星宿人才

行政专员/助理/文员招聘笔试题面试题96套和招聘考察内容

行政专员/助理/文员招聘笔试题面试题96套和招聘考察内容

 
目录：
一、专业族职业发展通道、阶梯、标准（行政）
二、行政人事专员入行门槛和薪资待遇
三、行政人员的职业发展通路
四、行政后勤事务类职业发展通道图
五、行政管理知识
六、行政人员素质测评指方标和测评方法及答案
七、招聘试题库
 
1.         Xx事业单位人事专员招聘笔试题
2.         上海中城企业（集团）有限公司行政专员笔试题
3.         上海天宇机械有限公司行政人事笔试试题
4.         中国电视购物传媒集团行政人事面试题
5.         中建公司行政人事类职位笔试题
6.         人事行政人员笔试题C
7.         人事行政人员笔试题和答案
8.         人事行政总监招聘笔试题
9.         人力资源与行政管理类人员招聘结构化面试题
10.     北京京工服装集团有限公司行政人事面试题
11.     北京金融街物业管理有限责任公司人事行政面试题
12.     北京长峰科威光电技术有限公司人事行政面试题(专业测试题汇总)
13.     医院行政人事后勤面试笔试题
14.     厦门罗普特科技有限公司行政专员招聘笔试题
15.     大恒新纪元科技股份有限公司行政专员面试题
16.     天津兆辉食品贸易有限公司人事行政类管理人员招聘笔试真题
17.     宁波银亿集团有限公司人事行政专员招聘面试题
18.     宝世达广告行政专员面试题
19.     山东仙霞集团有限公司行政人事人员面试题
20.     常州华利达服装集团有限公司人力资源行政部笔试题
21.     广州市燊雅精密五金制品有限公司人事行政专员、主管面试题
22.     建筑公司人事行政部门各职位招聘面试问题
23.     新东方行政人事部门面试题
24.     新电信息科技（苏州）有限公司行政人事面试题
25.     服装厂行政专员的面试问题及参考答案
26.     杭州开元房地产集团有限公司行政专员面试题
27.     横店集团东磁有限公司行政人事专员面试题
28.     步步高通信科技有限公司行政专员面试题
29.     江中集团行政专员面试题
30.     河南皇沟集团人事行政岗位招聘笔试题
31.     波司登股份有限公司人事行政岗位招聘题
32.     浙江鳄鱼制衣有限公司人事行政面试题
33.     深圳中航物业管理有限公司行政专员面试题
34.     深圳承翰集团人事行政人员招聘面试题
35.     深圳缪氏川菜食府综合部（行政人事专员）面试题?
36.     湖北富斯特新型包装材料股份有限公司行政人事面试题
37.     湖南益鑫泰麻业服装实业有限公司行政专员面试题
38.     石家庄三五零二服装总厂人事行政面试题
39.     管理咨询行政人事招聘面试题和答案
40.     英语面试问题——行政专员
41.     行政专员招聘笔试题和答案（综合能力测试题）
42.     行政专员的面试问题及参考答案
43.     行政专员笔试题
44.     行政专员面试问题
45.     行政专员面试问题及参考答案
46.     行政专员面试问题（专业题10套）
47.     行政专员面试题(瑞普生物药业)
48.     行政人事人员职位的面试题
49.     行政人事招聘笔试题和答案
50.     行政人事招聘试题和答案
51.     西安海星科技实业（集团）有限公司行政人事笔试题
52.     锐光电子人力资源专员和行政文员招聘笔试题
53.     长飞光纤光缆有限公司行政专员面试题
54.     震德塑料机械有限公司液压人事行政部面试题
55.     上海城投置地(集团)有限公司行政助理面试笔试题
56.     上海春竹企业发展有限公司行政文员面试题
57.     中国南山开发(集团)行政助理笔试题
58.     中山星达集团行政助理招聘笔试题及参考答案
59.     人事助理和行政助理面试题（深圳市某科技公司招聘试题）
60.     医药公司行政文员笔试题
61.     博雅控股集团科技公司行政部总裁助理招聘笔试题（真题）
62.     双友企业文员、秘书、行政助理、文管等职位的面试题
63.     四川宏信实业有限公司人事文员及行政文员招聘笔试题
64.     外贸公司行政助理招聘笔试题
65.     广州xx山制药股份有限公司行政助理招聘笔试题
66.     广西阳光股份有限公司行政助理笔试题
67.     投资银行部行政文员面试题
68.     施恩大峡谷行政文员面试题
69.     旅行社行政文员助理招聘笔试题和答案
70.     景区行政文员招聘笔试题和答案
71.     曲靖安厦集团行政文员招聘笔试题
72.     某物业公司招聘行政文员面试题及参考答案
73.     株洲威能新能源投资有限责任公司行政助理面试题（招聘笔试真题）
74.     株洲威能新能源投资有限责任公司行政助理面试题（招聘笔试真题）.rtf
75.     海南瀚腾安防科技有限公司行政助理招聘面试题（笔试真题）
76.     深圳华丝企业股份有限公司行政助理面试题
77.     湖北中汇工程建设有限公司 人事行政助理招聘上机考试题
78.     湖北中汇工程建设有限公司 人事行政助理招聘上机考试题
79.     电厂行政助理、内勤招聘笔试题
80.     绿城集团行政文员招聘笔试题
81.     美的集团行政助理笔试问题
82.     美的集团行政助理笔试题和答案
83.     行政助理招聘上机考试题
84.     行政助理招聘笔试题和答案
85.     行政助理笔试题
86.     行政助理面试问题
87.     行政助理面试问题（十套）
88.     行政助理面试题（某贸易公司招聘行政助理的笔试题）
89.     行政助理，内勤笔试卷
90.     行政文员招聘笔试和答案
91.     行政文员（助理） 面试问题及答案和评价标准
92.     行政部人事文员结构化面试题及评分标准
93.     行政部人事文员结构化面试题（深圳市一鸣达精密技术有限公司招聘笔试真题）?
94.     行政部人事文员面试题（深圳市一鸣达精密技术有限公司招聘笔试真题）?
95.     锐光电子人力资源专员和行政文员招聘笔试题
96.     高时石材集团行政文员招聘笔试题?
 
