星宿人才

外贸/进出口公司高层管理人员招聘笔试题和面试题及答案

外贸/进出口公司高层管理人员招聘笔试题和面试题及答案


目录：
 
外贸业务经理主管招聘笔试题和答案（情景模拟题）
外贸公司招聘总经理文件筐测试题
外贸公司营业跟单经理主管招聘笔试题和答案（专业知识题）
外贸类总经理招聘笔试题及参考答案
情景面试题(招聘外贸经理试题)
船务主管招聘笔试题和答案
贸易公司总经理招聘面试问题
进出口外贸公司人力资源经理招聘笔试题及参考答案（专业实务和案例分析题）
进出口贸易公司人力资源经理招聘面试公文筐测验试题
 
部分内容节选：
外贸公司招聘总经理文件筐测试题
指导语
（您在完成本测验之前请仔细认真阅读本指导语）：
您好！欢迎您参加管理人员评价测验。
现在您要接受的测评项目是“文件筐测验”。
“文件筐测验”是工作情景模拟活动的方式之一。它通过向您介绍一种模拟的工作情景，让您“扮演”一给定的角色，在规定的时间内处理一批文件，从而测试您在模拟情景下的工作能力，根据您的这种表现来推断您在真实的工作情景中的潜力和胜任能力。测评咨询顾问将就几个与管理能力有重要关联的方面给您评分并做出总的评价，找出您的优点与不足。所以，您在测试中必须态度认真，尽量进入角色，设身处地地对文件做出适当处理，尽量显示出您的才能与优势，慎思、善断，既不草率从事，又不迟疑超时。
 
情景假设：
假设您现在的身份是恒发进出口贸易公司的副总经理马运发。公司总经理王冲前天出国考察去了，为期约三周。在此期间将由您暂代总经理一职。
恒发公司是一家规模中等的贸易公司，主要业务是进出口贸易。下设总经理办
、、、、、、
外贸公司营业跟单经理/主管招聘笔试题和答案（专业知识题）
 
一． 单项选择题（将唯一正确的答案前的标题填入题后的括号内，每题1分，共10分）
1．下列哪些属于跟单员的特性　[  A  ]
A．动态性、抽象性、跨越性
B．动态性、具体性、跨越性
C．核心性、具体性、综合性
D．核心性、抽象性、单一性

2．没有自营进出口权的小企业，出口货物一般通过什么途径　[　C　]
A．外贸公司代理或外商驻中国办事处　
B． 外贸公司买断或外商驻中国办事处　　
C． 外贸公司代理或外贸公司买断
D．外贸公司代理
D．与外沟通
二．  多项选择题（将正确的答案前的标题填入题后的括号内，每题2分，共20分） 1．在小公司，跟单员相当于[ A、B、C、D ]
A．业务主管
B．计划主管
C．物控主管    
D．采购主管
三．判断题（判断下述题目是否正确，正确的在后面的括号内标注√，错误的在后面的括号内标注×，每题1分，共10分）
1．公司老板，总经理对跟单员“疼爱有加”是因为跟单员是他们的“特别助理”。  [ 错 ]
四.实务题（按要求完成下列各题，共40分）
 1问答题：为什么在涉外交往中不能轻易问对方年龄？（本题5分）     P184
答：因为西方人希望自己永远年轻，对实际年龄讳莫如深，妇女更是如此。
7．信函书写题（请将下列注黑的信函语句翻译成中文意思，本题10分）P252
因缺货无法寄样（Fail to Send Samples for Short of Supply）
、、、、、、
情景面试题(招聘外贸经理试题)
题目类型：【简答题+排序】
假设条件：以下所有各项都是某天外贸Q经理走进办公室后，有待处理的工作。如果是你，你认为怎么样的安排和处理是比较合适的？
No.1. 泰国的Mr Som的货物已经到达曼谷港口，Q经理已经给他作过电放提单。老外来电说，马上要提货，要求Q经理把装箱单和发票盖章后传真给他。
 
A.  什么是电放提单？
B.  做电放提单前后，业务人员有哪些工作要作？
C.  什么情况下适合做电放提单？有哪些注意事项？
D.  请写出一份简易的电放保函
 
No.2.  办公室的传真机突然坏了，维修的人可能在下午才能赶到这栋楼。前面提到，要马上传
、、、、、、
贸易公司总经理招聘面试问题
1、 在你以往的工作经验中，取得过哪些 成绩？对销售有哪些感悟？ 请介绍一下
5、销售人员必须具备哪些方面的能力？ （按照你认为重要顺序排列） 你个人觉得哪些能力比较突出？（请排序） 哪些能力有待提高？
 17、假设你要达到10万元/月的业绩，现在有两种做法： 做法1：两个客户每个每月做5万元 做法2：100个客户每个每月做1000元 你觉得这两种做法有什么区别？ 你会选择哪一种做法？为什么？
、、、、、、
进出口外贸公司人力资源经理招聘笔试题及参考答案（专业实务和案例分析题）
一、    人力资源有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，在企业管理中，你是如何理解这六大模块的逻辑关系。请你谈谈在大型企业和小微企业中，开展人力资源工作的相同点与不同点。如果你新入职一家传统企业生命周期理论所定义的刚过创业期，正步入成长期的企业，你会如何规划公司的人力资源工作。
区别    大型    小型      
规划—岗位任职确定
      用人战略  准确、单项技能要求高，学历要求高。
主要采用留人战略。高薪酬+高福利 普通学历，技能全面。对人员主动性要求高。
主要采用吸引战略。采用一般薪酬+高额奖金   
、、、、、、
 
