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国企档案管理岗位竞聘面试题11套和专业题20问及答案

目录：
一、国企事业单位面试题本（考官用）
1.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1).doc
2.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
3.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
4.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
5.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
6.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (4)
二、结构化面试题
1.   结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
2.   结构化面试题及答案要点
三、档案管理岗面试题
1.   档案管理岗位竞聘演讲稿材料（工作思路和方法等）
2.   档案管理岗竞聘面试答辩问题和答案
3.   国企档案管理人员面试题及答案（专业题20问）
第一题：你刚进入新单位，你发现集团总部与子公司之间的档案管理权责不清，权限不明，档案员身兼多职作繁忙，你怎么办？你的工作计划是什么？
第二题：你为什么报考这个岗位？你有哪些优势和不足。
第三题：档案工作不能直接创造经济效益，很多公司不重视档案工作，对此，你怎么看？
第五题：单位为了发挥和挖掘档案的文化属性，以更高层次的文化产品服务企业党的建设、经营管理、宣传教育、民生建设等事业。拟进行档案文化产品开发，你是负责人，如何开展工作？.
第四题：公司很多同事向你反映常常查找不到所需要的档案，领导让你去解决这件事情，从哪些方面来解决这个问题？
第六题：由于部分同事的原因，导致文件材料收集不全，质量不高，文件残缺不完整，档案门类不全，甚至有伪造、编制档案的现象，你怎么处理？
第七题：随着公司的不断发展和生产经营活动的持续推进，公司的档案数量不断增长，影响公司档案管理活动的顺利开展，公司拟对部分档案进行鉴定销毁，领导让你组织，你准备怎么开展工作？
第八题：档案保管工作中常说的“八防”，指的是什么？选择你了解的具体谈一下。
第九题：档案常常会出现损毁，请你分析一下出现这类情况的原因；如果你是档案管理工作人员，你该如何应对？
第十题：领导想要对档案库房温湿度进行调节控制，但是经费不足，无法在库房内采用空调或恒温技术设备，将库房温湿度人为调控在适宜的温湿度指标范围之内。
如果要你负责该项工作，在经费不足的条件下，保证档案的质量，你会怎么做？
第十一题：公司电子文件存在巨大的安全隐患。你作为工作人员，领导安排你解决这个问题，你怎么处理?
第十二题：档案信息化，是将计算机技术、信息技术、通信技术、网络技术等充分运用于档案信息资源的保存管理和提供利用等活动中。我公司要推广档案管理信息化，在你看来这种方式有哪些优势，如何发展这些优势？
第十三题：结合报考岗位，谈谈从哪些方面实现互联网+档案管理，以及公司如何做好“互联网+”的相关服务？
第十四题：公司档案管理工作中存在案卷分类不清晰，控制案卷质量的意识不够等问题，对公司档案的案卷质量造成一定的影响。公司打算得高案卷质量，你是负责人，你计划如何开展？
第十五题：谈谈案卷目录有哪些作用，案卷的编目你应当注意哪些问题？
第十六题：什么是全引目录？有什么优势？
第十七题：谈谈档案排架的基本方法和要求。
第十八题：公司为了保证文件材料归档完整性，要建一个归档完整性保障平台，你是负责人，如何开展工作？.
第十九题：作为档案管理人员，你怎么确保归档完整性？
部分内容节选：
面试题本
（供评委用）
导入语：
考生你好！
首先祝贺你顺利通过笔试，希望你面试还能取得好成绩。
今天的面试共有三道题，时间为20 分钟，请你注意合理把握。
三道题是一题一题依次发问和回答， 我提问时， 你可以记录要点，如果没听清楚， 可以
说明。每道题回答完了，请告诉我“回答完毕” 。
希望你不要紧张，敞开思路，从容回答，充分展示自己。
听明白了吗？
好，现在我们开始面试。
三、领导安排你负责考勤， 但单位有少数职工总是以各种理由迟到早退， 你该如何处理？
【观测要点】宣讲说服能力
【出题思路】情景性问题，考察应试者的群体说服教育能力和沟通协调能力。
【观测要点】
1、群体说服能力
2、沟通协调能力
3、能考虑不同人的态度；
4、能注意整体与部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调。
【评分参考】
1、分析了解少数职工迟到早退的原因，如家庭接送小孩、身体不健康因素或路途塞车等。
2、根据不同原因，分别单独找这几位职工了解情况，态度要谦逊诚恳，提出遵守出勒纪律是每一名工作人员应尽的责任和义务， 也是单位提高工作效率有序运转的基础。希望能获
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结构化面试题及答案要点 
能否举一个您曾经失信于他人的事例？ 
这是一个两难性的问题，每个人都会有失信于他人的情况发生。主要看：A、若被面试者能比较真实的讲出自己失信他人的事例，则可以表明他比较坦诚；B、但另一方面，又要看失信事例的内容，去判断他守信的程度。
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二，竞聘演讲
1、你竞聘岗位的工作职责包括哪些内容？
1.认真贯彻执行档案工作的各项规章制度，掌握档案管理专业知识。熟悉所藏档案的情况。
2.指导各部室做好文件材料的收集、整理、归档工作，提高档案整理质量。
2、该岗位现在运行中存在哪些问题？
目的性不是很明确：档案管理工作的目的应该是支持和服务于公司的经营管理活动、战略实现和文化建设。
3 如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
档案管理的重要性我想不必多谈了，凡是从事这项工作的同行，想必对此都会有很深的体会。今天，我做为一名档案管理人员，在多年工作实践中，单就如何搞好档案管理工作得到的一些粗浅见解，在此与大家交流一下。
    一、把好公文拟制关
    公文拟制是档案工作的起点，把好公文拟制关，是做好档案管理工作的基础。
    公文形成后，待文件涉及的事务处理完毕，文书人员即可以对公文的保存进
    二、做好公文的评估分类
   三、做好档案收集工作
    四、善于交流，接受新信息，不断促进档案工作做的更好
4、如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？ 
 
档案工作在新形势下，同样面临机遇与挑战同在，改革与发展同存，稳定与开拓协调进行的时期。这一时期，档案的管理工作，管理机制，人员的思想观念，工作目标，业务教育都不同程度的受到市场经济体制变化的影响。确实遇到了许多
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