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汽车维修类职位招聘面试题和笔试题19套

汽车维修类职位招聘面试题和笔试题19套
目录：
1.         一汽大众面试问题(匹配技工招聘笔试)
2.         大连尊荣誉4S店技师招聘面试题
3.         奥迪维修工程师笔试题（专业题）
4.         服务经理面试题（汽车修理厂）
5.         汽车维修工招聘笔试题
6.         汽车维修面试题-500题
7.         汽车装调工面试试题
8.         湖北三环汽车投资有限公司油漆技工面试题（招聘笔试卷）
9.         湖北三环汽车投资有限公司第一事业部  车间主管面试题（招聘笔试题）
10.     湖北三环汽车投资有限公司钣金技工面试题（招聘笔试题和答案）
11.     结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
12.     结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
13.     结构化面试问题题库和评价要点
14.     结构化面试题及答案要点
15.     维修钳工招聘理论考试题答案040611
16.     车间主任面试题（汽车修理厂）
17.     车间经理主管面试题（汽车修理厂）
18.     重庆公路运输（集团）有限公司招聘汽车修理工笔试题及参考答案
19.     4S店汽车维修招聘笔试题和参考答案(部分)
部分内容节选：
湖北三环汽车投资有限公司油漆技工面试题（招聘笔试卷）
测试时间：60分钟          应聘岗位________      姓名：_______ 
一、选择题（30*1.5=45分）  
1、油漆存储区应该（B） 
A、防水    B、防火   C、密封    D、安装空调  
2、当从一个大的容器向小的容器里倾倒油漆时，应该把容器（C） A、放在一个平面上                 B、倾倒前开口放置一小时 C、放在地上或绑在一起             D、泵干  
3、喷漆区禁止吸烟，主要是因为（A） 
A、油漆和有关溶剂是易燃品                   B、吸烟影响他人健康 C、烟灰会落到已经喷漆的表面上           D、吸烟会引起疾病  
4、当易挥发性有机物干燥时，它们会释放出（D） A、放射线    B、重金属    C、灰尘    D、有毒气味  
二、判断题（20*1=20分） 
1、与动力打磨机相连的真空系统是用来吸走打磨和抛光所产生的灰尘。（√）
 2、吸力进给式喷枪不能用于喷涂很多不同类型的油漆材料。（×） 
三、简答题 
1、简述什么是油漆粘度？如何测量？（5分） 
答：1、油兴粘度是指在某一温度下，油漆流动性能的好坏。粘度通常采用一定量的油漆通过一定尺寸的小孔所需要的时间来表示。 
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湖北三环汽车投资有限公司第一事业部  车间主管面试题（招聘笔试题）
测试时间：60分钟          应聘岗位________      姓名：_______ 
 

• 汽车基本构造 、发动机哪几大系统、几大机构？（10分） 

 

• 什么叫5S，在售后车间应该如何实施5S？（10分） 

 
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湖北三环汽车投资有限公司钣金技工面试题（招聘笔试题和答案）
测试时间：60分钟          应聘岗位________      姓名：_______ 
 
一、单项选择题（20*2=40分）  
1、以下哪些不是金属材料的强度性能指标。（C）  
A、抗拉强度   B、抗压强度  C、疲劳强度  D、屈服强度  
2、在以下普通热处理中，哪种方法可使金属材料的综合力学性能得到很好的改善。（C）  
20、以下哪项不是金属材料铸造性能的指标。（B）  
A、流动性   B、紧密性   C、收缩性    D、偏析  
二、判断题（10*2=20分） 
1、人体流过20Ma交流电流时，就有麻痹感。（×）  
1、什么叫铆接？  
答：利用铆钉将板材或型材按一定要求串联在一起，通过挤过压铆钉杆，使其与板材或型材形成牢固不可拆缷的构件。  
2、简术手工电弧焊焊缝气孔产生的原因？  
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结构化面试题及答案要点
 
A-1-2
您在原来的岗位上曾经有过什么较大的失误，您从中得到了哪些教训?
这是一个两难性的问题，被面试者会有意识地回避自己的错误，但是又不能不讲出这些错误。主要看：A、对自己的严重失误能否诚实地承认，积极地认识自己的错误；B、是否能够从失误中总结教训；C、观察被面试者的表情、眼神、动作是否有不自然的地方，判断其讲话的真实性
CM18: 执行力
A-4-1
当您的上级给您下了一个指令，但是您觉得上级的决策不正确，对这项指令有怀疑？您会怎么做？
A、首先看被面试者对执行的看法，能不能认识到执行指令的重要性，能不能认识到决策是上级的责任，而执行指令是自己的责任，作为下属，应该严格的执行上级的指令；B、其次看其能否执行上级指令，而不是抵触或阳奉阴违；C、执行这项指令的时候，执行到什么程度，是有保留的执行，还是达到要求，还是执行到超出要求；D、能否采取适当的方式影响上级，但是在改变上级意图之前，还是继续执行
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