医院工会干事工作职责和任职资格
| 一、基本资料 | |||
| 岗位名称 | 干事 | ||
| 所属部门 | 工会 | ||
| 岗位编号 | X—GH—02 | ||
| 二、工作内容 | |||
| (一)工作概述 | |||
| 在工会主席的领导下，遵循《工会法》，做好与医院职工的沟通，协助主持工会 工作。 |
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| (二)工作职责 | |||
| 日常管理 |
1.负责管理工会的日常事务。 2.按工会章程做好会员发展工作，会员的会籍管理做到规范化，名册、 文件资料及统计报表准确无误。 3.组织有意义的职工活动，陶冶职工情操，寓教于乐。 4.处理日常电话、职工来信来访工作，遇到重大问题要及时向上级领导 汇报，真实反映职工意见。 5.负责监督落实医院院务公开工作。 |
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| 职工关系 |
1.深入科室了解职工思想动态，为职工排忧解难，维护职工的合法权益。 2.做好在职职工以及离退休职工的生、老、病、死的事情及家访工作。 3.协助工会主席组织培训职工代表及工会干部。 |
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| (三)工作关系 | |||
| 岗位工作 关系 |
内部关系 | 监督管理 | |
| 请示上报 | 工会主席 | ||
| 外部关系 |
各业务科室，相关的职能科室，上级主管部门，相关部门，新闻媒体 | ||
| 三、任职资格 | |||
| (一)基本要求 | |||
| 性别年龄 要求 |
性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 |
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| 教育要求 |
学历要求：大专或以上学历 专业要求：不限 |
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| 从业资格 要求 |
具备一年以上相关工作经验 |
| (二)应知法规 | |
| 基本法规 |
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业 医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等相关医疗法律法规及本院医疗丁作制度和本岗位的职责等。 |
| 专业法规 |
《中华人民共和国劳动法》、《工会法》以及党的路线、方针、政策等相关的法律法规。 |
| (三)基本素质要求 | |
| 1.扎实的思想理论基础，政治立场坚定，政治素质高。 2.熟悉掌握医院管理理论、组织、宣传理论知识及相关技能。 3.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 4.较好的--才和文字表达能力、领导能力、决策能力。 5.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、公关、协调能力和人际关系。 |
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| (四)培训要求 | |
| 1.医院管理、公文写作知识培训。 2.相关法律法规知识培训。 3.沟通技巧、公关礼仪培训。 |
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| 四、工作权限 | |
| 1.本部门员工奖、罚、升、降、调的建议权。 2.依法维护员工合法权益的权利。 3.监督医院行政领导执行国家劳动法律、法规和政策的权利。 |
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| 五、协调关系 | |
| 1.本部门内部员工关系的协调。 2.本部门与院内其他部门之间关系的协调。 3.与院外及上级有关部门关系的协调。 |
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| 六、绩效考核要点 | |
| 1.医院各项指令的贯彻执行能力，丁作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督 办能力。 2.抓好T会工作的效果。 3.本部门总体的工作效率.实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。’ |
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