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九州通医药代表招聘面试题和笔试题7套

九州通医药代表招聘面试题和笔试题7套
 
 
目录：
 
1.         九州通医药代表内部选拔笔试题
2.         九州通招聘笔试题（综合能力测试题）
3.         九州通集团中药销售面试题（笔试真题）
4.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
5.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
6.         结构化面试问题题库和评价要点
7.         结构化面试题及答案要点
 
部分内容节选：
九州通招聘笔试题（综合能力测试题）
一 、单选题(每题1分,共25分)
 
1、4  5 （    ） 14  23  37。
 
A.6            B.7            C.8              D.9
 
2、118   199   226   235  （    ）。
A.238           B.283          C.61           D.101
三、阅读题(每题2分,共30分)
（一）、今年年初以来，马其顿多次爆发大规模反西方抗议示威，麦当劳快餐厅[a]，成为人们发泄的目标。两年前，这一幕也曾在南联盟上演过，北约轰炸南联盟的时候，愤怒的贝尔格莱德市民砸了五六家麦当劳餐厅的门窗玻璃，麦当劳不得不闭门歇业。7月中旬，意
四、英译汉(每题4分,共20分)
Individuals must be distributed among occupations in such a way as to serve two basic purposes. First, the labourer must be placed where he is most productive---making certain that Enrico Fermi becomes a physicist rather than a
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九州通医药代表内部选拔笔试题
一、简答题（5+5=10分）
 一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女
二、药品知识测试题（每空2。5分，共50分）
剂型 药品编号 药品名称 产地 药品规格 包装数量 包装单位
针剂 AYR0040791C 0.9%氯化钠注射液 　 250ml 2.25g 30 瓶
三、问答题（8+8+12+12=40分）
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九州通集团中药销售面试题（笔试真题）
一、    单项选择题 (每小题2分,共40分)
1、《药品生产许可证》、《药品经营许可证》有效期为（   ）年。
A 3年      B 5年       C 7年       D 10年
2、《药品经营质量管理规范》简称  （    ）   
A GMP     B GSP       C GLP       D GCP
12、入水呈黄线下沉，水被染成黄色的药材是  （  ）
二、多选题（每小题1分，共10分，多选或少选不能得分）
21、中药鉴定取样的原则是（     ）
A 应有代表性  B 贵重药逐件取样，每件５～１０g    C应有足够的数量   D留样保存至
四、判断题（正确打∨，错误打×，每题1分，共5分）
五、简述题 （35分）
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结构化面试题及答案要点
CM13: 务实
B-5-1
有人说：xx应该实实在在地帮助公司解决问题，而不是讲完理论就走。您对此是怎么认识的？您觉得xx怎么才能真正产生实效？
A、能否同意该观点，并正确认识xx的务实定位；B、能否认识到要想产生实效，xx个人需要具备的各项能力、技能；C、能否提出务实的xx模式，基于对客户产生实效，切实地开展各项工作，在实施过程中时时关注效果如何；D、在被面试者的论述过程中，进行观察其个性、品质、为人风格是否求真务实，同时，判断其思考问题的深入程度、细致程度、负责任程度、切实程度
CM1: 成就导向
B-7-1
在以往的工作中，您认为做的最成功的一件事是什么？当时的情况是怎么样的？您觉得自己将来还能不能做的更优秀？
A、从被面试者谈自己取得成功的过程中，去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去把握对方的成就导向意识的强度；B、其次，有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀；C、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况
 
B-10-2
通过前面的沟通，我必须实事求是地告诉您，也许您并不适合作xx，这只是我的感觉。您觉得自己适合吗？为什么？
这是一个激发性问题，意在考验被面试者面对逆境时候的自信状态。                                         A、密切观察被面试者的表情神态，是否表现出窘迫、自卑、悲观的负面情绪，还是很快被激发起来（哪怕是出现一些激动言行也无妨）；B、能否坚定地认为自己是适合的、优秀的，并能否急切地向面试官证实这一点；C、能否对自己的优势进行客观、积极地认识，表现出充分的信心和积极的心态
 
 
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