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食品公司技术经理招聘笔试题和面试题3套


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食品公司技术经理招聘笔试题和面试题3套

目录:
 
1.         食品有限公司管理岗位面试测试题
2.         面试笔试题-食品公司技术经理招聘笔试题
3.         食品行业生产部技术经理总监招聘笔试题
部分内容节选:
 
面试笔试题-食品公司技术经理招聘笔试题
一.选择题:
办公空间有限,你不得不将一位精力充沛的供销专家安排在打字员办公桌旁.这位专家是公司元老,工作一向出色,年薪也相当高;但他常迟到,不到休息时间便去喝茶小憩,桌上总是乱糟糟的,而这会给那些优秀的打字员造成不良影响.至于那些刚从商业学校毕业,工资较低的打字员更容易受影响,你将怎么做
(A) 解雇专家.
(B) 如果打字员不守规章,就解雇她们.因为商业学校的毕业生比熟练的供销售专家容易找得多.
(C) 无选择(即不想选任何答案).
二:问答题 (每题简述在200字左右):
1. 你刚被聘任到一家公司做部门经理,该部门还有两名副经理在该公司的工作资历都在两年以上,且其中一名专业对口,而你本人并不是对口专业,但这两名副经理并没有在这次人事调整当中晋升为
7. 你是一个生产型企业的老板,锅炉房共两名锅炉工,工人甲经常被发现上班时间喝酒,批评多次但收效甚微,工人乙被查出上班睡觉,且置批评于不顾.你考虑到当地劳动部门前来找工作锅炉工将供大于求,所以准
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食品行业生产部管理经理总监招聘笔试题
 
一、选择题(每小题1分,共28分)
1.金星公司是一家小型集体企业,最初是由十二个人共同创建的,主要生产小家电。因为产品功能独特,销售量不断增加,公司规模也随之不断扩大,发展到400多人。只有中专文化的总经理感到有些力不从心,特请来管理公司的专家来帮助建立规范管理制度。该公司专家为金星公司设计了一整套管理制度。其中包括员工职位说明书。请问以下哪项不是员工职位说明书的功用
A.降低员工跳槽时对组织的损失B.可以使新招聘的员工尽快进入工作角色C.为人力资源部门绩效评价提供依据D.体现不同职位的隶属和权力关系
2.刘邦在打败项羽的庆功宴上兴奋地说:“运筹帷幄,我不如张良;决胜于千里之外,我不
 
9.张斌的专业是艺术设计,却在公司的生产部门工作。近来销售部的经理提出把所有印刷品的设计任务都交给张斌来做,包括宣传手册、产品目录、海报;甚至报纸或杂志上的广告。张斌很想有这样一个发挥自己艺术设计专长的机会。而他所在的生产部门经理了解到他想离开的想法后说:“你是我们这儿很有价值的一位员工,我想我们肯定能做些什么,让你留下来。公司有一个大的营销部门并不意味着我的部门就不能做一些专业的营销工作。我给你一些附带的工作,比如,为我们的产品设计包装,怎么样这不就能发挥你的艺术特长了吗”如
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