星宿人才

从HR筛选简历看简历中的干货

先说一个筛选简历的技巧。

我当年做hr小兵的时候，为了避免直线经理找麻烦（“你们hr都推的什么简历啊，不合适啊，是不是把符合条件的筛选掉了啊”之类的），在推简历的时候和直线经理有一个约定：

针对不同的招聘岗位，我列出最多三个关键词出来，只要都满足的就推给直线经理。而这三个关键词由我们需求沟通后，我梳理出来给到直线经理敲定，就按此执行。效果非常好，直线经理自此再也不敢说我们hr部门推的简历不合适了。

说这个技巧正是为了引出主题——简历中的干货有哪些？

根据这些年来的经验，简历中的干货或者说我们在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：
一、专业背景类
1、毕业院校（院校档次）
2、专业
3、学历
4、证书
5、特定培训经历
6、学分绩点、奖学金情况

二、从业背景类
1、工作年限（相关工作年限）
2、行业工作年限
3、同级别企业或行业领先企业工作年限
4、职位变化
5、项目经历与成果

三、稳定性相关因素类
1、职业连贯性
2、行业倾向
3、籍贯、家庭住址
4、婚姻、小孩状况
5、薪资期望
6、年龄

通常情况，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其针对是做校招的时候。



另外，还有一些常用的筛选简历的方法：
1，年龄；初级岗位不会看25岁以上的，中高级岗位不会看28岁以下的。、
2，技能；掌握的技能情况，可能是证书，可能是专业或者其他形式。
3，经验；与所聘岗位相关联的工作经历或项目经验。
4，经历；过往工作稳定度，一年内跳槽过一次以上的减分。
5，学历；985/211为一档，一本为二档，二三本以及大专为三挡。跟名校光环无关，国家对某些行业下的公司中员工学历分布有要求，若达成了会有相当幅度的优待。
6，其他；性别，户口，婚育情况等等，这些不是决定性因素。视岗位情况而言，如果有多个不相上下的候选人，往往就是这些决定谁上谁下。

对于普通岗位来说，大体可以按以上顺序来决定简历权重。但程序员例外。
由于市场特殊，中高级程序开发员供不应求。
大概这么排序，技能＞经验＞学历＞年龄＞其他。工作稳定度也重要，但整个行业都比较浮躁，也不要求过于苛刻，这项当做个加分项。

之所以没有把薪酬期望放进去，因为市场对于每个岗都有相应的市场价位，没必要去关注这个。