星宿人才

HR话面试之“学历”

 

大部分企业的投递系统都有学历关键词检测，非目标学校的人投递进入不了面试，给面试官省很多时间

但是校招和社招不是一个逻辑，校招失败不代表世界末日，也不代表彻底完蛋。

社招看的是人脉关系内推+能力展示和业绩经验

所以毕业找工作的本质，是资源调配，在能力范围内找到最适合自己的平台。

已经找到好工作的同学，不代表这样就上了保险，以后高枕无忧了
没找到好工作的同学，不代表就彻底完蛋，慢慢利用工作和资源积累，在未来还是能自我升级，得到名校学生的平台资源

现在一旦涉及到学历讨论，都透露着一种浓浓的恐怖主义，即上不了好学校就肯定找不到好工作，毕业找不到好工作我就全完蛋了

一次失败，就导致人生彻底无望，这种案例我是见的不多，基本上senior staff，只要不是白痴，未来都会有长足的进步
更何况学历不好就一定毕业找不到好工作这个说法本身就不是100%灵验的