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医药公司外企医药代表类职位招聘面试题和笔试题8套

 医药公司外企医药代表类职位招聘面试题和笔试题8套
 
目录：
 
1.         医药代表面试问题及参考答案
2.         拜耳医药保健有限公司营销招聘笔试题及参考答案
3.         拜耳笔试题及答案
4.         礼来，辉瑞，强生，拜耳等公司医药代表面试问题总结（75问）
5.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
6.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
7.         结构化面试问题题库和评价要点
8.         结构化面试题及答案要点
 
部分内容节选：
拜耳医药保健有限公司营销招聘笔试题及参考答案
 
姓名：           电话：            应聘职位：
答题之前请仔细阅读如下注意事项：
●笔试时间为2个小时，在笔试过程中可能会因通知参加在对面小会议室举行的第二轮面试而暂时中断，待面试结束后返回原座位继续答题。
●如果在笔试过程中有任何疑惑，请向监考人员咨询；如果在答题的过程中需要空白纸张作草稿或答题，请及时向监考人员索要。
●答题过程中请自觉遵守考场纪律，本考试场所禁止为无烟会议室，请勿吸烟。
 
一、如果你第一次打电话给你的潜在客户，简单介绍之后，对方回绝你说现在正在忙，你会怎么办？
 
答：真对不起！打搅您了！然后等对方先挂断电话、等几个小时再打过去，再向客户耐心介绍自己的产品。
 
 
 
 
 
二、你是如何面对压力又是如何分解压力的，如果你入公司两个月仍然没有出单你会怎么想？
答：面对压力，我会拿出自己十足的信心去应对，将压力转化为动力。针对于缓解压力，我选择偶尔的放松一下，看看书，听听音乐，让自己静下来，重新面对挑战。
如果我入职两个月都没出单，那我得好好的分析为什么没出单的原因，是自己没认真对待工作？还是自己工作开展不到位？从各方面了解情况后，再总结出更好的、更有效的、方法去开展接下来的工作。
 
 
 
 
 
 
三、“发起聚会”与“参加聚会”，你愿意选择哪一个？为什么？
答：我愿意“发起聚会”，因为：发起聚会第一可以增强自己的组织能力；第二可以了解这次聚会对于参加聚会的人来说是喜欢还是不喜欢；第三了解这些后才能为以后开展更好的聚会打基础。
 
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结构化面试题及答案要点
CM13: 务实
B-5-1
有人说：xx应该实实在在地帮助公司解决问题，而不是讲完理论就走。您对此是怎么认识的？您觉得xx怎么才能真正产生实效？
A、能否同意该观点，并正确认识xx的务实定位；B、能否认识到要想产生实效，xx个人需要具备的各项能力、技能；C、能否提出务实的xx模式，基于对客户产生实效，切实地开展各项工作，在实施过程中时时关注效果如何；D、在被面试者的论述过程中，进行观察其个性、品质、为人风格是否求真务实，同时，判断其思考问题的深入程度、细致程度、负责任程度、切实程度
CM1: 成就导向
B-7-1
在以往的工作中，您认为做的最成功的一件事是什么？当时的情况是怎么样的？您觉得自己将来还能不能做的更优秀？
A、从被面试者谈自己取得成功的过程中，去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去把握对方的成就导向意识的强度；B、其次，有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀；C、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况
 
B-10-2
通过前面的沟通，我必须实事求是地告诉您，也许您并不适合作xx，这只是我的感觉。您觉得自己适合吗？为什么？
这是一个激发性问题，意在考验被面试者面对逆境时候的自信状态。                                         A、密切观察被面试者的表情神态，是否表现出窘迫、自卑、悲观的负面情绪，还是很快被激发起来（哪怕是出现一些激动言行也无妨）；B、能否坚定地认为自己是适合的、优秀的，并能否急切地向面试官证实这一点；C、能否对自己的优势进行客观、积极地认识，表现出充分的信心和积极的心态
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