首页 > 零售业试题 > 运营部试题 > 购物中心商业管理公司运营部所有职位招聘试题和答案

购物中心商业管理公司运营部所有职位招聘试题和答案


下载地址: 运营部  下载所需:¥39

购物中心商业管理公司运营部所有职位招聘试题和答案 


目录:
 
  1. 区域经理面试题(购物广场招聘笔试题)
  2. 卖场经理招聘笔试题和答案 (1)
  3. 广场购物中心运营主管招聘笔试题
  4. 广场购物中心运营岗位面试无领导小组讨论试题
  5. 广场购物中心运营总监、经理招聘笔试题和答案
  6. 广场购物中心运营总监、经理招聘结构化面试题
  7. 广场购物中心运营经理招聘笔试题及参考答案
  8. 库控主管招聘笔试题和答案
  9. 日化部主管招聘笔试题和答案
  10. 服装部主管招聘文件筐测试题
  11. 烟酒类主管招聘笔试题和答案
  12. 理货部主管招聘笔试题和答案
  13. 督导结构化面试题及答案要点
  14. 管理人员竞聘考试题库及参考答案(法律与管理知识题及综合能力)
  15. 经营管控部员工招聘试题及参考答案
  16. 运营中心主管面试问题及参考答案
  17. 运营中心经理面试问题及参考答案
 
 
客服部
  1. 广场购物中心客户代表面试题和机试题及参答案
  2. 广场购物中心客服主管招聘笔试题和答案
  3. 广场购物中心客服人员招聘笔试题及参考答案
  4. 广场购物中心客服人员结构化面试题及答题要点(面试官用)
  5. 广场购物中心客服员岗位情景面试题
  6. 广场购物中心客服文员和客服专员面试问题及评分标准
  7.  
 
收货
  1. 收货主管专业面试问题
  2. 收货员面试问题
  3. 收货员面试题情景题
  4. 购物中心广场理货员岗位情景面试题
  
部分内容节选: 

经营管控部员工竞聘试题及参考答案

姓名:             成绩:        
一、填空题(每空1分,共30分)
1、商圈是消费者在进行购物时优先考虑的 商场距离 ,主商圈的有效距离是  1.5-2  公里内。一般情况:主商圈的顾客占顾客总数的 55-70 %,次级商圈顾客占顾客总数的 15-25 %,其余是边缘商圈的顾客。
2、价格欺诈行为是指经营者利用 虚假 或者使人误解的标价形式或者价格手段、欺骗、诱导消费者或者其他经营者志其进行交易的行为。
3、鲜肉进货确保两章一证,主要是指动物检疫部门的检疫合格章,定点屠宰厂的肉品质量检验合格章,动物检疫部门开具的动物产品检疫合格证明。
二、不定项选择题(每题3分、共36分。多选、漏选不得分)
1、市场调查记忆择巧可分为(ABCD
A、利用同类商品规格记忆   B、利用商品价格高低记忆 
C、利用商品外观记忆       D、利用商品条码记忆
2、商场为了促销常用打折的方法。某种商品原售价为10元,先后进行两次打折,第一次打八折,第二次在第一次的基础上打七折,两次打折后该商品的零售价为__元,比原价便宜___元。  A
A、5.6元、4.4元  B、5.4元、4.6元  C、4.4元、5.6元  D、7元、3元
3、商圈大小的因素ABD
三、判断题(每题1分、共10分)
1、所谓低价渗透策略是指新开商场以较低的商品价格打入市场,迅速引起轰动效应,极快地获得较高的市场占有率,在顾客形成光顾与购买习惯后,再适当提高商品的价格。(
2、一般情况下,商品的售价下限受消费者及竞争者的影响,售价上限受供应商影响,售价的决定,就在上下限之间游动。(  ×  )
2、某购物广场在年初为A产品确定的目标利润是100万元,已知,A产品的市场售价为15元,单位变动成本为10元,其负担的固定成本为20万元,则为实现目标利润而规划的销售量及销售额分别是多少?(本题7分)
解:  目标利润销售量 =    
 
、、、、、、
 
运营总监、经理招聘笔试题和答案
                                                          
一、单项选择题(每题1,30分)。
请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、
3.  平衡记分卡能用来拓宽公司的前景,这样公司就能集中考虑公司未来结果的许多方面。那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是(D  )。
A.产品的发展,市场的发展,市场的渗透,多样化发展
B.决策,员工,结构,系统
C.经济,社会,政治,技术
D.财务,内部流程,客户,学习和发展
D.全球化
17.某公司有这样一种资金,它的特点是期限短、流动性强、风险小、易于转换为已知金额的现金。这种资金被称为(D )。
 A. 应付账款       B. 应收账款
C. 银行贷款       D.现金等价物
18.假设某企业处于完全竞争的市场,那么,当边际成本(C)边际收益时,该企业的利润最大。


二、案例单选题(每小题1.5, 30分)
请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、漏选或误选均不得分)
案例一:
情形一
某公司在发展的过程中,由于业务的增加,原有人员的工作压力越来越大,各个部门都需要增加人员以缓解目前业务发展的需要。人力资源部门根据各个职能部门的要求,让各个部门
 
、、、、、、
 
库控主管招聘笔试题
一:填空题(每空1分,共20分)
 
1. 后仓所有商品必须按_7-14-30______原则分类摆放。
 
2. 所有卡板上必须贴上__卡板______标签,每个卡板最多只能放_3___种商品,而且必须是同___部门_____同__类别_____商品。
二:选择题(每题2分,共40分)
 
1. 下列那些不是引起PI增加的因素____B_____
 
A收货     B前台销售    C  MTR进 D前台退货
 
   2.后仓存放7天或14天商品的货架用___B_____色纸的商品标识,存放30天商品的货架则用________色纸的商品标识来区别。
 
A 粉红,白   B 白,粉红    C 粉红,粉红     D 白,白
 
、、、、、、
7.  是否有过制定企业战略的经历,战略对运营的作用? 
目的:对本岗位延伸专业的认识情况。 
 
8.  运营计划编制过程中如何根据项目特性制定里程碑节点和其他节点计划? 
目的:考察对具体计划编制过程中针对项目特性编制计划的能力。
 
 9.   谈谈业界知名企业的运营管理体系的情况? 
目的:考察对其他企业的了解和学习情况。 
 
、、、、、、
 
更多内容请下载附件
 
下载地址: 运营部  下载所需:¥39
下载排行