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HR 话面试--直接领导面试要做足 3 点

 
你未来的直接领导面试 直接领导面试是最前键的一环，直接决定是否被录用。可能会重复再问 HR 问过 的问题，想从中得到更多更详细的信息。如果你是相关工作经验的，他可能会问 工作上的问题，把工作中的整个流程都问遍，还会追问细节来考察你对工作的了 解程度。甚至会将工作中的每个环节都考查到，这个时候千万别不耐烦，认真回 答，会的就会，不会的就说不会，工作上你怎么都不会有他熟门熟路，只要坦诚 就行。当然也有不会问太详细的，比较干脆利落,重点问几个关键问题，询问一 些细节即可。
 
针对直接领导面试特点，求职者至少要做到以下三点： 1）面试好好阅读公司网站，对产品和服务等信息能做到倒背如流，如果自己搜 索能力强大，最好调查下竞争对手的产品和生意，这样哪怕你面试的仅仅是助理 职位，也会给主管留下好印象，以后更容易转岗 2）仔细研究职位介绍，一般公司的职位介绍都写的比较广泛，但不怕泛就怕不 知道，每一条都你总结出一个关键词，根据关键词，你提炼出一两点素质，根据 这个素质要求，你要仔细思考，自己过往经历中，有哪些事例可以证明这些素质 3）如果你能对这个岗位做好设想或者工作计划,那你的面试成功率会高很多。不 需要太过详细，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带 过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专 业实力，另外一方面体现你强烈的求职意向。当然如果你能发现公司产品或服务 存在的痛点，且能提出解决方案，那就更好了。或者对竞争对手的产品，服务有 很一定的了解，并与公司的对比，得出优劣和解决办法。
 
有一点很关键，证明自己的事例不一定非得是很了不起的，比如为了证明自己吃 苦耐劳，你可以说自己家庭环境如何，怎么帮助家里读过难关或者打工的事情， 为了证明自己的学习能力，不一定要说自己是学霸考年级第一，完全可以说在你 自己感兴趣的领域内，做的一些总结和体会，取得的一些成就。比如说你是应聘 电子商务职位，可以说说怎么的推广文章标题有吸引力，怎么的内容才能吸引不 高的人群等。不一定非得是学生会主席，全国什么大奖才值得说得出来，要么你 没做过造假，这样很容易就被发现彻底枪毙；要么你反复只能拿这个一个“辉煌 事迹”来论证，对自己其实很不利
 
这样思考之后做了充足的准备，对着主管直接抖包袱就可以了，抖一点，收一点， 然后让他再挖掘一点，要保持好谈话的读，不要滔滔不绝给人自吹自擂形象，也 不要一声不吭让人觉得你根本对这个职位没兴趣