部分内容节选：
行政人事专员入行门槛和薪资待遇
 
在任何行业和任何性质的企业中，HR职位也是分为刚入行和成长后的职位，不同职位有着不同的工作范围、职责要求，不同的工作职责自然会得到不同的待遇标准。以下为人力资源相关职位中初级职位的工作职责及薪酬待遇：
一、行政人事专员
、、、、、、
行政人员的职业发展通路
常规情况下：行政这个职位在职场中是好进入的，只要有大专以上学历，文秘专业优先，但对其他专业限制并不严格，相貌过得去，反映比较灵活、善于沟通，但身高一定不能太低就可以了。应该说，对于广大应届毕业生来说刚毕业应聘这个职位的确实不少，很多人都通过这个职位迈进职场。
一般来说，行政就类似文秘，在中国，女性行政人员的年龄一般在30岁以下，因此作
为行政人员，尤其是前台，在工作一定年限后就面临转型的挑战。有的行政人员也曾有过这样的疑问：“毕业5年了，一直从事行政人事工作，也没完全系统的人事工作，因为工作的
、、、、、、
专业族职业发展通道\阶梯\标准（即招聘考核内容）
 (1)通道
专业族分为战略、企管、财务、人力资源、法务、公共关系、行政、采购八个职业发展通道，每个发展通道包含下列职位（具体内容请见表13-专业族发展通道职位列表）。
表13-专业族发展通道
（2）阶梯
   专业族职业发展阶梯及级别定义参见下图7
 
  图7-专业族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下：
A.级别代码：S1
级别名称：初做者（Entry）
级别定义：作为某一专业领域的初做者，具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点；在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
 
B.级别代码：S2
级别名称：有经验者（Intermediate）
表14-专业族能力项列表
和广度及素质项列表。
表15-知识的深度和广度以及素质项列表

	行政类		◇   文字撰写能力 ◇   公司各项制度与流程	◇   关系建立 ◇   人际理解 ◇   团队合作
		行政	l  文字撰写能力，熟悉企业公文的拟定、报批、发布及存档相关工作 l  行政管理知识及相关政策法规 l  公司行政、人力资源及财务工作流程 l  分公司、办事处的一般运营模式	l  思维能力 l  人际理解力 l  主动性 l  团队合作 l  制度执行

