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九州通采购招聘面试题和笔试题8套

九州通采购招聘面试题和笔试题8套

目录：
 
1.         九州通招聘笔试题（综合能力测试题）
2.         九州通采购员内部选拔笔试题
3.         某医药集团公司采购员招聘笔试题
4.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
5.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
6.         结构化面试问题题库和评价要点
7.         结构化面试题及答案要点
8.         药物采购员面试笔试题
 
部分内容节选：
药物采购员面试笔试题
 
试题一
一、简答题（每小题10分，共10分）
 
如何区分OTC药品和处方药。
二、问答题（每小题20分，共20分）
 
石家庄华意药厂生产的品种全部都是OTC产品，2005年全国销售8个亿，其中广东市场投入500万，销售4000万元，2005年我公司与该厂合作销售该厂产品2500万，平常的销售价格都是按入库价格（即厂方开票价格）执行，而厂方给我公司的年终返利只有1.20%，不够我公司的经营成本。2006年该厂
一、填写题：（每题1分，共计32分）
二、判断题，请在括号内填写√或X：（每题1.5分，共计18分）
三、选择题：请在括号里填写答案，多选或少选都不记分。（每题1.5分，共计15分）
 
1. 转账支票的有效期限是：（            ）
 
A 自出票日期起5天之内；                    B 自出票日期起10天之内；
 
C自出票日期起15天之内；                    D自出票日期起30天之内。
四、简答题：（共计35分）
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九州通采购员内部选拔笔试题
一、药品知识测试（每空1分，合计50分）
药品名称 药品
规格 包装
二：简答题（共5小题，合计50分）
5、如果你经手的某个产品库存过大,出现滞销，该怎么办？（12分）
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结构化面试题及答案要点
CM13: 务实
B-5-1
有人说：xx应该实实在在地帮助公司解决问题，而不是讲完理论就走。您对此是怎么认识的？您觉得xx怎么才能真正产生实效？
A、能否同意该观点，并正确认识xx的务实定位；B、能否认识到要想产生实效，xx个人需要具备的各项能力、技能；C、能否提出务实的xx模式，基于对客户产生实效，切实地开展各项工作，在实施过程中时时关注效果如何；D、在被面试者的论述过程中，进行观察其个性、品质、为人风格是否求真务实，同时，判断其思考问题的深入程度、细致程度、负责任程度、切实程度
CM1: 成就导向
B-7-1
在以往的工作中，您认为做的最成功的一件事是什么？当时的情况是怎么样的？您觉得自己将来还能不能做的更优秀？
A、从被面试者谈自己取得成功的过程中，去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去把握对方的成就导向意识的强度；B、其次，有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀；C、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况
 
B-10-2
通过前面的沟通，我必须实事求是地告诉您，也许您并不适合作xx，这只是我的感觉。您觉得自己适合吗？为什么？
这是一个激发性问题，意在考验被面试者面对逆境时候的自信状态。                                         A、密切观察被面试者的表情神态，是否表现出窘迫、自卑、悲观的负面情绪，还是很快被激发起来（哪怕是出现一些激动言行也无妨）；B、能否坚定地认为自己是适合的、优秀的，并能否急切地向面试官证实这一点；C、能否对自己的优势进行客观、积极地认识，表现出充分的信心和积极的心态
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