星宿人才

应届生面试技巧和注意事项--不受欢迎的应届生

 

我用一个最通俗的词来概括：我们喜欢的应届生是能“开窍”的，也就是能否主动弄懂这个岗位需要怎样的能力和表现。
作为一个经常带新人的角色，我对互联网产品领域的应届生的要求如下：
学历：取决于公司的标准（能来到我面前的，我就不需要在乎学历了）
经验技能：不重要（毕竟你是新人，我还是很乐意把你教成我想要的样子的）
思考能力：尽量强（智商多多益善，但也不能强求）
做事态度：务必积极（反正你简历上肯定也写了谦虚好学）
主动提升的意识：务必强（你要自己寻找你自己的优势和角色定位，别让我们帮你找）
贡献度：适应一段时间后，确实可以承担别人的部分工作，甚至可以完成别人做不到的事情

不欢迎的应届生如下：
性格态度：过于内向封闭，永远都需要我主动找他
基本能力：已经提醒过的错误总是会犯第二次
思考能力：提出的想法永远是“新手常犯”的
做事效率：我一个小时能做的东西，他需要做一下午还有一堆疏漏，且始终不见效率提升
贡献度：最致命的，当一个企业打算放弃一个人的时候，确实是因为他对企业没什么贡献价值了

明天再更新下讲讲我带过几个新人的心得，希望那可以对那些还迷茫着的应届生有所启发。

总之，应届生往往很在乎工作年限、专业技能之类的门槛，但实际上一个成熟的公司只要愿意招聘应届生，就不会在意这几点。但每一个公司都希望你，以应届的身份，尽快表现出非应届的价值来。