信贷服务公司运营主管工作职责和任职资格
| 岗位名称 | 运营主管 | 所属部门 | 运营部 | 定编人数 | |||
| 直接上级 | 运营经理 | 岗位代码 | —— | 薪资标准 | —— | ||
| 主要工作职责 | 部门战略 | ||||||
| 1.协助运营经理带领团队业绩目标的达成，负责部门指标达成。 2.监督落实各项信控流程与制度的实施，并根据实施过程中出现的问题，提出完善及修改意见。 3.抽查落实各项管理制度的执行情况。 4.协助对运营职员工作情况进行及时的修正、指导、完善 。 5.协助设计部门培训计划，对部门人员进行储备、培训、指导、考核。 6.协助运营部团队文化建设。 7.运营部经理交办的其它事务。 |
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| 部门协助管理 | |||||||
| 1.协助制定部门各项规章制度，协助审定部门有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。协助拟定部门组织结构设计、岗位职责等方案。协助制定出台各项运营规章管理制度。 2.监督并指导成员工作情况、成员工作中遇到的难题，对各项问题给出合理的建议及意见，如紧急事件及时与运营经理反映。 3.新员工业务的培训工作。 4. 协助团队思想建设，了解员工的问题和诉求。 5.协助运营经理进行部门日常行政性管理 6.协调部门与其他部门之间的合作。 7.完成上级领导交代的其他事宜。 |
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| 权责范围 | 1.部门重大决策的建议权。 2.对运营部职员、业务水平的考核评价权。 3.对工作质量负责，运营部各项决策的建议权。 4.对运营部人员工作计划执行情况检查考核权。 5.对运营部人员工作的监控权。 6.对下级之间工作争议的裁决权。 |
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| 重点考核 项目 |
1.业务指标达成情况。 2.对领导下达的任务，完成度和时效性。 3.绩效考核。 4.领导能力和协调能力。 5.风险控制能力。 |
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| 任职条件 | 学历 | 大学专科以上 | 专业 | 风险控制、金融、法律类相关专业 | |||
| 工作经验 | 具有3年以上金融或信贷风险管理工作经验，2年以上主管经验。 | ||||||
| 基本技能 |
1. 熟悉消费金融行业运作模式，具有独立分析、判断问题和解决问题的能力。 2. 受过风险管理、熟悉贷款业务运作及操作流程。 3.熟练运用WORD、EXCEL、VB等进行数据分析。 4. 具有人力资源整合能力。 |
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| 基本素质 | 1. 具备较强的沟通能力、分析判断能力、组织协作能力和客户服务意识。 2. 严谨规范的工作作风，高效的执行力和工作效率。 3. 能承受较强工作压力，适应公司超快扩张规模。 4. 具有高度的责任感及团队合作精神。 |
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