银行机构管理处机构发展辅导与考核岗工作职责和任职资格
| 一、职位基本要素 职位名称：机构管理处机构发展辅导与考核岗 所属部门：研究规划部 直接上级职位名称：机构管理处高级经理 直接下属职位名称： |
| 二、职责描述 1、负责组织总行相关部门对新建分行开业准备工作进行验收； 2、负责会同相关部门拟订新建机构的辅导工作方案； 3、负责新设分行开业辅导期内的综合辅导管理； 4、负责组织总行相关部门对新建分行进行开业辅导期验收； 5、负责评估全行和总行直属机构业务战略、基本制度的执行效果，并提出政策建议； 6、负责开展对全行各项经营管理政策和经营绩效的分析，并提出评价和改进意见。 |
| 三、职位任职资格条件 1、学历：本科以上学历。 2、专业资格：经济专业背景。 3、经验：从事金融工作满3年以上，其中在本行业从事相关工作满2年以上。 4、知识技能要求： （1）了解并能不断跟踪掌握国家经济金融政策和人民银行各项监管政策； （2）熟悉人民银行在市场准入方面的各项政策，了解商业银行各项业务，熟悉本行各项相关规章制度； （3）对国内外金融业发展动态有较好的了解； （4）具备投资、财务、管理和统计分析专业知识； （5）掌握组织行为学的基本理论和知识； （6）能够起草有关管理规章制度、战略规划建议以及具体操作方案； （6）具有较好的英文阅读能力，能够进行简单的外语交谈； （7）掌握计算机一般操作、文字处理和网络的基本知识。 5、职务核心能力： （1）具有客观、公正、勤勉、廉洁的职业操守和良好的保密意识。 （2）具有较好的处理突发事件能力； （3）具有较好的文字及语言表达能力和良好的沟通协调能力。 |
| 四、备注： |
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