星宿人才

医院面试技巧与注意事项---值得招的应届生

 

日常招聘对象主要是计算机相关专业的。和大部分互联网单位不同，医院这样的单位用人特点就是稳定。优点也是稳定，收入也基本是能够保持在地区同类型岗位上中上水平。如果应聘者愿意，可以在医院里工作上一辈子而不用换地方。在这样的单位，招聘新人的流程和方式也都不同了。 抛开招聘制度上的规则，相比之下应届生还是很有竞争优势的。

因为，医院需要的是能干一辈子的员工，于是在培养人员方面，是愿意花费力气，培养出一个合格的工作人员的。
于是除去必要的专业要求之外，对于应届生，具体需要的一些能力或者品行大致有以下

1.工作专注能力
不是团队能力，不是专业能力，不是主动性，不是其他的什么特质，为什么专注能力是第一位的？
团队能力，专业能力，可以花一两年的时间去磨练，主动性，负责带新人的组长多多把新人推到第一线上去做维护，多和医护人员接触接触，内向也能变成外向的。所以这些一开始欠缺点都没关系，专注性却一开始就影响到很多方面。比如处理问题能力，学习能力，以及认真程度。

现在很多学生都习惯了玩手机看书，玩手机写代码或者其他一心多用的习惯。有时候我还能遇到一些同学，居然炫耀自己能一边看电视剧，一边撸代码。 听到这个，我心里只能呵呵了。
编码工作，就算不分心做，努力处理每个一需求，每一个逻辑，在业务复杂的时候，依然还是存在大小Bug。一边看电视剧，一边撸代码，这个代码质量也可想而知。

所以专注的工作，或者明白自己容易分心，会试图找到合适的办法来努力提高自己的专注能力。

这样的同学是非常值得招聘的。

2.责任心
医院里，研发人员写的代码所产生的每一个Bug，都会发生不可预期的结果。轻的让医护人员不开心，重则病人不开心，病人不开心，后果多种多样，实在难料，最严重的情况，大家在新闻里都看到过，就不在这里重复了。

事情做的慢点没关系，偶尔做错了也是可以原谅的，但是就怕随便糊弄两下，就说OK了，结果一大堆人被你牵扯进去，还不自知。
如果你的代码已经部署出去了，发现Bug，能半夜爬起来改掉，避免影响到其他人。 有这样习惯的同学，请和我联系。

最重要的，就是这两点了，其他的诸如学习能力，思考，主动性，团队合作，专业技能，我们有很长的时间来训练，并太担心这些。

在这样的地方上班，我们不需要拼智商，只要认真工作就可以了，一点一滴慢慢的，认真的做，时间足够！
合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。
老子