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信贷服务公司财务部经理工作职责和任职资格

岗位名称 财务部经理 所属部门 财务部 定编人数  
直接上级 总经理 岗位代码 —— 薪资标准 ——
主要工作职责 部门战略
1.负责建立健全公司财务管理的各项制度，监督财务制度的实施及实施中各职能部门之间的协调。
2. 全面负责公司的经济核算、资金管理、成本管理、财产管理等各项财务工作。
3. 搭建部门框架、如组织结构，人员结构等。强化部门架构，推动团队营运绩效。
4.参与公司部分经营管理决策，对有关经营和投资进行成本和效益评估。
5. 负责公司年度财务预算的编制，编制年度财务计划，并监督计划和预算的执行情况，搞好年度财务结算。
6. 组织财务年度审计工作，组织对各项经济业务的审计，维护公司的经济利益。
7. 组织财务分析，分析研究公司经营成果，提交财务分析报告。
8.负责办理与税务、工商、银行及主管部门等相关的各类财务事项，并协调与之之间的关系。
9．负责办理对外报表的审核与编制，保证相关指标的一致性。
部门管理
1. 参与组织指导部门制定出台部门规章、制度、规范；部门薪酬、考核、招聘。
2.监督检查落实销售部相关规章制度规范的制执行情况。
3.检查、监督、评价公司内财务人员的工作
4. 监督并指导下属工作的完成度及饱和度。
5.组织对公司内财务人员的培训
6. 激励员工，做好团队思想建设，组建优秀团队，建立积极向上的团队氛围。
7.跨部门的沟通与协作，确保日常工作平稳有效的开展。
8. 把控部门各项费用预算。
9. 部门日常行政性管理。
10.总经理交代的其他事宜。
权责范围 1.经总经理授权后，对公司各部门的经费支出有总体控制权。
2.对下属人员有业务指导权和考核权。
3.对各部门财务计划的情况有检查和考核权。
4.对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付。
对公司财务计划的完成负监督实施责任。
5.对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任。
6.对资金筹措及负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。
7.对部门物资、固定资产的使用监督权。
重点考核
项目		 1.会计核算。
2.报表管理。
3.固定资产管理。
4.税务管理。
5.经营分析。
6.日常行政管理，团队文化活动建设。
任职条件 学历 大学本科以上 专业 会计、审计相关工作经验
工作经验 具有5年以上大型企业工作经验，3年以上主管经验。
 
基本技能		 1. 熟悉消费金融行业运作模式，具有较强的独立分析、判断问题和解决问题的能力。
2.具备宏观与微观的经济学知识，熟练掌握会计知识，熟悉相关的财务、会计法律法规，知晓财税政策，懂得财务管理。
3.熟悉了解本公司的产品
4. 具有人力资源整合能力。
5. 较强沟通协调能力和管理能力。
基本素质 1.具备管理理念，沉着、稳健、成熟、仔细。
2.严谨规范的工作作风，高效的执行力和工作效率。
3.承受较大的心里压力，能适应公司超快扩张规模。

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