信贷服务公司区域经理工作职责和任职资格
| 岗位名称 | 区域经理 | 所属部门 | 销售部 | 定编人数 | |||
| 直接上级 | 销售部经理 | 岗位代码 | —— | 薪资标准 | —— | ||
| 主要工作职责 | 部门战略 | ||||||
| 1. 协助销售经理根据全国区域市场发展和公司战略规划，制定总体销售战略、计划及量化销售目标。 2. 协助销售经理搭建部门级区域框架、如组织结构，人员结构等。 3.根据销售部经理制定的销售计划，全部具体的负责管辖地区的销售工作。策划及推动管辖区域的高绩效销售目标。 4.负责渠道及商户的总体管理，维护和维系重要渠道及商户的关系，持续提升销售业绩。 5. 完成量化的工作要求，并独立处理和解决管辖区所负责的任务。 6. 掌握的所在辖区的市场动态及发展趋势，及时上报销售部经理,并结合情况提出合理性建议。 7.负责增加优质商户发展本地非大客户商户。 8. 管理管辖区域销售团队并主持日常与分期顾问的销售会议。 9. 协调与其他区域或部门的沟通合作。 |
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| 部门协助管理 | |||||||
| 1. 协助监督检查落实销售部相关规章制度规范的制执行情况。 2.负责对各阶段销售工作中出现的问题进行及时的修正、指导、完善。 3.监督并指导下属工作的完成度及饱和度。 4. 完成区域员工绩效考核。 5.协助销售经理做好团队思想建设，组建优秀团队，建立积极向上的团队氛围。 6. 跨部门的沟通与协作，确保日常工作平稳有效的开展。 7. 把控销售部门各项费用预算。 8. 管辖区域日常行政性管理。 9. 销售经理交代的其他事宜。 |
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| 权责范围 | 1. 部门重大决策的建议权。 2. 区域人员日常行政管理权。 3.对区域人员工作的考核评价权。 4. 公司各类活动的组织、参与权。 5.对区域物资、固定资产的使用监督权。 |
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| 重点考核 项目 |
1.区域销售体系的建设。 2.区域发展战略的制定。 3.区域目标任务达成情况。 4.区域薪酬考核管理。 5.日常行政管理，团队文化活动建设。 |
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| 任职条件 | 学历 | 大学本科以上 | 专业 | 金融、管理、市场营销相关专业 | |||
| 工作经验 | 具有3年以上工作经验，2年以上主管经验。 | ||||||
| 基本技能 |
1. 熟悉消费金融行业运作模式，具有较强的独立分析、判断问题和解决问题的能力。 2. 能够对本市场做出正确的战略战术规划。 3. 具有人力资源整合能力。 |
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| 基本素质 | 1.有较强的商务谈判能力及管理能力。 2.具有较强的洞察竞争对手能力和开拓新市场的意识。 3.严谨规范的工作作风，高效的执行力和工作效率。 4. 承受较大的心里压力，能适应公司超快扩张规模。 5. 能适应外派和出差。 |
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