岗位名称 | 市场部经理 | 所属部门 | 市场部 | 定编人数 | |||
直接上级 | 总经理 | 岗位代码 | —— | 薪资标准 | —— | ||
主要工作职责 | 部门战略 | ||||||
1.实时掌握了解同行业动态,及时提出意见并适时修正工作。 2.根据公司下达的业务目标,制定执行方案,主导监督并参与方案执行,带领团队业绩目标达成。 3.搭建部门框架、如组织结构,人员结构等。强化部门架构,推动团队营运绩效。 4.建立渠道关系网络,挖掘市场潜在的机构客户,积极开拓机构客户,并维护机构客户关系网络。 5. 规划和设计完善的客户开拓流程、业务服务模型,建立可持续的业务发展策略和思路。 |
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部门管理 | |||||||
1. 组织指导市场部制定出台部门规章、制度、规范;部门薪酬、考核、招聘、培训等。 2. 完成部门员工绩效考核。 3. 激励员工,做好团队思想建设,组建优秀团队,建立积极向上的团队氛围。 4. 跨部门的沟通与协作,确保日常工作平稳有效的开展。 5. 把控市场部门各项费用预算。 6.部门日常行政性管理。 7. 总经理交代的其他事宜。 |
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权责范围 | 1.市场开发、市场推广方案的建议权。 2.对工作质量负责,公司重大决策的建议权。 3.对市场部人员、业务水平的考核评价权。 4.对市场部人员工作计划执行情况检查、考核、监控权。 5.对市场部拟定的制度审核权。 6.对市场部的人事任免建议权。 7.下级工作争议的裁决权。 8.对市场部主管管理水平、业务水平的考核评价权。 9. 市场部预算内的费用支配权。 |
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重点考核 项目 |
1.市场调研、市场开拓、渠道开发、合作推进。 2.市场体系的建设。 3.部门发展战略的制定。 4.部门薪酬考核管理。 5.日常行政管理,团队文化活动建设。 |
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任职条件 | 学历 | 大学本科以上 | 专业 | 市场营销、金融、经济管理等相关专业 | |||
工作经验 | 具有5年以上工作经验,3年以上主管经验。 | ||||||
基本技能 |
1.金融市场有深刻的认识,了解各种金融工具和交易结构的操作模式。 2. 有广泛社会关系网络和金融系统内人脉资源。 3. 具备清晰的营销战略思路和丰富的营销策划经验。 4. 能够对本市场做出正确的战略战术规划。 5. 具备金融机构客户开发和维护经验和技能。 6.有较强的协调能力和谈判技巧。 7. 具备良好的渠道维护经验和客户处理技能。 |
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基本素质 | 1. 较强沟通协调能力和管理能力。 2. 具备管理理念,沉着、稳健、成熟。 3.具备策划、组织企业大型企划活动的能力与经验。 4.严谨规范的工作作风,高效的执行力和工作效率。 5. 承受较大的心里压力,能适应公司超快扩张规模。 6. 能适应外派和出差。 |