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销售笔试题面试题及答案和招聘测试题答案

销售笔试题面试题及答案和招聘测试题答案 


目录;
一,销售招聘测试题
  1. 心理素质测评-----心理健康测试及答案
  2. 心理素质测评-----意志力测试及答案
  3. 心理素质测评-----自律能力测试
  4. 心理素质测评----成就欲望测试及答案
  5. 招聘16PF心理测试
  6. 智能素质测评----人际交往能力测试及答案
  7. 智能素质测评----问题处理能力测试及答案
  8. 销售人员和外联人员招聘测试题及评分标准(朗诵测试,游戏测试(团队合作测试),表达能力测试)
  9. 销售人员和外联人员招聘测试题及评分标准
  10. 销售人员招聘测评方案
  11. 销售人员招聘笔试题和答案(销售能力测评试题)
  12. 销售人员招聘结构化面试题(客户关系能力测试题)
  13. 销售人员招聘面试问题(销售技能测试题)
  14. 销售人员的招聘测试题及参考答案(看你是哪个级别的销售员)
  15. 销售人员结构化面试题(面试官用)
  16. 销售人员面试题(情景模拟题及参考答案)
  17. 销售人员面试题(情景题和评分标准)
  18. 销售代表招聘结构化面试题(面试评估表和面试问题及回答参考评分 )
  19. 销售代表面试题(压力测试和综合素质及职位发展)
  20. 销售员招聘无领导小组讨论试题
  21. 销售员招聘测评方案及面试问题
  22. 销售员面试职业倾向测试题和答案分析
  23. 销售岗位面试问题和参考答案及评分标准
  24. 销售招聘无领导小组讨论面试题
  25. 销售招聘测试题和答案(情景模拟题,性格和压力及开拓精神)
  26. 销售人员招聘结构化面试问题和评分标准(行为式和情景题)
 
 
二,销售招聘专业面试题笔试题和答案
  1. 销售业务员招聘笔试题和答案
  2. 销售人员业务员入职综合考试题(基础、方向、情商、智商、逆商)
  3. 销售人员招聘笔试题及参考答案
  4. 销售人员招聘笔试题及参考答案(专业知识题)
  5. 销售人员招聘笔试题和答案(综合能力和专业知识测试题)
  6. 销售人员招聘笔试题(产品类测试题和评分说明)
  7. 销售人员营销能力测试卷(招聘用20题)
  8. 销售人员面试笔试题和答案分析
  9. 销售人员面试题(专业题和答案)
  10. 销售人员面试题和答案
  11. 销售人职位员综合面试题
  12. 销售员面试问题及参考答案
  13. 销售员面试题(各种常识测试题)
  14. 销售岗位笔试题及参考答案
  15. 销售岗位面试题(综合能力和专业能力)
  16. 销售招聘笔试题及参考答案
  17. 销售招聘笔试题及参考答案
 
 
部分内容节选:
销售代表面试题(压力测试和综合素质及职位发展)
面谈:依照营销代表任职能力要求对应聘人员的基本素质、综合潜能及任职能力等方面进行全方位的考察,确定其是否符合职位要求。共分三大部分:
1压力测试——侧重在对应聘人员的思维模式、品质与自信心等方面的考察;
2综合素质考察——侧重在对应聘人员的基本素质与能力、专业知识与技能、学习能力、工作经验等方面的考察;
3职业发展考察——侧重在对应聘人员的职业发展方向与潜能、对公司的了解、求职意向、与公司企业文化的适配性等方面的考察。
面谈问题备选如下:
十、综合素质测试项目:
1、 交际能力(规定需时18分钟):是测试一个人为了达到某一特定的目标主动地去开拓、编织自己的社会关系网络的能力。
2、 受挫弹性(规定需时12分钟):是测试一个人在受到心理挫折后,"心态"的天平能否较
 
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销售招聘测试题和答案(情景模拟题,性格和压力及开拓精神
你是一家办公用品公司的总经理,给你打电话的是ALBB咨询有限公司的销售代表。
  1.你觉得作为专业的销售人员,他应该怎样对你说呢?
  a)“你好,我是ALBB咨询有限公司的销售代表。我打电话给你是希望了解贵公司的培训需求,看看我们公司的培训课是否适合贵公司的需要,帮助贵公司的员工提高工作的效率,请问
  答案(分值加起来)
  1. a)+10分 b) 0分 c) -10分
  2. a) 0分  b)-10分 c)+10分
 
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销售人员面试题和答案
 
1、你认为一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
销售人员所应该具备的素质非常多,所以根据行业的不同会得出不同的结果不过推销能力、内在的自信、与客户建立良好关系的能力、严谨的工作作风绝对是所有行业的销售工作者都该拥有的基本素质,销售的工作是以人为工作对象,因此如何处理和人的关系至关重要。      
2、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
这个问题是考察你对销售工作的价值取向,你可以回答
8、在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?
对客户的维护每个人有每个人的不同方式,不过把客户当做朋友,不要总是觉得和
 
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销售招聘笔试题及参考答案
       姓名:              日期:                            得分:
一、单选题(每题2分,共32分)
1、营销组合需要辅之以有效的定价策略,才能充分发挥组合的作用。如果客户的价值驱动因素位使用数量、使用时长、使用时段、网点数量、 签约时长,那么对应的定价方式为(  A  )。
A、按使用数量定价、按使用时长定价、按照不同的时间段组合定价、按照不同网点(终端、业务节点)数量定价、根据签约年限不同制订不同价格。
6、企业要通过攻击竞争者而大幅度扩大市场占有率,应攻击___D___。
A.近竞争者 B.“坏”竞争者 C.弱竞争者D.强竞争者
7、企业利用其成功品牌的声誉来推出改良产品或新产品,称为___A___ 。
A .品牌扩展 B.品牌转移 C .品牌更新D.品牌再定位
二、改错题:(共9分,3×3′,正确的在后边的括号内画,错误的画×若是错误的,请在该题的下方进行改正,不进行改正的不给分,改正错误的无分。)
1、当顾客问到价格太贵时,应该回答:我们领航都是统一价,不打折。( × )
三、判断题(每题2分,共10分)
 
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