星宿人才

HR是这样考察求职者的学习能力的

最近因为业务的扩张，我不断地招人，最近半年时间有很大一部分精力都在面试上面，因为最终要决定是否要录取这个人，所以在一些判断上也会更加直接。其实这句话还有一个变种，那就是：“我其中一个优点是学习能力比较强，且有我较强的学习欲望。”说这句话的原因倒是很简单，
“我热爱学习”不是一个可以轻易被判别的性质，但要说出来却非常简单。
当然，一般我听到“我热爱学习”这句话的时候，我都会在面试的过程中（讲完之后或者在面试中段）做出类似的行为：
1. 提问：你之前提到你的学习能力比较强/有较强的学习欲望，请问你有什么事例可以证明吗？相信我，这个问题虽然比较严肃，但是能帮你筛掉一半的人。因为乱说的人几乎没有办法回答这个问题。
2. 提问：你可以具体的和我说一下，你简历里面XXX工作的整个流程是什么吗？这个问题对面试官的要求比较大，因为你需要让面试者完整的复述一段经历——比如学生会拉赞助，比如举办了XX活动，比如策划了某个赛事等等。在这个过程中，你可以完整的了解到他拿到一个任务的时候的思维方式，他在执行过程中的做法，遇到困难的解决思路，还有事件完成后的回顾分析及反思。而同时，你也可以非常好的验证，”他/她是否是一个热爱学习的人“
3. 设计面试流程： 多轮面试考虑到多种因素，包括给候选人准确的定位，全方位了解候选人，以及让候选人更好地了解我们部分同事的工作状态和工作性质，我们都会安排至少三轮面试，HR面试，用人部门面试，以及高管面试（有时候会大于三轮）。在这个面试过程中，HR和用人部门会在一天内完成，高管面试有概率会另外安排时间。而在高管面试之前，一般用人部门都会留下一些问题：“你是否了解XX行业和XX工作？” 以及会给予提示：“高管面试的时候一定会问你XX问题，建议你提前学习一下。”而如果这个人在高管面试的时候回答出色，那么结合用人部门第一轮回答结果和高管的评价，我们可以很好的了解到这个候选人在两轮面试之间，是否有真的认真学习过相关知识（而且学习的是否正确），这样我们也可以很好的鉴别候选人“是否热爱学习”。
当然，做得那么多的原因，主要是觉得，候选人毕竟认真着装，还跑了一趟过来面试，多多少少也要尊重一下别人，所以希望尽量考核的详细点。不过有些候选人可能回答5-10分钟就没办法继续聊了，因为不会回答问题，也不知道问题的重点在哪里，和简历上的差距还是挺大的。。最后还是想说：如果候选人真的是一个热爱学习的人（或者具备某个特点，比如逻辑思维特强），候选人总能够在面试当中通过各个方面表现出来而且让你觉得“他就是这样的人”的。这往往取决于面试官问题问得好不好。