保险省分公司人力资源部总经理岗工作职责和任职资格
岗位说明书 |
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| 部门：省、自治区分公司人力资源部 | 岗位名称：总经理岗 |
| 岗位编码： | |
| 直接上级领导：省、自治区分公司总经理岗 | 直属下级： · 人员管理岗 · 薪酬福利岗 · 技术职务与资格管理岗 · 离退休人员管理岗 · 组织建设岗 |
| 岗位序列： 管理类 技术类 展业类 事务类 | |
| 岗位设置目的： 根据本级公司工作目标、计划，研究、制定公司人力资源发展规划，组织实施人力资源调配及日常管理，为实现公司目标提供人力资源和思想保障。 |
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| 主要工作职责： 1. 制定本部门年度工作计划和管理程序，组织实施并监督检查各职位职责和任务的执行情况 2. 根据公司发展目标，研究、制定人力资源发展规划制定完善相关管理制度，探索劳动人事制度改革的办法和途径，指导地市分公司开展人力资源管理工作，为实现公司发展目标提供人力资源支持 3. 管理公司党、团组织建设，组织开展党、团组织活动，为公司发展提供组织思想保证 4. 按权限对地市分公司高级管理人员进行管理、考核，对地市分公司相关部门主要负责人及县级支公司高级管理人员任职资格进行审核，提出调配、任免、批复建议，保证高级管理人员队伍质量 5. 建立权限内地市分公司高级管理人员后备人才库，加强培养锻炼，为实现公司发展目标储备优秀人才 6. 协助分解、下达地市分公司年度薪酬计划，并监督计划执行情况；制定员工薪酬福利保障计划和相关管理制度，确保计划的合理性并顺利实施 7. 组织申报高级专业技术职务人员论文答辩、推荐及初、中级专业技术职务资格审核、聘任工作，负责专业技术职位管理 8. 管理公司退休人员，协调与控股办事处相关部门关系，规范移交的地市及以下分支公司离退休人员、内退人员代管理工作 9. 管理公司本部员工及权限内地市分公司高级管理人员人事档案，及时补充完善相关信息 10. 制定公司本部员工绩效考核办法，指导各部门考核工作，组织实施公司本部部门负责人绩效考核及部门涉及任免员工的考核，为各部门具体人才调配提供支持 11. 组织公司本部员工招聘，负责本部门人员日常管理和绩效考核，提出任免建议，保证对本部门员工的有效管理与合理激励 |
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| 任职要求： 1． 文化程度：大学本科以上 2． 必备专业知识：精通人力资源管理知识 3． 必备上岗资格： 4． 相关工作经验：5年以上 5． 其他特殊要求：较强组织、协调、管理能力，中共党员 |
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