划，但是注意，规划不等同于计划，也不是一句空话，是基于你对职业的理解，为自己制定的、一个经过努力可以实现的、基本符合行业发展和职业发展规律的规划。
HR想知道，你是不是一个有长久目标的人，并且对于职业的发展是否有清晰和实际的了解，这就要求你在面试岗位之前，要先对职业有一个初步的了解，知道职业的基本发展通路？阶段特点？所需时间？提前了解的越多，你在这个问题上的认识就会越具体，越贴近实际。

2，如何回答“三年规划”或“五年规划”这种问题？

了解了HR的思路之后，你应该知道，自己要表现出两点：

一，对于所应聘职业、行业的充分了解，对于工作的具体内容，上升途径，必要的能力要求，和发展的硬件要求标准，了解这些，你才能知道自己到底3-5年内能努力到什么程度。

二，凡是说到目标不少人都会把 职位 和薪资 作为奋斗目标，但实际上这是错误的，你的奋斗目标是达到符合你理想职业和薪资的能力，因为职位和薪资都是别人给的，是不可控的，但是你的能力是可以自己进行增值的，是自己可以完全把控的，所以记住，你的职业目标是“达到你理想职位所需要的能力标准” ，比如一个刚毕业立志做程序员的人，你的奋斗目标不是 组长或者主管，而是能当组长或者主管的能力，比如在JAVA语言上让自己的技术达到精通，在×××方面，让自己可以做到×××， 成为一个具备×××能力的人。

3，最后总结，面试只是观察你长久以来行为和做事方式的一个窗口，所以面试的问题也是需要提前进行思考和准备的，尤其是和自己的规划有关的问题。
 
 
（二）
公司的「晋升路径」，这和个人的「职业规划」并不是一个东西。

前者是公司对岗位的安排：比如入职助理，一年专员，三年主管，五年经理，决定权完全在公司，也是公司需要安排和负责的事情。

但后者是你作为应聘者，你对自己未来的规划。你对这个行业是否热爱？是否愿意长久投身这个行业？如果是，你想做到什么样的程度？你对自己的定位是什么？你希望在哪个方向发力？

这两者是不一样的。

HR问这个问题，其实很大程度上，就是检验这两者的重合度——公司给你安排的发展空间和晋升路径是否符合你的期望？你是否能安心在这里做下去，适应这家公司的生态？

但很多时候，这是一个「看上去有用，实际上毫无意义」的问题，因为它问不出结果。

没有一个人会对HR说「根据我的职业规划，我来这里只是为了学习」的，一定都会表忠心，把自己的职业规划往这家公司、这个行业上面靠——你来面试总归是想进这家公司的吧？

所以，面试的时候问这个问题，没有错，但是不专业。也就只能吓唬一下连自己想做什么都没想过、糊里糊涂就来面试的小朋友了。