国企行政主管、经理、总监/副总竞聘笔试题29套
国企行政主管、经理、总监/副总招聘笔试题29套和部分参考答案
目录：
1.中国xx公司行政主管招聘笔试题及参考答案（含公文框测试）
2.xx公司行政主管招聘笔试题
3.xx行政主管竞聘笔试题
4.xx集团人事部行政主管笔试试题
5.xx集团公司行政及人事经理竞聘笔试题及答案
6.人事行政基层管理人员招聘笔试题及参考答案
7.人事行政总监招聘笔试题（无答案）
8.国企分公司人事行政经理竞聘笔试题(答案)
9.国企行政主管竞聘笔试题
10.国企行政副总经理招聘笔试题及参考答案
11.国企行政经理主管招聘笔试题和答案
12.国企行政部副经理竞聘考试题及答案
13.国有企业行政人事经理招聘实操题和答案
14.国有企业行政经理招聘笔试题和参考答案
15.某国企行政部经理招聘笔试题及参考答案
16.行政主管招聘笔试题
17.行政主管招聘笔试题和答案
18.行政主管招聘笔试题（综合能力测试题）
19.行政主管竞聘笔试真题
20.行政主管竞聘笔试题和答案
21.行政人事主管面试题(综合能力笔试题)
22.行政人事总监招聘笔试题（无答案）
23.行政人事总监竞聘笔试题
24.行政办主任、行政主管笔试题及答案
25.行政总监招聘笔试题（无答案）
26.行政经理招聘情景测试题（无答案）
27.行政部经理招聘笔试题及参考答案
28.集团公司人事行政经理竞聘笔试题
29.集团公司行政主管竞聘笔试题
部分内容节选：
行政副总经理招聘笔试题及参考答案
答卷人姓名： 笔试日期： 年 月 日 监考人：
笔试题得分： 阅 卷 人： 复核人：
一、单项选择题
（20题，每小题1分，共计20分。在每小题列出的四个选项中只有一个选项是正确的，请将正确选项前的字母填在括号内）
1．在公司治理结构中，不属于“三会”的是（ ）
A 总经理办公会 B 董事会 C 监事会 D 股东会
2．对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（ ）负责。
8．在工作丰富化过程中,应考虑的因素有（ ）
A 多样化和任务的整体性 B 多样化和任务的协调性
C 趣味性和任务的整体性 D 多样化和任务的趣味性
12．有人认为，管理水平的提高，关键在于事先采取防范措施，从而为整个企业的有效运作提供保障。在质量管理理论中还有这样一句名言："质量不是检查出来的，而是制造出来的。"显然。十这些说法都是从一定的前提出发的。以下是关于这些前提的几种不同阐述，你认为其中哪条最充分 ( )
A 事后措施对于改善企业的有效运作作用甚微
B 事前措施总是能够有效防范可能出现的问题
C 对于过程与结果之间的因果关系有清楚的把握
二、多项选择题
（10题，每小题1.5分，共计15分。在每小题列出的四个选项中有一个或多个选项是正确的，请将正确选项前的字母填在括号内）
8．某公司经过几年发展之后，在战略方面有很多经验和教训。所以，决定全面分析公司内外环境，制定一个系统的公司战略；在公司识别的如下竞争优势或劣势中，哪个属于优、劣势的范畴。( )
A 公司高层管理者之间团结；凝聚力强
B 经济增长速度加快，大幅度提高了对公司产品的需求
C 公司销售渠道的实力比主要竞争对手弱，覆盖面比竞争对手小
D 公司在新技术的整合能力方面有待于进一步加强
三、判断题
（10题，每小题1分，共计10分。请在前面的括号内划√或×）
（ ）5．“营销”主要包括策划、销售、客户关系维护等三层含义。
（ ）6．企业质量管理体系代表现代企业或政府机构思考如何真正发挥质量的作用和如何最优地做出质量决策的一种观点。
（ ）7．行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能。
六、写作题
（15分。请在题后的空白处做答）
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行政人事总监招聘笔试题
答题人: 答题日期:
※ 请您在3小时内按纲要顺序进行细化阐述。
※ 本司将对本次答题承担保密责任，并承诺在未录用的前提下不对外界公布您任何的私人信息。
● 职业技能与观点部分
您如何理解“行政人事经理”的职业定位与工作重心？您如何看待企业行政人事过程中，“行政人事经理”与公司最高决策层之间的意见分歧？您会如何面对及具体处理？
答：
您是否主持过公司中长期经营规划中关于行政人事管理体系建立的整体方案？您认为该方案必须涵盖哪些重要内容？制定方案时，可参考的依据有哪些？
答：
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