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贵州省教师招聘考试面试真题和考官题本及答案31套

贵州省教师招聘考试面试真题和考官题本及答案31套
目录:
考官题本：
1、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷1）.
2、教师结构化面试题和答案（考官用）2.
3、教师结构化面试题和答案（考官用）3.
4、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷4）.
5、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷5）.
6、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷6）.
7、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷7）.
8、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷8）.
9、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷9）.
10、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷10）.
11、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷11）.
12、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷12）.
13、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷13）.
14、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷14）.
15、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷15）.
16、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷16）.
17、教师招聘考试结构化面试题和答案（考官用卷17）.
18、中小学教师招聘面试题本和参考答案（考官用）.
历年真题：
2016年7月15日贵州省遵义市教师招聘面试真题及答案.
2016年8月13日贵州省铜仁市万山区教育岗面试真题及答案.
2017年1月7日贵州省六盘水市盘县高中教师招考面试题和参考答案.
2017年5月20日上午贵州省安顺市镇宁县教师岗面试真题及答案.
2018年12月8日贵州省遵义市汇川区教师岗面试真题及答案.
2018年6月2日贵州省毕节市幼儿教师面试真题及答案.
2018年7月14日贵州遵义新浦新区事业单位(教师岗)面试真题及答案.
2018年7月14日贵州遵义汇川区事业单位(教师岗)面试真题及答案.
2018年7月27日贵州遵义播州幼儿教师面试真题及答案.
2018年7月28日贵州省遵义红花岗教师结构化面试真题及答案.
2018年7月29日贵州省遵义桐梓县教师面试真题及答案.
2018年7月29日贵州铜仁市德江事业单位（初中教师）面试真题及答案.
2018年8月3日贵州余庆（教师类）面试真题及答案.
 
部分内容节选：
2018年7月29日贵州铜仁市德江事业单位（初中教师）面试真题及答案
 
第1题：
作为校方领导，针对学校出现的老师打学生、学生家长打老师的问题，你怎么处理？
审题重点
本题为应急应变和人际关系杂糅的题目，需要处理师生之间、老师家长之间多重关系，因此要秉持公平处理原则，不偏袒一方，要在充分沟通基础上协商处理，避免事态扩大，更要引以为戒。下面具体分析：
审题点1：“作为校方领导”
这里明确了身份特点，既是学校领导，也是第三方人员，可以作为中间人协调学生、老师与家长之间的关系，也可以对老师存在过错进行教育与引导。
审题点2：“老师打学生、学生家长打老师”
此审题点指出需要就何事进行协调。出现循环打人事件，要了解具体情况，确定是否确实存在。若确实存在，双方打人行为显然不对，要对打人者进行批评教育，从中调停，依规处理，若出现伤害还要给予一定补偿，同时更应该找出双方打人的原因，针对矛盾进行化解。
故本题思路是先约谈双方，了解详情，再从中调停、依规处理，接下来进行整改，促进校园和谐。
参考答案
作为校方领导，对此类循环打人的恶性事件要及时处理，秉持公平公开的原则，协商沟通，妥善解决。
首先，我会找到老师，认真沟通和询问。要了解出现问题的原因，殴打方式，是否造成身体伤害等。之后我还会电话约谈学生与家长，阐明校方高度重视并会公平处理，耐心沟通，请家长和学生前来共同解决问题。
其次，我会根据具体情况处理。如果上述行为只是一场误会，只是发生比较激烈的语言争论，并无殴打事件，被不知情者以讹传讹，那么我会从中调停，请双方互致歉意，也会时刻关注学生与老师的动态，避免类似的误会出现。
如果确实存在循环殴打现象，我会找到三方，妥善解决。无论如何，老师应该德育为先、为人师表，殴打学生实为不妥，我会根据校方条例，对老师提出严厉批评并视情节严重性依照校规校纪予以严肃处理，同时要求老师检讨并向学生致歉。对于学生存在顶撞老师的过错也要给予批评和纠正。若学生造成了身体的伤害，在校方责任基础上进行一定的合理补偿。对于家长对老师的殴打行为，虽然理解孩子被打家长焦急的心态，老师的行为固然不妥，但初衷是为了敦促学生进步，做好沟通请家长谅解。并说明学校已经对老师进行严肃教育和处理，向家长保证此类事件不再发生。但我也会指出以暴易暴并不可取，一味动用暴力不仅无法解决问题，更会加剧老师与学生的矛盾，也给孩子树立了负面形象，如果因打人触犯法律，还对孩子造成不可磨灭的恶劣影响，得不偿失。
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