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医院中层干部竞聘面试题6套和专业题27问及答案(医保科)


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医院中层干部竞聘面试题6套和专业题27问及答案(医保科科长)
一、医院科级领导干部竞聘笔试题和答案
二、事业单位管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
三、医院中层干部竞聘上岗答辩题和参考答案(81问)
四、市人民医院科长副科长竞聘面试题和答案要点(考官用题本)
五、某市人民医院(副科)竞聘面试题和答题要点(考官用)
六、中层管理选拔面试题和答案(管理和领导素质27问)
七、医院医保科科长竞聘面试题及答案(专业题27问)
第一题:如果你竞聘上岗成功,请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第二题:未来在团队管理时,你将采取哪些方式,鼓励下属员工的成长和发展,为医院未来发展培养所需人才? 
第三题:2021年5月《医疗保障基金使用监督管理条例》正式实施,你到岗后,如何落实条例要求?
第四题:如果你来管理你竞聘的这个部门,你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措? 
第五题:请你分析一下可能导致医保拒付的原因有哪些?假如你通过这次竞争走上了科室长岗位,你打算怎样降低医保拒付?
第六题:你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗?  
第七题:医保政策有明文规定,一旦用药违规,则存在医保拒付风险。你认为应采取哪些措施规避风险? 
第八题: 加强医保政策宣传工作是医保部门工作的重要组成部分。为了为增强医、患、保各方面的积极参与意识,作为医保部门主要领导,你认为应采取哪些主要措施?
第九题:习近平总书记说再好的决策如果不落实,那么也不会有大作用,结合医保工作, 说一说怎样抓落实?
第十题:随着医保政策的调整、改进,要不断总结医保管理工作中的不足,领导交给你这项工作,你认为工作的重点是哪些方面?
第十一题:如果你竞聘上岗成功,你会采取哪些办法来降低医保纠纷?
第十二题:对于未来你所带领的团队的人员结构和人员类型,你有何要求?在团队人员搭配时,你有何想法?
第十三题:医保政策复杂,医保管理部门应为参保人员和临床科室服务。你作为医保管理部门的负责人,将从哪些方面去努力去做好服务工作?
第十四题:加强对医保费用控制是医院的一项重点工作。如果由你牵头负责医保费用控制工作,你打算怎么办?重点在哪些方面?
第十五题:为提高医保管理水平,贯彻落实医保最新政策,单位设定医保联络员岗位,如果让你来牵头负责医保联络员管理,请谈谈如何把这项工作做好。
第十六题:在现实生活中,每个单位都存在医保投诉的现象,请你分析一下可能导致医保投诉的原因有哪些?假如你通过这次竞争走上了科室长岗位,你打算怎样降低医保投诉?
第十七题:请你结合实际,谈谈医院的医保管理工作还存在哪些薄弱环节,医保办应采取哪些措施,全面加强医保管理工作?
第十八题:假如你竞争上岗成为分管医保的负责人,你对进一步提高医保档案管理水平有何想法或打算?
第十九题:如果你竞聘上岗成功,如何通过培训,加强对医保管理人才的培养?
第二十题:“没有规矩,不成方圆”,结合医保管理工作,谈谈你的理解。
第二十一题:你预测竞聘岗位未来各项工作开展时,会遇到哪些困难?你认为应采取哪些措施克服这些困难? 
第二十二题:医保办工作人员在与患者进行沟通时,你认为最需要把握的要求是什么?
第二十三题:为提高与临床沟通的效果,你会采取哪些方式?
第二十四题:作为一名科长,在工作中除充分调动下属的积极性之外,你将如何取得上级支持与帮助?
第二十五题:对于患者冒名住院的问题,你认为应当如何切实有效地解决这一问题?
第二十六题:假如你走上科长岗位后,发现科里的人员疲于应付大量繁杂的事物性工作,工作积极性不够高。你打算如何扭转这一局面?
第二十七题:医保费用监控。作为一名科长,请你结合实际谈谈对医保费用监控的认识和打算。
部分内容节选:
人民医院竞聘面试题
1、你担任科级领导职务后,如何带领下属实现科室工作目标?
要点:使下属变成有机整体,形成合力,充分发挥每个人的工作积极性和创造性,发挥科室的最大整体功能,保证领导目标的实现。
要素:(1)以身作则;
(2)针对下属不同特点,合理分工,扬长避短;
(3)明确科室目标、岗位职责及任务;
(4)建立激励措施,奖罚分明;
(5)政治上爱护--将工作目标的完成与个人价值的实现有机结合起来,生活上关心--帮助解决个人生活上的困难、问题。
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中层干部竞聘上岗答辩题
请讲一下作为一个团队的管理者所遇到的最困难的事情?你是怎么解决的? 
作为一个团队管理者,所遇到的困难当然很多很多,我认为最困难的是团队的凝聚力不强及缺乏创新思想,如果一个团队的成员思想不统一,力不往一处使,甚至是唱反调,那这个团队很难做好一件事,哪怕是一件很简单的事都有可能失败;如果缺乏凝聚力和创新思想,这个团队肯定没有发展,就如逆水行舟,不进则退。 
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