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商场超市行政人事部各职位招聘笔试题和面试题及答案

商场超市行政人事部各职位招聘笔试题和面试题及答案 

 
目录：
 
人事专员招聘笔试题及参考答案
人力资源专员招聘笔试题及参考答案
大卖场人事人员岗位情景面试题
大卖场行政人员岗位情景面试题
文员面试题（广东海航乐万家连锁超市有限公司招聘笔试真题）????
某家乐福超市人力资源经理公文筐测验试题
 
行政专员招聘笔试题和答案（综合能力测试题）
行政专员的面试问题及参考答案
行政人事经理招聘实操题和答案
行政助理招聘笔试题和答案
行政管理人员招聘笔试题和答案
面试情况记录表
部分内容节选：
岗位：人事人员
²  测试目的：①专业技能②岗位综合素质③综合管理能力
²  测试时间：5分钟
²  测试题目及答题要求：
1、假如一名经验丰富的人前来应聘某岗位，其有非常丰富的工作经验和管理能力，但是不符合你所招聘的岗位要求，你做为招聘方该去做？（提示：招聘应体现因岗设人，而不是因人设岗；如其经验及能力非常好，可将其资料继续保留，可告知如有适合的岗位有空缺时即可随时通知面试；另可推荐至其他门店或区域）
2、如部门负责人写一份部门增员申请表，且你的上一级主管已签字同意，你
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岗位：行政人员
²  测试目的：①应变力②力③专业知识④岗位综合素质⑤综合管理能力
²  测试时间：5分钟
²  测试题目及答题要求：
1、《中华人民共和国消费者权益保护法》所规定的九项消费者权利的内容是什么？
2、当服务台人员在手工存包柜将顾客提包发错了，顾客在卖场情绪非常激动，
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人力资源专员招聘笔试题及参考答案  
姓名：               日期：                 得分：       分 
一、单项选择题（20分） 
1．下面（  ）不属于内部招聘的方法 
A．员工推荐    B．人才招聘会    C．发布职位公告     D．人力资源技能清单 
2．招聘的基本程序是（ ） 
①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A．①②③④⑤    B．③①④⑤②   C．①③④⑤②   D．③①⑤④②   
3．人员招聘的直接目的是（ ） 
A．为企业做宣传                       B．招聘最优秀的人才  C．为企业做人才储备                   D．招聘到企业所需要的人才 
二、多项选择题（30分） 
1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（  ）几种 
A．内部招聘           B．员工推荐        C．外部招聘    D．猎头公司 
2．招聘的基本原则是（   ） 
A． 能级对应          B．因岗择人        C．公平公正    D．协调互补 
三、简答题 
1、请写出公司的招聘流程（15分）。 
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某家乐福超市人力资源经理公文筐测验试题
 【情境】
xx超市是某省的大型连锁超市,拥有位于市区繁华路段的配送中心、1万平方米的超市、2万平方米的仓储式批发超市以及位于周边城市的15家大型超市，平均每家门店的面积约3000平方米。该超市实行高度集权的管理制度.一些主要的决策权都集中在高层管理者手中.
你是xx超市某一门店的人力资源管理部经理.该超市拥有员工100名.门店的面积为5000平方米.今天像往常一样,你早早来到办公室,打算利用3个小时的时间,把文件处理一下.本次练习的目的是为了测试你作为一个人力资源管理经理在压力和困难环境下的能力,所以,你不能采用授权的方式来处理下列事务.
【任务】
在接下来的3小时中，请您查阅文件筐中的各种信函、电话录音以及电子邮件等，并用
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