医院工会主席工作职责和任职资格
| 一、基本资料 | |||
| 岗位名称 | 工会主席 | ||
| 所属部门 | 医院领导 | ||
| 岗位编号 | X—YLD一06 | ||
| 二、工作内容 | |||
| (一)工作概述 | |||
| 全面主持工会及职工代表大会工作，负责职工管理、监察审计、院务公开等各 项工作。 |
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| (--)工作职责 | |||
| 1.在院党委和上级工会的领导下，认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策及院党 委的各项决议，根据工会的特点，依法开展工作。 2·参与制定并执行所辖部门的财务预算计划，定期召开职代会及工会委员会，讨论 医院发展规划、人事及机构改革及涉及职工利益的问题。 3·积极组织职工参与民主管理，充分发挥工会民主参与和民主监督的作用，做好院 务公开工作。 4·协助院党委做好职工的思想政治教育工作及创先争优的评比表彰工作，参与干部 的民主评议工作。 5·组织和动员职工学习政治、文化、业务技术和管理知识，开展劳动竞赛、岗位练 兵及合理化建议活动。 6·协调好工会与党委、行政的关系和工会与职工群众的关系；协调与其他单位、部 门的业务工作及信息沟通，定期向院长及上级主管部门汇报工作，接受检查和 监督。 7·维护职工合法权益，保障职工福利待遇，努力为职工说话办事、排忧解难。 8.协助院党委做好离退休老干部工作，落实两个待遇。 9·编制所辖部门年、季、月度计划及总结。加强医院工会组织的自身建设，按要求 培训工会干部和工会小组长，加强对工会干部的教育和管理工作。 10·积极组织有益职工身心健康、寓教于乐的文化体育活动，排演文艺节目。 11.完成院党委和上级工会交办的其他各项工作。 |
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| (三)工作关系 | |||
| 岗位工作 关系 |
内部关系 | 监督带教 | 工会干事及工会会员 |
| 请示上报 | 上级工会主管部门、党委书记 | ||
| 外部关系 | 相关行政部门及各业务科室及相关的职能科室 |
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| 三、任职资格 | ||
| (一)基本要求 | ||
| 性别年龄要求 |
性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 |
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| 教育要求 |
学历要求：大专或以上学历 专业要求：财务管理、行政管理等相关专业 |
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| 从业资格要求 | 具备五年相关管理经验，从事中层管理工作三年以上 | |
| (二)应知法规 | ||
| 基本法规 |
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本 岗位职责和有关工作制度等。 |
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| 专业法规 |
《中华人民共和国劳动法》、《工会法》以及党的路线、方针、政策和 相关的法律法规。 |
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| (三)基本素质要求 | ||
| 1.具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。 2.熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。 3.有较高的政治素质，思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心。 |
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| 四、工作权限 | ||
| 1.医院发展规划的建议权，医院工会制度的初步制定权。 2.医院各项工作的监督检查权，医院财务活动的监督权。 3.对直接下级的考评权，对所属下级的工作有监督、检查权。 4.对所属下级的工作争议有裁决权，对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖 惩权。 |
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| 五、协调关系 | ||
| 1.工会内部员工关及工会和医院各部门、科室间关系的协调。 2.医院对外关系(上级工会、直属单位工会、上级监察室)的协调。 |
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| 六、绩效考核要点 | ||
| 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督 办能力。 2.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。 |
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