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医院会计招聘考试题库


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医院会计招聘考试题库

 
一,笔试题
 
事业单会招聘会计笔试题和面试问题
事业单位会计招聘笔试题(卫生系统)
事业单位招聘面试题(会计岗位结构化面试题)
事业单位面试真题及答案(财务)
会计人员面试测试题
会计面试笔试题和答案
医院会计面试题
医院财务科招聘考试题目
医院财务部招聘笔试题
xx行政事业单位会计专业招聘试题
 
二,面试题
 
事业单位面试题本(考官用21套)
医院财务招聘面试题答案汇编
结构化面试问题62问精彩回答
财务招聘结构化面试问题及考查要点(面试官指导手册)
 
部分内容节选:
一,笔试题
笔试题
 
一、名词解释(共5小题,每题2分,共10分)
1.原始凭证:又称单据,是在经济业务发生或完成时取得或填制的,用以记录或证明经济业务的发生或完成情况的文字凭据。它不仅能用来记录经济业务发生或完成情况,还可以明确经济责任,是进行会计核算工作的原始资料和重要依据,是会计资料中最具有法律效力的一
二、简答题(共4小题,每题5分,共20分)
 
1.会计核算有哪些专门的方法:它们之间有什么关系?
会计核算的方法有:设置会计科目、复式记账、填制审核凭证、登记账簿、成本计算,财产
2.什么是资产负债表?基本结构是什么?
三、综合分析题(共1小题,10分)
面试题
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二,面试题
招聘结构化面试问题及考查要点
 
 
招聘岗位:                 应聘者姓名:
面试组成员姓名:
      (组长)
     
     
面试时间:                 面试地点:
准备事项:
1.审阅应聘者的材料,包括招聘报名表和笔试成绩单,找出需要进一步了解的内容。
1)可询问有关求职动机的问题;
2)注意招聘报名表中的空白或省略的内容,是否应进一步了解;
3)特别注意与应聘职位相关的工作经历,设计进一步了解的问题;
4) 思考应聘人工作变动的频率和可能原因,在面试中求证。
5) 审视应聘人的教育背景与工作经历,询问有关职业发展方面的打算和原因。
6) 对比应聘人目前薪资与期望薪资的差别,可与其讨论理由。
2.回顾招聘岗位所需的岗位要求,以及各项岗位要求特征的行为指标。
1)是否对判断应聘人应具备的任职资格有足够了解?
2)是否能将该职位的职责清晰地与应聘人沟通?
3)是否能够回答应聘人提出关于职位信息与公司信息的问题?
4)是否对该职位的薪酬福利标准有足够的了解?
3.对问题的提问方式做适当的修正,使之更能贴近招聘岗位特点和应聘者相关工作经验。
4.计划好面试的时间。
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1、关于财务管理的目标有哪些,有哪些优点和缺点?
 
医院财务管理是利用货币形式对医院的生产、经营、业务活动全过程进行综合性的管理,是医院经济工作的核心。具体地说,就是对医院的各种资金、成本费用、收入以及财务成果进行管理。因此,医院财务管理是反映和监督医院业务活动,提高经济效益,实现增收节支,促进事业发展的重要工作。随着我国医疗体制改革的推进,传统的医院财务管理模式已明显滞后于改革发展的需求,如何应对新形势,加强医院财务管理?我认为有以下几个思路可以借鉴参考。 
  一、更新理财观念,转变财务工作重心 
  加强和更新理财观念是市场经济形势下医院财务管理成功与否的基石。医院管理者应该意识到,加强财务管理是医院优质高效低耗管理的有效途径和方法,也是直接关系到提高医院管理质量,取得经济效益和社会效益的关键问题。医院的各种经济行为都要做到有法可依、有章可循、照章办事,实现规范化管理,加强经济核算。医院要利用有限的卫生资源提供优质
 
如果你应聘成功,谈谈你的工作思路和计划
我们先建立一个基本的思路、管理的模型:
管理成本分三类:
1、决策成本,核心是机会成本;
2、控制成本,核心是预算成本和标准成本;


 
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