首页 > 食品试题 > 各职位 > 食品公司销售类职位招聘笔试题和面试题35套

食品公司销售类职位招聘笔试题和面试题35套


下载地址: 销售  下载所需:¥25

食品公司销售类职位招聘笔试题和面试题35套
 
 
目录:
 
1.         上海一喜食品机械有限公司外贸业务员招聘笔试题和面试题及参考答案?
2.         中粮销售人员面试题
3.         休闲食品公司招聘销售经理笔试题及参考答案
4.         佛山市海天调味食品有限公司省区经理笔试题
5.         北京市万佳利食品有限公司营销岗位面试题?
6.         四川蜀国家酿食品有限公司营销人员面试问题(笔试)
7.         大鹏君康食品有限公司招聘营销人员面试题(笔试真题)
8.         大鹏君康食品有限公司面试题(销售的招聘笔试真题)
9.         山东蔬新食品有限公司区域经理面试笔试题
10.     武汉市汉口精武食品工业园有限公司销售员面试题
11.     江苏雨润食品产业集团有限公司区域经理面试题及答案
12.     法务专员面试题(食品行业)
13.     百威英博啤酒集团营销策划招聘面试题(复试题目)
14.     策划专员面试题(食品公司)
15.     箭牌中国销售人员结构化面试问题
16.     统一食品有限公司区域经理招聘文件筐测试题
17.     统一食品有限公司区域经理招聘面试题及参考答案
18.     膨化食品公司销售面试笔试题
19.     葡萄酒区域经理面试题(无锡市金牌沙城营销有限公司招聘笔试真题)
20.     销售主管面试题(建发酒业招聘和笔试真题及参考答案)
21.     雀巢(NEST)市场销营销类职位面试题(历年校园招聘面试题汇总)
22.     青岛正航食品有限公司销售部经理、区域经理KA 经理、KA主管招聘面试题
23.     面试笔试题-食品行业销售员招聘笔试题
24.     食品公司业务主管面试题
25.     食品公司业务管理人员面试笔试题
26.     食品公司业务经理面试问题
27.     食品公司市场企划招聘笔试题
28.     食品公司市场企划招聘笔试题(45分钟)
29.     食品公司店长面试题
30.     食品公司招聘销售经理专业面试问题及参考答案
31.     食品公司招聘销售经理笔试题及参考答案
32.     食品公司销售主管招聘笔试题和答案
33.     食品公司销售员面试问题及参考答案
34.     食品行业营销类职位招聘试题库
35.     食品行业营销类职位超全招聘和题
36.     食品销售招聘试题
部分内容节选:
大鹏君康食品有限公司招聘营销人员面试题(笔试真题)
(笔试60分钟)
姓名:             应聘职位             得分            
1、打开计算机时,应该先开          (填“主机”、“显示器”)。
2、在WORD操作中,Ctrl+S功能是             。
3、从公文形式看,通知一般属于      文。(选填“平行”、“上行”、“下行”)
4、收发传真时,先由     方按启动键,再由     方按启动键。(填“发文”、“收文”)
25、Just because someone doesn't love you the way you want them to, doesn't mean they don't love you with all they have.该句英文翻译为中文的意思是                                 
                                         
26、从生物类划分看,         >          >         。(填“类”、“科”、“目”)。
70、从品牌传播学的角度看,“酒香不怕巷子深”这句话反映了       的重要性;“贫居闹市无人问,富在深山有远亲”这句话反映了       的重要性;“山不在高,有仙则名”这句话反映了        的重要性;“薄利多销”这句话反映了            的重要性(选填“品牌”“品质”“定位”“价格 ”)。
71、成本利润率的计算公式是:                                          产品销售毛利率的计算公式是:                                                  。
、、、、、、
食品行业销售人员招聘笔试题
一、        简述您以前工作的主要职责:                                             
                                                                             
二、在您以前工作主要公司中,您的上司是何职位,您有无下属人员,多少人?
①                     ②                       ③                                             
三、您以前工作中在那个岗位有何业绩表现,如:市场开发、客户开发、销售额、人员管理。                                                                
                                                                        
四、如果有2个市场,一个有较好的基础,但市场尚未充分开发,另一个市场的基础较薄弱,市场空间较大,您选择哪一个,为什么?
                                                                        
                                                                        
五、您认为业务在做市场时,主要问题在下列因素的先后次序,请按您的看法排列数字顺序(左方框里填写),请注意行业特性。
□企业实力 □个人能力 □产品品质 □产品定位 □经销商□广告投入 □其它      
六、我司A产品厂价58元/件,每件50小包,客户批价63元/件。公司为配合客户开订货会,期间给予客户十二赠一政策,客户开订货会时给予二级客户每购20件A产品给予返利100元,但要求二级须用本品折返利,该订货会A产品共订1200件,请问客户订货会期间A产品赚多少利润。                                                                  
                                                                           
、、、、、、
食品公司市场企划招聘笔试题(45分钟)
·  基础知识:
.单项选择题
1  市场营销观念的中心是  (   )
 A.  推销已经生产出来的产品   B.  发现顾客需求并设法满足他们
 C.  制造质优价廉的产品   D.  制造大量产品并推销出去
2  有效的市场细分必须具备的条件是  (   )
 A.  市场要有同质性、应变性、市场范围相对较小  
.多项选择题
1  下列因素中,企业可控的是  (            )
 A.  产品   B.  价格  C.  促销   D.  分销
2  下列符合营销者表现的是 (            )
 A.  更积极、更主动地寻求交换的一方   B.  等待顾客上门
.判断题
三、策划案
、、、、、、
结构化面试题及答案要点
CM13: 务实
B-5-1
有人说:xx应该实实在在地帮助公司解决问题,而不是讲完理论就走。您对此是怎么认识的?您觉得xx怎么才能真正产生实效?
A、能否同意该观点,并正确认识xx的务实定位;B、能否认识到要想产生实效,xx个人需要具备的各项能力、技能;C、能否提出务实的xx模式,基于对客户产生实效,切实地开展各项工作,在实施过程中时时关注效果如何;D、在被面试者的论述过程中,进行观察其个性、品质、为人风格是否求真务实,同时,判断其思考问题的深入程度、细致程度、负责任程度、切实程度
CM1: 成就导向
B-7-1
在以往的工作中,您认为做的最成功的一件事是什么?当时的情况是怎么样的?您觉得自己将来还能不能做的更优秀?
A、从被面试者谈自己取得成功的过程中,去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去把握对方的成就导向意识的强度;B、其次,有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好,追求更高的境界和成功,所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀;C、对于其描述的事例是否真实,可以从以下几个方面去把握:讲述的事例是否有明确的事件背景?当时的任务是什么?他具体采取了什么行为?他行为的结果是怎样?(这四个方面内容需要面试官引导对方说出)如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富,则可认定其讲述的为真实情况
 
B-10-2
通过前面的沟通,我必须实事求是地告诉您,也许您并不适合作xx,这只是我的感觉。您觉得自己适合吗?为什么?
这是一个激发性问题,意在考验被面试者面对逆境时候的自信状态。                                         A、密切观察被面试者的表情神态,是否表现出窘迫、自卑、悲观的负面情绪,还是很快被激发起来(哪怕是出现一些激动言行也无妨);B、能否坚定地认为自己是适合的、优秀的,并能否急切地向面试官证实这一点;C、能否对自己的优势进行客观、积极地认识,表现出充分的信心和积极的心态
 
更多内容请下载附件
 
下载地址: 销售  下载所需:¥25
下载排行