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商场超市总经理/店长招聘笔试题和答案


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 商场超市总经理/店长招聘笔试题和答案
 
 
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商场超市总经理助理文件情景面试题及参考答案
 
超市商场总经理招聘笔试和答案
超市店长招聘笔试题及参考答案
部分内容节选:
商场超市总经理助理文件情景面试题及参考答案
 
 
背景 
你原是xx公司所属美嘉商场的业务经理,刚刚被提升为海圣百货公司的总经理助理。 美嘉商场是一家专门针对高收入阶层的连锁商店,分布于东北地区。最初,它专营纺织品,例如服装和亚麻制品,但也销售家具、音响和电视机。由于海圣百货公司的两名高级职员李冬和贾时峰辞职,产生了业务经理和总经理助理两个职位空缺。由于你在公司中成绩卓著,又有担任业务经理的经验,所以你被任命为海圣百货公司的总经理助理。但是因为新的业务经理3周后才能就职,所以你还得分管该项工作。  
你忙于处理原职未了之事一直到今天,今天是6月8日,星期天,现在是晚上7点钟,8点45分的时候你必须离开。6月9日和10日,你还要去总公司汇报有关扩建分店的费用问题,6月11日(星期三),你才能回到你的新办公室。  
同事们都已下班,你只好独自一人完成。电话有故障而不能使用。要求你处理的文件都在你的桌子上。要求你对每一份文件都做出简要批示,并回答文件后的问题   
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超市店长招聘笔试题及参考答案
一、商店选址方法和商圈的设定方法。自1929年雷利提出“零售吸引力法则”之后,商店选址和商圈的划分逐渐成为了零售业研究的重要部分。假设在某一市场地域(二维空间内的扩展),消费者的居住地是任意分布的。其次,在同一地域的一些地点分布着任意规模的零售设施,图中各种形状的阴影部分表示零售设施的位置,面积表示规模大小。消费者为达到零售设施必须旅行的距离不一定是各自位置的直线距离。图中线条表示主要道路网(黑白相间的线条表示为铁路),近似于街区距离。
 
 
说明:1、圆圈为消费者居住地,圆心表示居住地区的中心,圆圈大小表示消费者人口的多少;
 2、一块阴影不一定只有一个零售商店,也可以表示整个商业区,阴影面积表示零售设施规模的大小;
 3、英文字母表示某一零售设施,阿拉伯数字表示某一居住区;
 
(1)零售企业选址问题是已知消费者人口分布和竞争企业的配置,选址能使本店利益最大的选址点。假设某一新的零售企业想进入该市场地域(仅图
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超市商场总经理招聘笔试和答案
 
姓名(请用正楷):               
成绩:               
一、不定项选择题(每题1分  共20分) 
1、成功经营购物广场的四个首要条件是( A B D E )。 
  A、准确无误的门店选址     B、因地制宜、准确无误的业态定位    C、主次商圈的确定   D、因地制宜的卖场布局     E、准确无误的商品层次定位
 2、购物广场总经理应具备的基本素质有(  A B C  )。 
A、具有良好的思想与道德品质          B、具有相当的文化素质 C、具有相当的商业经营实践经验        D、具有高深的管理知识 
20、团队领导者与管理者的区别在于:(  A   )重视用规章制度、工作流程、工作计划、奖惩措施来督促员工来完成公司的目标;(   B  )通过勾画未来的美景,激发员工的潜能,实现团队目标。 
A、管理者    B、领导者  
 
二、填空题(每题1分  共20分) 
1、总经理是购物广场的最高行政长官,他在公司的授权范围内,全权处理购物广场所有经营与管理中的事务,领导购物广场全面完成上级下达的各项经营计划任务。 
2、影响卖场布局的重要因素有:主商圈内消费者的收入水平、消费者的购买习惯、竞争对手的卖场
19、劳动定额是在一定的生产技术,组织条件下为生产一定量的产品或完成一定的工作,所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额有工时定额和产量定额两种形式。 
20、演讲从表达形式上划分,可分为命题演讲、即兴演讲、论辩演讲三种类型。  
三、判断题(每题1分  共20分  对的打“√”错的打“×”) 
1、准确的商圈调查分析与准确的定位,是提高销售与经营业绩的前提条件。( √ ) 
高(低),生产性越低(高),对利益贡献度越高。( × ) 
20、提高员工的技能,是稳定客流、扩大商圈、实现销售的关键。( √ )  
四、计算题(每题5分  共10分) 
1、某购物广场2002年每月经营业绩如图表所列,2003年计划每月在去年的基础上有所增加,请你用连续相关法将2003年每月销售预算填在表中适当位置。并预计2003年营业额将比2002年增加多少?
六、问答题(每题10分 共20分) 
1、 在一个新地区新开设第一家商场和在竞争对手附近地区开商场,分别应采取什么样的促销策略?并回答要点及操作方法。 
在一个新地区新开设第一家商场 
 
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