保险省分公司人力资源部薪酬福利岗工作职责和任职资格
| 岗位说明书 | |
| 部门：省、自治区分公司人力资源部 | 岗位名称：薪酬福利岗 |
| 岗位编码： | |
| 直接上级领导：人力资源部总经理岗 | 直属下级： · 无 |
| 岗位序列： 管理类 技术类 展业类 事务类 | |
| 岗位设置目的： 根据本部门工作安排，拟定公司员工薪酬福利、保险保障计划并负责实施，保障员工利益；执行公司劳动用工及退休人员管理事务，实施规范管理。 |
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| 主要工作职责： 1． 拟定公司及本部员工薪酬福利及保险保障计划，制定配套的管理制度 2． 根据绩效考核结果，协助提出分解、下达地市分公司薪酬计划意见，并检查监督计划执行情况 3． 管理公司本部员工社会基本保险，承办各类商业补充保险，建立公司本部员工保险台帐，指导地市分公司开展社会基本保险及商业补充保险工作 4． 拟定公司人员年度计划，管理本部员工劳动合同，指导地市分公司劳动合同管理工作及劳动争议处理 5． 承办公司机构调整审核报批手续，监督定岗定编执行情况 6． 办理公司员工退休、抚恤等事宜 7． 统计、分析、汇总、报送相关人事报表 8． 负责HR信息系统薪酬福利管理，指导下级公司HR系统薪酬福利模块应用，检查下级公司HR系统薪酬福利数据质量，确保辖内薪酬福利数据准确、完整。 |
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| 任职要求： 1． 文化程度：大学本科以上 2． 必备专业知识：掌握人力资源管理知识、熟悉财会知识 3． 必备上岗资格： 4． 相关工作经验： 5． 其他特殊要求： |
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