表16-专业族基础项要求
根据级别标准,确定专业族的关键识别点,请见表17
表17-专业族级别标准关键识别点
各级专业人员“领导力”项目关键识别点

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
有效 沟通	有效沟通	•掌握基本沟通技巧 •能够清楚表达工作内容和个人观点	•能够主持小型会议	•能够规划/管理团队沟通 •能够主持或在大型会议进行主题陈述	•能够通过与高层协调和沟通，获取必要的资源和支持	•能够代表公司对外进行交流和沟通，并捍卫公司利益

各级专业人员“业务导向”项目关键识别点

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
客户导向	关注客户需求	•能够识别谁是自己的客户，包括内部和外部客户	•能够准确识别客户需求	•能够主动收集客户反馈，发现改进机会	•能够主动收集客户反馈，发现改进机会	同S4

各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点（结合素质模型）

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
知识 的深度	专业技术的深度	••能够运用本职工作必需的知识（技能、方法、工具和流程）	•能够灵活运用和不断提高本职工作相关的知识（技能、方法、工具和流程）	•在某关键专业技术上有专长和较深造诣	•在公司某专业技术学科被视为权威人士	•在某专业技术领域被视为领导性权威人士

各级专业人员“业务导向”项目关键识别点

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
客户导向	关注客户需求	•能够识别谁是自己的客户，包括内部和外部客户	•能够准确识别客户需求	•能够主动收集客户反馈，发现改进机会	•能够主动收集客户反馈，发现改进机会	同S4

各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
知识深度	专业技术的深度	••能够运用本职工作必需的知识（技能、方法、工具和流程）	•能够灵活运用和不断提高本职工作相关的知识（技能、方法、工具和流程）	•在某关键专业技术上有专长和较深造诣	•在公司某专业技术学科被视为权威人士	•在某专业技术领域被视为领导性权威人士

能力模型项
标准要素（Performance）
评估要素（Evaluation）
领导力
Ø  能够进行就事论事的沟通
Ø  能够适应公司价值观和企业文化等正面信息的影响，并为项目和职能范围决策提供有用信息，对决策产生一定影响
 
Ø  参与专业合作，能够协调个人与周边人员工作，并告诉新员工心得
有效沟通评估要素：
——掌握基本沟通技巧
——能够清楚表达工作内容和个人观点
人际理解评估要素：
——具备基本人际交往能力
——能够了解他人沟通内容
 
影响力评估要素：
结果影响
——在工作中立足于客户，服从客户需要，有较强质量意识，符合所从事工作的成本/质量/客户满意度/一次性做好的要求；
——按计划完成工作目标；
——在项目组或职能范围内提供可供参考的技术建议和信息；
——为项目组或职能范围内的管理和运作方面的决策如任务安排的优先顺序、工作计划的更改、运作问题的分析和解决等提供可供参考的信息；
专业方向影响
——对有关专业领域发展方向的规划、决策较快理解，并以此指导本职实际工作；
组织氛围影响
——实事求是，认真、严谨、有效地对待工作的每一个环节；
——具有正确的服务意识、市场意识，并体现于工作之中；
——参加鼓舞士气、高速有效、信息共享的团队工作氛围建设
               
教练/合作评估要素：
下属培养
——可向新员工传授工作经验和心得；
业务合作
——在部门间或部门内工作接口时，认真进行专业合作；
——收集业务领域内相关信息；
——参与部门内或跨部门间的业务知识、专业技术、专业技能的交流；
——遵守公司答复行为规范和统一宣传口径，遵循职业道德，具有公司保密意识并严格遵守相关保密规定；
业务协调
——在对周边部门的工作中注意应用协作技巧；
——对所从事的专业业务领域进行详细介绍；
——可对用户进行业务概要知识简介；
、、、、、、
 
河南皇沟集团人事行政岗位招聘笔试题
【笔试部分】总分：闭卷题100分  时间：100分钟  开卷题100分
第一部分  问卷调查
你的工作压力来自于哪里？
□加班   □感觉被小看   □最后期限   □不得不做的一些工作   □不

第二部分  笔试闭卷部分

一、不定项选择题（18分）
1.（ ）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权       B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权   D.劳动保护权和职业培训权
2.一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是(  ).
(A)工资项目


二、填空题（20）
1. 招聘中的行为面试法STAR分别中S指  背景  ，T指  任务  ，A指  行动 ，R指   结果  。
2. 员工的处罚有个叫热炉效应，它的四个特点是      警告性原则， 一致性原则 ，即时性原则，公平性原则 。


