有色金属集团工会副主席工作职责和任职资格
| 岗位名称 | 工会副主席 | 岗位编号 | |||||||
| 所在部门 | 党群办公室 | 岗位编制 | 1人 | ||||||
| 直接上级 | 党群办公室主任 | 薪酬类型 | |||||||
| 直接下级 | |||||||||
| 所辖人员 | 岗位分析日期 | ||||||||
| 本职：在党群办公室主任的领导下，负责集团工会建设工作 | |||||||||
| 职责与工作任务： | |||||||||
| 职 责 一 |
职责表述：负责拟定工会年度、月度工作计划，并执行 | 工作时间百分比： % | |||||||
| 工作 任务 |
负责拟定工会年度、月度工作计划，并报上级批准 | ||||||||
| 负责组织上述工作计划的落实工作 | |||||||||
| 根据工作落实情况，撰写评估报告 | |||||||||
| 职 责 二 |
职责表述： 负责工会相关规章制度的建设工作 | 工作时间百分比： % | |||||||
| 工作 任务 |
负责拟定和完善工会相关规章制度，并呈报上级批准 | ||||||||
| 负责这些制度的落实工作 | |||||||||
| 职 责 三 |
职责表述：负责职工合法权益的维护工作 | 工作时间百分比： % | |||||||
| 工作 任务 |
负责工会法规的宣传教育 | ||||||||
| 依法维护职工合法权益 | |||||||||
| 配合党政领导做好职工在企业改革中遇到的新问题，给员工提供相关支持 | |||||||||
| 机是汇报职工合法权益受到侵害的问题，并提出解决方案，经上级批准后执行 | |||||||||
| 职 责 四 |
职责表述：配合做好职工素质教育 | 工作时间百分比： % | |||||||
| 工作 任务 |
配合人力资源部，进行相关培训管理工作 | ||||||||
| 组织员工向企业提供合理化建议 | |||||||||
| 职 责 五 |
职责表述：负责职工民主化管理工作 | 工作时间百分比： % | |||||||
| 工作 任务 |
了解职工对民主化管理方面的问题，并及时反馈 | ||||||||
| 组织进行常务公开工作会议 | |||||||||
| 负责常务公开栏的管理工作 | |||||||||
| 职 责 六 |
职责表述：负责职工福利管理工作 | 工作时间百分比： % | |||||||
| 工作 任务 |
负责劳保费的发放管理工作 | ||||||||
| 负责节假日福利管理工作 | |||||||||
| 负责集团困难、生病等职工的探望、抚助等工作 | |||||||||
| 职责 七 |
职责表述：完成上级交办的其他工作 | 工作时间百分比：5% | |||||||
| 权力： | |||||||||
| 业务权 | 对本职工作的执行权 | ||||||||
| 对集团相关信息的知情权 | |||||||||
| 对本职工作的建议权 | |||||||||
| 人事权 | 无 | ||||||||
| 财务权 | 无 | ||||||||
| 工作协作关系： | |||||||||
| 内部协调关系 | 集团总部各部门、二级公司等 | ||||||||
| 外部协调关系 | 相关国家部委、外部机构等 | ||||||||
| 任职资格： | |||||||||
| 标准教育水平 与经验要求 |
专科及以上学历，5年以上工作经验，其中同职能领域3年以上工作经验 | ||||||||
| 专业 | 行政管理及相关专业 | ||||||||
| 培训经历 | 工会管理等 | ||||||||
| 知识 | 工会知识、常用办公软件应用等 | ||||||||
| 关键能力 | 具有一定的沟通、协调、语言文字应用能力 | ||||||||
| 其它： | |||||||||
| 使用工具设备 | 一般办公设备，计算机，通讯设备，文件柜 | ||||||||
| 工作环境 | 一般办公环境 | ||||||||
| 工作时间特征 | 正常工作时间 | ||||||||
| 所需记录文档 | 工会相关规章制度、报告、文件等 | ||||||||
| 备注： | |||||||||
下载地址
分享到：
