星宿人才

投资公司投资部各职位招聘面试题和笔试题库及部分答案

 目录：
1.   集团企业管理部，战略规划部、集团投资管理部招聘笔试题
2.   投资总监、经理招聘笔试题
3.   xx投资公司面试笔试题（案例分析类）
4.   投资公司招聘情景模拟和无领导小组讨论试题
5.   投资公司招聘面试题及参考答案（信托）
6.   投资公司笔试题（案例题）
7.   投资公司结构化面试题和评分点
8.   投资公司项目部面试题(笔试)
9.   投资咨询公司面试问题
10.  投资理财岗位面试无领导小组讨论试题
11.  投资管理岗招聘笔试题
12.  投资管理有限公司非管理层招聘结构化面试题和评分标准
13.  投资顾问招聘笔试题（各项能力素质题）
14.  投资顾问面试问题(英语)
15.  期款管理员招聘笔试题
16.  某投资管理公司招聘专业面试题（外汇）
17.  河北久润投资有限公司面试测评表
18.  证券投资部经理助理面试题和笔试题
19.  xx投资招聘笔试题和答案
20.  投资经理招聘笔试题和答案（法律试题）
21.  xx电投资本管理有限责任公司投资管理招聘笔试题和答案
22  投资公司招聘评估表
23  投资管理总监招聘笔试试题与答案 
部分内容节选：
投资项目经理招聘面试题和答案（专业题和开放题）
二、 岗位技能类试题（问题或案例分析题）（至少10题）（附答案）
 1．什么是IRR和NPV，有何优缺点？ 
答：NPV（Net Present Value）净现值，是指某一特定投资项目未来现金流入现值与未来现金流出现值之间的差额。净现值反映一个项目按现金流量计算的净收益现值，它是个金额的绝
5. 证券市场组合的期望报酬率是16%，甲投资人以自有资金100万元和按6%的无风险利率借入的资金40万元进行证券投资，甲投资人的期望报酬率是多少? 
答：总期望报酬率＝Q×风险组合的期望报酬率＋（1－Q）×无风险利率，其中Q的真实含
6. 如果企业速动比率很小，说明企业具有什么问题？   
答：企业短期偿债风险很大 
7. 请简述直接法和间接法推算现金流量表的方法和区别 
答：现金流量表的编制分为直接法和间接法  直接法是指：以销售(营业)收入的收现数为起
8. A country’s year-end consumer price index over a 5-year period is as follows:  Year 1 106.5 Year 2 114.2 Year 3 119.9 Year 4 124.8 Year 5 128.1 
三、 开放性试题（至少5题） 
1.如何看待xx行业的现状和前景？xx企业未来发展的方向？ 
2.对中国未来5年的经济形势预测是什么并说明原因。 

投资总监/经理招聘笔试题
要求：以专业演示PPT为载体完成； 时间：1-2周内完成；   
题目如下：  
1. 实操案例介绍（建议以下方向之一或自选主题） 
（1）战略规划 
（2）产业投资 
（3）资产管理 
（4）资本运作 
（5）其他 
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集团企业管理部，战略规划部、集团投资管理部招聘笔试题
         考试用时2小时,本试卷共 2页,草稿纸1张

题号

一

二

三

四

五

六

七

八

九

十

总分

合分人

得分

 

得  分	评分人

 
一、                     单项选择题
（每小题1分，共30分）
1、管理学上讲的“无为管理”最准确的理解应该是：（     ）
   A.充分授权、放权
   B.顺其自然
   C.合理地缩小管理的权限
   D.员工的自我管理
2、当一个人强烈地“认同”某一个组织，则表示：（     ）
   A.组织的目标和价值取向已被个人所接受
   B.个人对组织有了清楚的认识
   C.个人的目标和价值取向已被组织所接受
   D.组织对个人有了清楚的认识
3、中层管理者比低层管理者更多地依靠（      ）。
30、你认为处理抱怨最应该常用而又经济有效的方法是以下哪一种？  (      )
A.与之讨论，开诫布公地谈自己的想法。因为抱怨者时常带有偏见
B.倾听。因为许多人抱怨只是想发泄一下心头之火
C.从其抱怨中找出不合理之处，开导并给以批评。因为抱怨不利于组织成员的团结
D.安慰一下，即可离开。因为我们需要让他自己把问题想清楚
 

