星宿人才

HR话面试之--面试测试的5大内容

面试，到底面的是什么？
简单来说就是通过一系列套路来测试应聘者是否靠谱。
但是，真的有那种一学就可以提高面试几率的技巧吗？
真没有！
假如有的话还有那么多小朋友找不到工作呢？
关于面试，我总结了面试中常见的4大套路。
分别是：测谎，测智，测能，成本。
   测谎，是面试的第一步，是为了验证求职者的简历（经历）是否存在虚假信息。
   测智，测试面试者的智商，一个人的智商高低，等同于未来他的潜力大小。
   成本,HR考虑拿下你所需要的代价.
   测能，测试应聘者的工作能力。工作能力，是决定是否能够入职的最重要因素，没有之一。
回答就算是面试套路手法解析吧，
让咱们在面试的过程中多一点真诚，少一点被套路。

 
谎
测谎，是面试的第一步，是为了验证求职者的简历（经历）是否存在虚假信息。
通常面试官会让你举一些例子，让你来阐述之前的工作场景。
在这沟通的过程中，他会使用大量的细节描述来引导你回复。
通过你回复的内容，来判断你简历（经历）的真实性。
假如你的回答磕磕巴巴或者闪烁其词。
那么经历的真实性就会被打上一个问号了。
顺便讲一个真实的案例。
前两天有个网友请我帮她修改简历。
她的Title是市场销售。
工作内容分别写的是：项目策划，市场调研，活动推广，大客户洽谈。
像这种没数据支撑的内容都是扯淡，看在钱的份上就陪她聊聊吧。（是的，我就是这样现实的人）
随口问了几句：策划的是什么项目？目的是什么？达到了什么样的效果？产生了些什么费用？
她支支吾吾半天说不出话来，最终坦白简历是朋友帮她润色的。
我靠，交友不慎啊！
这种套路唯一的解决方式就是：贵在真实！
简历这玩意儿做不得假，在专业人士面前就如同大人在看小孩撒谎一样，漏洞百出。
如果非要作，恰好文笔还不错，可以在面试之前写个剧本。
 
 
智
测智，测试面试者的智商。这是面试官们重点考察的问题。
一个人的智商高低，等同于未来他的潜力大小。
这时候面试官会使用场景试的问题，来测试你的语言逻辑，反映速度，以及思维是否清晰。
什么是场景试问题呢？举个简单例子：老板明天一定要到北京开会，但今天的机票已经卖
光了，你有什么办法解决？
像这种典型的问题就是测试应聘者的思考力，处理突发事件的灵活度程度。
解决的办法实在太多了，用5W大法或时间空间大法，几乎可以得到上百种答案。
比如？
首先要确定开会时间的准确性，明天上午还是下午？具体什么时候？
老板对行程费用是否有要求？
得到结论后，再选择交通路线：直达？转达？
那么你可以选择交通工具有：飞机？轮船？汽车？
假如选择坐车，那么过去的方式可以：转车，拼车，包车.
从节约成本的角度又可以......等等等等。
这种套路的解决办法是：反问面试官，尽可能掌握更多信息，比的就是信息的全面性！
另外安利一种思考方式：结构思考力。
还有一个比较私人的问题想请教下各位：撩一个8分的妹子，具体有多少种方式？憋说话，私聊我！
 
 
能
测能，测试应聘者的工作能力。
工作能力，是决定是否能够入职的最重要因素，没有之一。
根据你所投递的职位，面试官会给出一些专业背景很强的问题，来测试你的工作经历，是否可以解决用人部门所面临的业务问题。
例如：销售岗位
面试官随手拿起身边的一个物品，让应聘者销售给他。
室内设计
面试官随手拿出一套效果图，让应聘者现场讲案.
新媒体运营
面试官随手指定一家媒体账号，让应聘者现场分析运营模式.
我也随手举了几个例子，大概就是这样的意思。
这番测试下来，没能力的人一脸懵逼，有能力的人一脸谦虚。
面对这种套路，解决办法只有一个，也是唯一一个可以在面试使用的技巧——工作计划。
试前的工作计划也叫课前准备，竞聘一个职位，拟定一份计划。
这是成本最低，价值最高的做法，几乎是一劳永逸的啊！
公司背景，产品定位，岗位认知，这三个方面是岗前必须准备的。
面对测试，那么会出现两个场景：
1，同样水平，你和竞争者叨逼叨逼的说了一通，面试官选择艰难。
接着你淡定的拿出工作计划，一脸谦卑的说：刚才的问题比较突然，XX（竞聘者）回答得很不错。对于今后的工作，我草拟了一份简单的计划，耽搁您五分钟，我详细给您讲讲？
心机面！
 
 
2，面对突如其来的问题，你一脸懵逼，难以招架，或者根本就没有工作经验。
这时候你再拿出工作计划，满脸诚恳地说：其实您也听出来了，我没有太强的工作经验，但来之前我草拟了一份工作计划，从咱们公司的历史，到产品，再到咱们这岗位，可以从这些方面......
 
