星宿人才

HR话面试之“自我介绍”的内容

 
作为面试官，我觉得让应聘者做自我介绍这一环节在面试时是必须的。
社会招聘中我会对自我介绍关注个人家庭背景，工作经历，项目经历，还有最重要的前一家单位的离职原因。
校园招聘中，三分钟我一般让应聘者介绍三个部分。
个人基本资料(其实就是简历最上面一部分，照着背肯定不好，我希望听到自己有简单准备或者知道自己优势在哪里的介绍)。
家庭背景(我会让人尽量详细地介绍，包括家庭所在地，家里几口人以及大家的工作等，主要为了判定稳定度和个人性格特点，比如独生子一般不太会选择离家远的工作)。
校园职务以及社会实践经历(我一般会让讲印象最深最有收获的经历，但一般的学生都会尽量说得多，各种经历连去敬老院都要说几句，这个是为了看看个人协调能力和经历与岗位契合度的)
另外还有几个方面是有时候根据不同对象变化的，偶尔会把上面的一个部分换掉。
对公司的了解(一般针对进入二面或者我特别想招的人来问，为了考察你对公司以及岗位的了解，看看你是否有充分准备，对这份工作有多看重)
对某行业的看法(一般针对市场类岗位或者经历里有市场经验的应聘者问。为了看你有没有宏观思维，这一点在某些岗位很重要)
个人兴趣爱好或业余消遣(一般通过这个来推断性格特点，同时看看有没有同好的人，我们公司有很多兴趣小组，业余体育活动之类的，比如我招聘的时候会更愿意招有文体特长的，尤其是篮球)

自我介绍一定要准备，不能想到哪说到哪，逻辑，层次一定要强，但是不要像背书一样，一定要有个人的一些想法，把自己的亮点体现进去。
面试官有可能要面试好几十号人，如果你在自我介绍环节就给面试官留下很深刻的印象，恭喜你面试基本成功了三分之一。