得  分	评分人

 
二、                     实例选择题
（每小题1.5分，共30分）
 
案例1  
    聚焦一：江南某矿务局，下辖十几个矿、厂，职工及家属总数近10万人。赵局长和钱书记均系60年代的大学毕业生，两人共事多年，以前钱书记曾任局长，而资历略浅的赵局长曾是排在他之后的第一副局长，赵当上局长之日，正是企业深化改革之时，厂长（经理）负责制已经成为社会潮流。赵局长虽已过血气方刚之年，但
案例2    
    某学校的后勤部门与该学校的院系之间在办公用房问题上经常发生矛盾，院系认为后勤部门常常自己直接分配办公用房，超越了后勤部门的权限范围，并且分配存在不公正的问题，而后勤部门则认为，各院系不体谅学校后勤部门的困难，只是为自己争取利益。
7、就此案例来看，该学校实行的组织结构是（       ）。
案例3：石油业的兴衰交替
    早期，石油被认为是一种“药物”，采油者生意很清淡，几乎无人问津。同现在的状况完全不同，现在的石油业，无论是采油的，炼油的，还是销油的，都能挣到可观的利润，没有哪种产品能够完全替代石油及石油衍生产品。 
   案例分析题
（本大题共2小题，拟报集团企业管理部的做案例1、案例2；拟报集团战略规划部、集团投资管理部的做案例3、案例，每小题10分，共20分）
案例1：
中国某运输（集团）总公司（以下简称“运输集团”）成立于上世纪九十年代末，总部设在上海，是中央直接领导和管理的重要国有骨干企
案例2：
    小宋毕业于国内某名牌大学的机电工程系，是工学硕士。毕业以后，小宋到北京某研究院工作，其间因业绩突出而被破格聘为高工。
    在我国科研体制改革大潮冲击下，小宋和另外几个志同道合者创办了一家公司，
案例3：
    海清啤酒成功地在中国西部一个拥有300万人口的C市收购了一家啤酒厂，不仅在该市取得了95%以上市场占有率的绝对垄断，而且在全省的市场占有率也达到了60%以上，成了该省啤酒业界名副其实的龙头老大。
案例4：
某公司当地一家非赢利组织的董事会成员正在举行二月份的董事会会议，这一组织负责筹集和购买食品，然后分发给生活困难的人们。会议室里在座的，有董事会主席贝斯•史密斯（Beth Smith）和两个董事会成员罗斯玛丽•奥尔森（Rosemary
四、                     开放分析题
（本大题共3小题，拟报集团企业管理部的做1、2、3题；拟报集团战略规划部、集团投资管理部的做3、4、5题，每小题10分，共30分）
 
1、    论述企业集团的特点、类型以及发展企业集团的意义。
3、在项目管理中常常会出现一系列估算错误和问题，请为下列的估算错误和问题提供一种可能的预防措施或是解决方案。
4、某公司准备投资一项目，目前有备选的A和B两个投资方案。
（1）A方案的有关资料如下：需要投资6000万元（5400万元用于购买设备，600万
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投资公司招聘面试题及参考答案（信托）
问题１：
当前银监会对信托业务的监管日益完善和加强，比如严厉禁止房地产信托、全面叫停银信合作等，你认为信托行业当前的业务重点是什么？作为专注于信托基金及私募基金的创立、发起设立和基金管理的金融服务公司，在业务方向上如何应对监管政策的变化？
由于信托行业本源是受人之托，为人理财。它有着信托整合多种金融工具和智慧的独特制度优势。尽管现阶段银监会对信托业务的监管日益加强，房地产信托和银信合作叫停，但是信托关系的普遍存在性决定了信托行业始终有它的存在和发展的价值。思考透彻信托关系，放活思想，信托行业的舞台很宽广。
当前信托行业当前的业务重点，结合资本回报率和政府监管因素等，可以从下述方面根据公司的具体情况确定：
1、PE业务
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投资理财岗位面试无领导小组讨论试题
3. 讨论企业多元化战略，也即不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里的的优点  
4. 你认为怎样才是成功?你如何去实现?  
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投资管理有限公司非管理层招聘结构化面试题和评分标准
非管理层员工 
JV Recruiting Question —— Non-Management 
xx确定了应聘非管理职位所需能力如下： 
JV  has identified the following competencies for the recruitment of non- management positions:   
1、人际交往能力 
Interpersonal Skills 
能够主动与人沟通。善于与自己性格不同的人打交道。了解人际交往的技巧。 
Able to communicate actively with people of different personalities，having good knowledge on communicating skills。   
2、沟  通 
  Communication 
运用有效的沟通方式和手段；准确清晰地记录信息，注意倾听和理解他人。传递信息并能把自己的
人际交往能力  Interpersonal Skills 
能够主动与人沟通。善于与自己性格不同的人打交道。了解人际交往的技巧。 
Able to communicate actively with people of different personalities. Do well in getting along with different kind of people. Having good knowledge on communicating skills.
1、在新的团队中，您通常怎样与各位成员结交？ 
How would you get to know other people on your new team?  
2、您认为您个性中哪些方面有助于您结识他人？ 
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投资顾问招聘笔试题（各项能力素质题）
 全卷满分100分 其中笔试部分测试时间60分钟
60分为合格，75分为优秀，如果你拿到90分，那么我们很荣幸能拥有像你这样神一样的队友。
试题一：工作能力基础测试（20分）
工作中顽强的毅力和体能是你能出色完成工作的基础，所以顽强的意志和出色的身体条件是4E员工的标准之一。所以你将有80分钟的时间围绕标准型跑道，在不借助外力的情况下完成20圈体力与意志力测试。（不分男女标准）
评价标准为：
20分（45分钟内） 19分（50分钟内） 18分（55分钟内） 17分（60分钟内）
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投资公司招聘情景模拟和无领导小组讨论试题
情景模拟 
有一次，意大利著名的悲剧影星罗西应邀参加一个欢迎外宾的宴会。席间，许多客人要求他表演一段悲剧，于是他用意大利语念了一段“台词”，尽管客人听不懂他的“台词”的内容，然而，他那动情的声调和表情，凄凉悲怆，不由使人流下同情的泪水。可一位意大利人却忍俊不禁，跑出厅外大笑不止。原来，这位悲剧明星念的根本不是什么台词，而是宴席桌上的菜单。 
如果你是宴会上其中的一位嘉宾，试用15分钟时间
无领导小组讨论 
你现在要成立一家公司，你是董事长，以下几位员工你将如何配置他们的职位（总经理、财务、生产、销售、市场公关、人力资源、行政、售后） 
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