有色金属集团贸易事业部经理工作职责和任职资格
| 岗位名称 | 贸易事业部经理 | 岗位编号 | |||||
| 所在部门 | 贸易事业部 | 岗位编制 | 1人 | ||||
| 直接上级 | 分管高层领导 | 薪酬类型 | |||||
| 直接下级 | 采购计划(外聘)、采购管理1人、贸易2人，贸易助理 1人 | ||||||
| 所辖人员 | 5人 | 岗位分析日期 | |||||
| 本职： 在主管高层领导的领导下，为了拓展集团贸易机会、协调管理集团贸易业务、为所属海外公司提供采购支持，负责集团本部国内外贸易业务，集团贸易统计、协调和许可证配额的申领分配，海外所属公司的大型采购的商务支持和贸易支持，以及零配件的采购工作 | |||||||
| 职责与工作任务： | |||||||
| 职 责 一 |
职责表述：负责组织制定贸易部工作计划、年度预算及工作规范，并完成工作总结 | 工作时间百分比： % | |||||
| 工作 任务 |
参与集团贸易政策和集团所属公司外经贸计划的制定，并监督实施 | ||||||
| 负责组织制定贸易部的工作计划，并组织实施 | |||||||
| 负责组织制定部门年度费用预算并全面监督预算实施 | |||||||
| 负责组织拟订贸易部业务规范或贸易部业务操作规程，并在执行过程中负责修改完善 | |||||||
| 负责完成年终工作总结 | |||||||
| 职 责 二 |
职责表述： 负责组织贸易市场的开拓 | 工作时间百分比： % | |||||
| 工作 任务 |
负组织责建立市场信息系统，收集行业市场、竞争者、经销商等信息 | ||||||
| 负责组织制定市场调研方案 | |||||||
| 负责组织市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标 | |||||||
| 通过交易会等渠道拓展贸易机会 | |||||||
| 职 责 三 |
职责表述：负责组织国内外贸易业务的操作 | 工作时间百分比： % | |||||
| 工作 任务 |
负责组织进行贸易交易方的资信调查和评估，防范贸易风险 | ||||||
| 负责组织进行贸易的谈判或函电来往，确定买卖价格等相关条款 | |||||||
| 负责组织签订贸易合同，并监督执行 | |||||||
| 负责完成集团公司下达的年度经营指标 | |||||||
| 职 责 四 |
职责表述： 负责协调管理集团贸易业务 | 工作时间百分比： % | |||||
| 工作 任务 |
参与制定集团系统贸易政策和集团系统外经贸计划 | ||||||
| 负责监督集团所属公司外经贸计划的执行和实施 | |||||||
| 负责组织进行集团进出口许可证的申领、分配和管理 | |||||||
| 负责组织集团贸易的统计汇总和上报 | |||||||
| 在上级领导的组织下，负责组织集团系统贸易业务协调工作 | |||||||
| 职 责 五 |
职责表述： 负责组织进行所属海外公司采购支持 | 工作时间百分比： % | |||||
| 工作 任务 |
负责组织进行所属海外公司的大型物资、设备采购的商务支持 | ||||||
| 负责组织进行所属海外公司的零配件采购工作 | |||||||
| 负责组织进行所属海外公司物资采购的出口贸易和运输服务 | |||||||
| 负责组织进行大型物资设备和零配件供应商的管理 | |||||||
| 职 责 六 |
职责表述： 负责部门内部的管理工作 | 工作时间百分比： % | |||||
| 工作 任务 |
负责工作任务分派，指导下属完成各项工作 | ||||||
| 负责下属员工的绩效考核和评价 | |||||||
| 负责下属员工职业生涯指导、能力开发指导和培训安排 | |||||||
| 负责制订部门费用预算计划，审核和控制费用开支 | |||||||
| 负责协调本部门与其它部门的关系 | |||||||
| 职责 七 |
职责表述： 负责完成上级领导交办的其他工作 | 工作时间百分比：5% | |||||
| 权力： | |||||||
| 业务权 | 公司贸易政策建议权 | ||||||
| 合同履行的计划调度权 | |||||||
| 权限内贸易合同审批权，重大贸易合同、供应合同审核权 | |||||||
| 货代或船公司选择的审核权 | |||||||
| 采购供应商选择的建议权 | |||||||
| 采购供应商资格的审核权 | |||||||
| 人事权 | 对直接下级人员调配、奖惩的决策权，晋升的提名权 | ||||||
| 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 | |||||||
| 对所属下级的工作争议有裁决权 | |||||||
| 对本部门员工出勤的监督权 | |||||||
| 财务权 | 对本部门预算内的费用的使用权 | ||||||
| 工作协作关系： | |||||||
| 内部协调关系 | 财务部、人事部、企划部、办公室、企管部，贸易业务相关二级公司 | ||||||
| 外部协调关系 | 相关协会、商务部、海关、外管局、工商管理部门、税务局、银行、保险公司等 | ||||||
| 任职资格： | |||||||
| 标准教育水平及经验要求 | 本科及以上学历，同职能领域8年及以上工作经验，3年以上管理岗位工作经验； | ||||||
| 专业 | 外贸、经济等相关专业 | ||||||
| 培训经历 | 进出口贸易培训，营销管理培训，采购管理培训，法律培训 | ||||||
| 知识 | 通晓公司所经营产品国内外行业动态，通晓市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品知识 | ||||||
| 关键能力 | 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；很强的英语听、说、读、写能力 | ||||||
| 其它： | |||||||
| 使用工具设备 | 便携式计算机，一般办公设备 | ||||||
| 工作环境 | 独立办公室 | ||||||
| 工作时间特征 | 偶尔出差，经常加班 | ||||||
| 所需记录文档 | 工作计划，工作总结，汇报材料，业务进展情况记录，贸易合同，采购合同，运输资料，提单附件等 | ||||||
| 备注： | |||||||
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