这特么才是勤奋好学，吃苦耐劳，有一颗上劲心的正确姿势好吗？！
大概不甩那种口若悬河”我有一颗上劲的心,给我个机会”的LOW逼一万条街？
讲个题外话，面对那种<有口号,没作品,求机会>的简历，直接秒删,都不想再多看一眼.
一个都把哀求表现在简历上的人,他能有什么价值?
 
成本
成本,HR考虑拿下你所需要的代价.
其中包含了离职动机,工作环境,生活环境等等.
一般到了这一步,HR或多或少都对你有些兴趣.
接着,他会从成本出发,用一些看似简单的问题,来判断拿下你的成本和难度有多大.
例如:你期望的工作环境?
你来公司大概需要多长时间?
你所期望的薪水是多少?
时间,决定了你的工作效率.
 
一个人上班花费1-2两个小时,上下班就是3-4小时,他的效率能高吗?
且公司还承担着他迟到的风险,这是双方都不愿意见到的结果.
私人建议,路程耗费1小时以上的工作没必要去,除非这份工作能支撑你在附近居住.
 
重头戏是薪水,很多小朋友一碰就头疼.
原因是他们很怕吃亏,怕少领钱！
潜意识中这是一种弱能的表现.
因为他们自己都不相信自己可以挣到更多钱.
最终结果变成了菜市场,讨价还价之后PASS走人.
那几百上千的价差真的很重要吗?!
废话!当然很重要......
非要讨价还价的话，那只有一个套路：
“我能给公司带来多大的价值，您愿意为这些价值支付多少酬劳？”
这句话的前提是：你值钱！！！
 
如果感觉自己还有所欠缺，但还是想争取最大的薪水，那么你选择破釜沉舟。
记得《欢乐颂》樊胜美跳槽说的吗？
“冠冕堂皇的话我就不说了，我想在职场上有更好的发展空间，我想通过自己的努力在上海站稳脚跟，我想给家人更好的生活......”
你需要坚定的告诉面试官，我想要年薪XX，月薪XX。
简单粗暴，直接了当。大家能谈就谈，不谈就拜拜！
自信一点：我想要年薪XX，月薪XX，我值这笔钱，且我为什么需要这笔钱！
最后，我想说一句鸡汤：
工资只是你暂时的定价，并不是你人生的定价。且行且珍惜~
好了，以上就是HR常用的4个套路，还有什么不明白的可以私聊我。
 
 
喜闻乐见的套路HR
之前听到过一些大神求职，讲述他们的面试过程。
模糊的结论：不是HR在面试我，反而是我在面试HR。
额，虽然某些大神至今没找到工作，不过这种情况还是有可能的。
一个小技巧：策略性诱导。
它是说、学、逗、唱......喔不，是问、说、答、写沟通四字诀的问字诀。
简单来说就是有策略地引导对方说出你想要的信息。
 
面试环节沟通完毕，HR会留给你一句话：还有什么问题吗？
这时候，按捺不住的洪荒之力可以爆发了！
你想了解这家公司业绩真实的情况，
你可以提出类似这样的问题：咱们这岗位一共多少人？最长的呆了多久？业绩都怎么样？年产值是多少？
你想了解公司阶层关系，
你可以问类似这样的问题：工作当真有没有什么让你很感动的事情？有没有印象最深刻的事情？具体细节？
是不是很眼熟，这特么不就是HR面试你的环节吗？！
根据他的回答，你可以更清晰的了解到公司情况。
如：
最长的呆了1年，时间不长，说明人员流失很大，留不住人，这公司是存在问题的。
平均业绩大概是XX，高于或低于你的水平，你可以清楚的知道你在公司的位置。
工作当中没有很感动或印象深刻的事情，员工是麻木的，那这个公司有灵魂吗？