信贷服务公司审批主管工作职责和任职资格
| 岗位名称 | 审批主管 | 所属部门 | 审批部 | 定编人数 | |||
| 直接上级 | 审批部经理 | 岗位代码 | —— | 薪资标准 | —— | ||
| 主要工作职责 | 部门战略 | ||||||
| 1.协助审批经理带领团队业绩目标的达成，负责部门指标达成。 2.监督落实各项信控流程与制度的实施，并根据实施过程中出现的问题，提出完善及修改意见。 |
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| 部门协助管理 | |||||||
| 1.制定小组管理制度，奖惩办法。对审批成员进行考核。 2.监督并指导解审批成员工作情况、遇到的难题，对各项问题给出合理的建议及意见，如情况紧急及时与审批经理反映。 3.协助审批经理制定工作计划及短、长期工作目标。安排部门日常工作，监督各项工作近况，协调各岗位员工的职责，缩短业务审核时间。 4.处理风险客户的二次审批，及时向审批经理反映日常业务中的风险情况，并提出建议。 5.新员工信审业务的培训工作。 6.协助审批经理做好团队思想建设，了解员工的问题和诉求。 7.协助审批经理进行部门日常行政性管理（如小组会议安排、优秀组员培养、成员考勤及工作状态）。 8.协调部门与其他部门之间的合作。 9.完成审批经理交代的其他事宜。 |
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| 权责范围 | 1.部门重大决策的建议权。 2.对部门员工作执行情况的考核权。 3.员工未达成目标的处罚权。 4.员工人事任免的建议权。 5.部门成员各项工作的监控权。 6.下级工作争议的裁决权。 |
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| 重点考核 项目 |
1.业务指标达成情况。 2.对领导下达的任务，完成度和时效性。 3.绩效考核。 4.领导能力和协调能力。 5.风险控制能力。 |
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| 任职条件 | 学历 | 大学专科以上 | 专业 | 风险控制、金融、法律类相关专业 | |||
| 工作经验 | 具有3年以上金融或信贷风险管理工作经验，2年以上主管经验。 | ||||||
| 基本技能 |
1. 熟悉消费金融行业运作模式，具有独立分析、判断问题和解决问题的能力。 2. 受过风险管理、熟悉贷款业务运作及操作流程。 3.熟练运用WORD、EXCEL、VB等进行数据分析。 4. 具有人力资源整合能力。 |
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| 基本素质 | 1. 具备较强的沟通能力、分析判断能力、组织协作能力和客户服务意识2. 2. 严谨规范的工作作风，高效的执行力和工作效率。 3. 承受较大的心里压力，能适应公司超快扩张规模。 4. 具有高度的责任感及团队合作精神。 5. 能承受较强工作压力和轮班制工作。 |
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