星宿人才

面试问题“你还有什么问题要问”HR的答案

如果在面试中听到以下的问题，我会很高兴，并耐心的给予解答。

1）在这个岗位上，我该如何跟其他同事（本部门及跨部门的）更好的合作？
2）您认为本岗位最重要的素质和品质有那些？我在哪些方面需要有所加强？
3）下一步公司怎么安排？需要我提前做那些准备？
 
作为面试官，我想说的是，进行到这部分的时候其实分数我已经打过了，这部分问答真的只是走个过场而已，甚至面试完毕之后都不会记录到面试经过里的。所以随便问就好，满足自己的好奇心就行，只要问题不要太出格，对于面试结果无论是正面还是负面的影响都不会有。

顺便说一下，我年轻的时候干过一件很悲剧的事情，当时我在考官的提示下蒙对了最后一道大题，考官很高兴地说面试结束，问我有什么问题要问。我说我想知道刚才那道题的正确答案是什么，于是……

坦白地说，面试进行到这个步骤的时候，属于面试官工作职责的部分已经做完了，这样纯走过场性质的问答本来就不是面试官的本职工作，这样的时候，面试者提的问题应该尽可能少占用面试官的时间，为面试官节约点体力，这样双方都会更愉快一些。如果面试者说没什么问题要问，这也挺好的，丝毫没有任何不礼貌。

我还想补充一点就是，我非常不赞成“讨好面试官”这个行为。面试官也是普通人，而且一般情况下也就是你的同龄人，没比你大几岁，说不定还比你小。若干年前之前说不定你们还一起在操场上跑过步，一起在食堂里抢过菜，一起在自习室里占过座。面试官面试你的目的是找一个今后一起干活的同事，今后每天一起干活一起吃饭，一起为项目的设计吵架，说不定下班后还一起打会儿球。说白了，面试官招的是战友，是哥们，不是下属，更不是仆人。面试的时候如果让面试官感觉到你在刻意地讨好他的话，实在是会让人心里非常不舒服的，各位就设身处地想一下，如果你同宿舍的哥们用各种方式刻意去讨好你，你会是什么感受吧。