四.案例分析题（20+22分）
1.案例：李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动
五、开卷题（100分）
根据以下某公司的背景资料，按培训方案设计步骤设计一个年度培训方案（注：方案中不考虑高层等主观因素，三天后发送至公司邮箱 ）
、、、、、、
行政专员招聘笔试题和答案（综合能力测试题）
（一）

姓名

年龄

评分

 
一、职业能力测试（每道题只有一个正确答案，请在括号内作答）
1、给你一个数列，但其中缺少一项，请仔细观察其排列规律，选择最合理的一项来填补缺项。
1）3、2、8、12、28、（   ）
A、15   B、32    C、27    D、52
2、请用你认为最快的方法解答下题：
、从中选出最符合的答案：
1）.橙足鼯鼠体形似松鼠，但比松鼠大，身长约45厘米，后肢较长，尾粗长，尾毛蓬松色浅淡，爪钩锐利，眼上而圆，耳廓无束毛，听觉灵敏，全身披灰褐色长毛，腹毛呈灰白色，四足背部毛呈橘红色，因而有“橙足鼯鼠”之称。这段话主要告诉我们：（  ）
A.橙足鼯鼠名称的由来
B.橙足鼯鼠的体态外貌特征
C.橙足鼯鼠与松鼠体形比较
D.橙足鼯鼠是一种什么样的动物 
、、、、、、
行政部人事文员面试题（深圳市一鸣达精密技术有限公司招聘笔试真题） 
综合测试题，内容：仪表与礼仪，语言表达能力，计算机能力，人力资源专业题，劳动法等。
 
答卷人：                  手机：                    日期：     年     月     日  
题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 合计 评卷人 
配分 5 5 24 8 5 13 12 10 18 100 
 
评分  
 
 
一、 仪表与礼仪（印象评分，满分5分。优4—5分；良2—3分；差0—1分） 
 
二、 语言表达能力（现场测试，满分5分。优4—5分；良2—3分；差0—1分） 
 
三、 计算机能力（共24分） 
（一） 按图样要求制作一份组织架构图（共16分，答案附另页） 
●说明：①本题必须在60分钟内完成，未完成不得分。②测试结果共用____分钟。 
六、 工伤及社保（共13分） 
1、 社会保险有哪些具体内容？它们有哪些特点？（4分） 
2、 提出工伤认定申请应当提交哪此材料？什么情形下不得认定或视同工伤？（5分） 
应当提交如下材料：  有以下情形之一的不得认定或视同工伤：     
十、时代在发展，社会在进步，企业必须对员工有高标准的要求才能在当今竞争激烈的市场中求得生存。作为企业的一员，你是如何理解这一点？并将付诸怎样的行动？德才兼备者无疑是企业的财富，如果你必须选择，你觉得“德”与“才”哪个更为重要？为什么？（此题
、、、、、、
行政助理试题
一、 填空题（2分/空，共52分）
   1、社会保险分为 养老保险  、医疗保险  、工伤保险  、失业保险  、
生育保险 五大类型。
   2、企业公文的基本类型分为：经营基本文
二、 问答题：
1、请列出10项与上级或平级沟通及互动的基本技巧（8分）
答：一、将上级作为自己最大的客户
1、          永远让他知道什么事情在发生
2、          知道如何帮助上级减压
三、论述题：（10分）
假设小王是甲产品管理中心区域经理，现在准备申请从甲调到乙去做区域经理，请问他应该办理什么手续，该手续表在哪里有？作为行政助理应该如何协助办理手续，简述怎样传递审批表。
答案：小王应该在调走之前到甲中心行政助理处领取国内营销公
 2、简要阐述20/80法则在时间管理中的意义。（15分）
、、、、、、
绿城集团行政文员招聘笔试题
姓名：                   日期：                   成绩：                 
一、        填空题（2×15=30）
1. 历史上曾在杭州建都的两个朝代是       和        。
2. 请写出“相形见绌”中“绌”的拼音             。
二、选择题（2×5=10）
1. 下列各组词语中，没有错别字的一组是（    ）。
A. 演绎 剑拔弩张 毗邻 真知卓见   B. 吊销 绵里藏针 松驰 苦心
C. 谰言 欲盖弥张 售罄 置若罔闻   D. 殒落 呕心沥血 狼藉 同仇敌忾
三、简答题
2. 就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？(10分)
四、综合题
2. “真诚、善意、精致、完美”是**的核心价值观，请谈谈你对这四个词的理解。字数要求1000字左右。(20分)
 
 
更多内容请下载附件