进出口贸易公司人力资源经理招聘公文筐测验试题
乔藤贸易公司是一家大型国有企业，其从2001年发展到今天已经有10年的历史，在过去的10年里，这家公司不仅出口大型机械到欧美发达国家，而且在国内构建了自己的生产基地。春藤贸易公司人力资源部下设4个科，即人事管理科、劳资福利科、考核科和培训科。你是这家公司的元老，曾做过业务和办公室主任，现在公司发展规模迅速扩大，公司越来越重视人力资源管理，所以把你调到此部门担任人力资源部经理。你是陈莉，1975年生，大学专业是国际贸易，原来在公司办公室也做员工档案等相关工作，你最近还参加了很多人力资源管理培训，你有信心把这份工作做好。 
    今天是5月10日，现在是上午8点，你提前来到办公室，秘书已经将你需要处理的文件、信涵、邮件和电话录音整理好，放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的。你必须在两个小时内处理好这些文件，并做出批示。10点钟在会议室还有一个重要的会议你主持。在这两个小时里，你的秘书会为你推掉所有杂事，没有任何人来打扰你，另外，很抱歉，由于电话线路正在维修，你在处理文件的过程中，没有办法与外界通活。 
    好，可以开始工作了，祝你一切顺利!  【任务】 
在接下来的两个小时中，请你查阅文件筐中的各种文件、信函、邮件和电话录音等，并用如下的处理表给出你对每个公文的处理思路，做出书面回复。 
具体答题的要求是： 
、、、、、、
船务主管招聘笔试题和答案
（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）
 
姓名：                     应聘职位：                   得分：            
 
尊敬的先生/小姐：您好！
非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测试题。本测试题共分为两部分，同时测试得分将不会公开，仅作为我们决定是否录用的重要参考信息，请您合理分配笔试时间认真作答。谢谢！
 
第一部分：专业知识测试（分值50分）
一、单项选择题（以下题目只有一个答案是正确的，请把您认为正确的答案选项填写在题号前的括号内，每小题2分，共10题，总20分）
( B  ) 1.以下哪个缩写是代表“整箱货”
A．CY      B. FCL     C.  LCL      D. CFS
(  B ) 2. 国际航空运输中的一般轻泡货物，在计算计费体积时，以每（　　）立方厘米折合1公斤计重。
　　A．5000
　　B．6000
　　C．8000
　　D．4000
二、多项选择题（以下题目至少有两个或以上答案是正确的，请把您认为正确的答案选项填写在题号前的括号内，每小题3分，共10题，总30分，错选不得分）
(  ABC ) 1.以下哪些码头属于深圳关区的呢?
A.大铲湾     B.盐田码头     C.赤湾码头    D.南沙港
 
( ABCD )  2.一份完整托运单必须包含以下  那些内容:
A. 货人资料和货人资料
B. 装运港和目的港
C. 货物名称和装数量
D. 货物总体积和总重量
第二部分：应用能力或技术测试（分值50分）
一、简答题（共2题，每小题25分，共50分）
、、、、、、
 
外贸类总经理招聘笔试题及参考答案

一、单选题

　　1、实行对外开放，利用两种资源和两个市场，其目的是（）。
　　A、增强自力更生的能力 B、反映闭关自守，孤立奋斗的思想
　　C、逐渐冲淡自力更生的意识 D、向主要依靠国外市场方向发展
　45、以交易对象的不同来划分，对外贸易分为（）
　　A、有形贸易和无形贸易 B、双边贸易和多边贸易 C、直接贸易、间接交易和转口贸易
　　D、总贸易和专门贸易
　　46、现阶段我国的对外贸易应当实行（）。
　　A、进口替代战略 B、出口替代战略 C、出口替代和进口替代兼蓄并用的战略
　　二、多项选择题
　　15、建设出口商品生产基地的目的是（）
　　A、提高某些出口商品的规格质量 B、保证国内市场的需求
　　C、扶持并发展某些商品的生产 D、保证按时按质按量供应出口
　　16、在技术引进中，引进软件的特点是（）
　　A、需要较多的资金 B、所需资金相对较少
　　C、见效快、容易掌握 D、不能直接形成生产能力
　　E、对技术输出国的依赖性强
　　17、出口生产体系的联合形式是（）
　　三、判断题
　　1、一切影响商品的国内、国际价值的及二者之间相互关系的因素，一切影响使用价值在社会再生产中发挥作用的因素，
　　均会影响外贸经济效益。（）
　　2、劳动生产力水平处于绝对劣势的国家，对外贸易也可以取得经济效益，
　　五、论述题
　　1、 怎样理解外债结构的合理性？
　　2、 影响对外贸易价格的主要因素有哪些？
、、、、、、
更多内容请下载附件