资产管理公司副总经理工作职责和任职资格
| 职务名称 | 副总经理 | 所在部门 | 综合管理中心 |
| 直接上级 | 总经理 | 直接下级 | 人力、行政等部门经理 |
| 任职资格 | |||
| 专业、学历 | 文秘、公共关系、行政管理等相关专业，本科及以上学历 | ||
| 所受培训 | 公司文化、执行力、企业管理、领导力科学、行政管理、人力资源管理、财务管理等方面的教育和培训 | ||
| 工作经验 | 10年以上行政管理工作经验,5年以上同等岗位工作经验 | ||
| 技能和素质 | |||
| 1、良好的行政事务分析处理能力、外协公关能力； 2、具有很强的领导力、判断与决策力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力； 3、具有企业管理知识，了解资产管理公司的工作业务流程； 4、责任心强，有良好道德修养和敬业精神。 |
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| 工作职责 | |||
| 1、负责公司管理制度的建立、监督执行和持续改进； 2、根据战略规划，协助总经理或在总经理安排下，组织拟订公司的年度经营计划； 3、根据年度计划，指导人力资源部拟订年度考核指标，并交由总经理沟通、确定； 4、随时跟踪、落实计划执行情况，提出奖惩、调整建议，为领导决策提供信息； 5、负责指导公司各项行政工作； 6、负责公司管理费用的总体控制和管理； 7、拟订公司企业文化建设方案，经审批后组织实施； 8、组织协调与各有关单位的关系； 9、完成上级领导交办的其他工作。 |
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| 主要权利 | |||
| 1、对所属下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权，考核评价权，工作的监督、检查权，工作争议的裁决权； 2、权限内的财务审批权； 3、部门内部工作开展的自主权； 4、要求相关部门配合工作的权力。 |
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