医院总会计师工作职责和任职资格
| 一、基本资料 | |||
| 岗位名称 | 总会计师 | ||
| 所属部门 | 医院领导 | ||
| 岗位编号 | X—YLD-05 | ||
| 二、工作内容 | |||
| (一)工作概述 | |||
| 在院长的领导下，协助院长管理医院的财务工作。 | |||
| (二)工作职责 | |||
| 1.坚决贯彻党的路线、方针、政策。坚持四项基本原则，遵纪守法、团结同志，职 业道德好。遵守医院的各项规章制度，全心全意为患者、职工服务。 2.参与医院重大财务、业务问题的决策，包括：参与制定医院年度经营计划和预算 方案；参与医院重大投资、业务问题的决策；掌握和了解医院内外动态，及时向 院长反映并提出建议。 3.指导财务部门制定医院财务政策与财务制度，并监督其执行。根据医院发展战略， 组织制定财务规划；负责指导财务部门制定和完善财务政策和管理制度；组织监督 各项财务制度执行情况；参与医院重大财务问题的决策，提出专家性意见。 4.主持编制、下达并监督财务收支计划。支持编制年度资金收支计划、信贷计划， 拟定资金筹措方案；执行全部资金的调度，检查计划实施情况；负责组织向金融 机构的融资工作。 5.指导财务部进行财务预算、决策与成本核算。根据医院经营状况，指导财务部门 编制财务预算；审核财务预算，费用计划、收支结余计划；根据医院经营情况， 指导财务部门修正财务预算；监督医院整体预算执行情况；指导财务部门定期组 织财务决算；监督财务部门组织成本核算。 6.负责财务监督与会计监督。对不良债权处置提出指导性意见；定期指导下级组织 资金清查；监督指导会计、现金出纳管理。 7.财务系统内部组织管理工作。负责医院财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下 属员工；负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制财务系统 内部费用预算。 8.完成院长交办的其他工作任务。 |
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| (三)工作关系 | |||
| 岗位工作 关系 |
内部关系 | 监督管理 | 全院职工及相关职能科室 |
| 请示上报 | 院长 | ||
| 外部关系 | 卫生局、兄弟医院及各业务科室和相关的职能科室 |
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| 三、任职资格 | |
| (一)基本要求 | |
| 性别年龄 要求 |
性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 |
| 教育要求 |
学历要求：本科或以上学历 专业要求：财务管理、经济管理等相关专业，会计与经济类高级职称 |
| 从业资格 要求 |
具备三年以上医院中层管理经验 |
| (二)应知法规 | |
| 基本法规 |
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、 《突发公共卫生事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行 政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 |
| 专业法规 |
《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》、《现金管理暂行条例》。 |
| (三)基本素质要求 | |
| 1.通晓会计及电算化、熟悉经济法规、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律 法规。 2.有较强的组织、协调、指挥能力，熟悉医疗_[作的基本规律，有指挥应变突发事 件的能力。 |
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| 四、工作权限 | |
| 1.医院重大决策的建议权。 2.分管工作的监督检查权。 3.直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权。 4.对所属下级的监督、检查与考核权。 5.对院长工作和行政部门工作的建议权。 |
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| 五、协调关系 | |
| 1.与医院各部门、科室间和高层管理人员关系的协调。 2.医院对外关系(省卫生厅、财政厅、税务局、医保局、银行)的协调。 |
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| 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力，监督检查督 办能力。 2.本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。 |
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