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企业文化建设岗面试问题和笔试题库11套及招聘考察内容

企业文化建设岗面试问题和笔试题库11套
目录：
一、岗位介绍
1.专业族职业发展通道、阶梯、标准（HR类招聘考察内容）
2.人事服务类职业发展通道图
3.人力资源类职业发展通道等级定义
4.人力资源部门职业生涯规划设计通道
5.企业心理咨询师职位要求分析和职位描述
6.企业文化专员入行门槛和薪资待遇
7.企业文化主管入行门槛和薪资待遇
8.企业文化主管职位要求分析和职位描述
9.企业文化经理
10.企业文化经理入行门槛和薪资待遇
 
二、招聘笔试题库
1.企业文化专员招聘笔试题 (2)
2.企业文化专员招聘笔试题
3.企业文化主管招聘笔试题及参考答案
4.企业文化岗位招聘笔试题
5.企业文化建设员面试题和笔试题
6.某国企“文化建设与宣传”岗位招聘笔试题
 
三、某国企企业文化建设面试题及答案（考官用题本）
四、企事业单位面试题本(考官用题本)
1.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
2.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
3.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
五、国企企业文化建设面试问题及答案（专业题8问）
第一题：谈谈你对企业文化的认识和理解
第二题：请你围绕如何塑造适合企业自身的企业文化这一主题谈几点看法。
第三题：如果你竞聘上岗成功，你想构建怎样的企业文化？如何去实现？请结合实际谈谈。
第四题：如果你竞聘上岗成功，如何通过企业文化宣贯,实现企业文化贴近基层、贴近实际、贴近员工的目标？
第五题：假如你走上岗位后，发现员工参与企业文化建设工作积极性不够高。你打算如何扭转这一局面？
第六题：如果你竞聘上岗成功，你将会有哪些提高文化建设以及宣贯工作效果的举措？ 
第七题：请简要阐述企业文化建设与思想政治工作的异同。如何将二者有机结合起来，使其在企业发展过程中互为补充、相互促进？
第八题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
部分内容节选：
企业文化专员入行门槛和薪资待遇
 
企业文化专员在注重企业文化的企业是必须要设的岗位。而且，这个岗位有个特殊性，即漂亮女性比较占优势。因为对于企业来说，企业文化在一定程度上说明了该企业的文化和品位，应该说，这个位置也能代表企业的门面，所以，在职场中，想从事这个职位，相貌还是占一定的优势的。
工作职责：
作为一名企业文化专员，要做的工作是比较细致的，不仅要有一定的组织和沟通能力，也要有独到的思维方式来帮助企业文化进行展现与延续。下面的描述是企业日常招聘中最常见的要求：
1.负责全面推动企业文化系统的建设工作。
入行门槛：
在企业中作企业文化专员的职位，进入门槛不是很高。只要具备一定的文化素质，一定的企业文化理念基础，良好的文字功底即能去尝试。 我们来看一家企业招聘企业文化专员的描述：
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企业文化主管职位要求分析和职位描述
一家公司的招聘现场，在招聘企业文化主管，虽然优秀者云集，但是，公司老板似乎对漂亮者情有独钟。问及原因：做企业文化的还是漂亮些比较好啊！虽然这种回答有让人晕晕的感觉，但是，这也说明了企业中对这个企业文化主管职位的特殊要求。
1、负责公司企业文化建设，提升公司员工凝聚力；
2、负责内刊的编辑、出版及组织和安排各类会议，撰写和整理会议纪要；
3、拟制董事会会议议
职位要求分析：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源、公共关系、文学类、公关媒体类相关专业；
2、拥有清晰的逻辑思维和科学的思维方法，胜任不断升级的企业文化的研究和总结工作；
专家点评：企业文化主管并不是适合每个人的职位，但确实是企业中极具成长空间的职位。企业文化也是一个企业的精髓，能渗入并做好实在不容易，这里面不仅要参透老板文化，更要溶解企业文化，所以，这个职位一定要求具备优秀的沟通能力及丰富的创造力。做好了，
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企业文化经理入行门槛和薪资待遇
美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。企业文化是企业的灵
工作职责：
企业文化包括：企业环境、企业规章制度、企业价值观、企业经营之道、企业目标、 企业作风、企业礼俗、企业职工科学文化素质、职业技能、企业职工职业道德、企业形象等方面，它具独特性、难交易性、难模仿性特质，是现代企业管理的最高境界，现代企业最高层次的
入行门槛：
对于想入行者来说，想应聘企业文化经理，确实是检验自身价值的考验。这个职位一般都要求全日制大学本科以上学历，人力资源、公共关系、文学类、公关媒体类相关专业。出色的
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专业族职业发展通道\阶梯\标准（即招聘考核内容）
 (1)通道
专业族分为战略、企管、财务、人力资源、法务、公共关系、行政、采购八个职业发展通道，每个发展通道包含下列职位（具体内容请见表13-专业族发展通道职位列表）。
表13-专业族发展通道
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“文化建设与宣传”岗位面试题（超专业笔试题全套）
姓名                   学校             
一、单项选择（每题2分，1-3为同义词替换，4-10为选词填空）
1.科学家认为，全球气候出现了变暖的趋势。(  )
A.局面    B.前景    C.趋向    D.苗头
2.大陆人民和台湾同胞血浓于水的亲情，是谁也割断不了的。（  ）
A.切断    B.隔断    C.阻碍    D.妨碍
二、不定项选择（每题4分）
11.王某将《战国策》的古文予以整理注释后出版，张某经王某同意将其译成英文。下列说法正确的有（      ）。
A、王某对《战国策》注释本享有版权
B、张某对英文版《战国策》享有版权
C、张某有权禁止他人再将《战国策》译成外国文字
三、补齐下面公文标题的文种（每题2分，共10分）
61．××部关于几起重大火灾的      。
62．国务院办公厅关于发布《行政机关公文处理办法》的      。
四、请列举4个中国知名新闻网站、2个主要的互联网搜索引擎，并写出其网址（域名）。（12分）
六、某政府领导下月到我单位参观考察，请描述你会从哪几方面来策划宣传工作？（10分）
七、请结合自身求职意向和职业发展规划，描述本人对“文化建设与
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企业文化主管面试问题(笔试及参考答案)

答卷人姓名：                笔试日期：    年   月   日 监考人：            
笔试题得分：                阅 卷 人：                 复核人：            
一、单项选择题（20题，每小题1分，共计20分。在每小题列出的四个选项中只有一个选项是正确的，请将正确选项前的字母填在括号内）
11．企业精神文化的定义（    ）
A  是指企业在生产经营过程中，受一定的企业内部因素的影响形成的一种文化观念
B  是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念
C  是企业在生产经营过程中企业物质文化的体现
D  是企业在生产经营过程中企业精神文化的体现
12．企业文化的核心是（    ）
A  文化观念        B  企业精神       C  企业产品       D  价值观
13．（    ）提出了企业生命周期理论，认为企业同生物一样都遵从“生命周期”规律，都会经历
7．企业文化现象从（    ）体现。
A  产品形态         B  企业规模      C  行为准则        D  企业作风
8．学习型组织应包括（    ）
3．如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？
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