星宿人才

HR话面试之--没有社团和实习经历的简历该怎么写

 

一. 首先建议不要海投，海投的简历对目标公司没有针对性，只能从实习经历、干部经历、优异成绩、证书奖项等方面出彩，但对于简历“一无可写”的同学而言，所以还是有针对性地为每一个目标公司单独做一些修改吧！
二. 除了一些基本信息，建议你：
1. 如果没有学生会干部、社团干部等经历，仔细回想挖掘社团经历、班级活动甚至日常生活中能体现自己某方面能力的一次经历，简略描述这次经历的背景、任务、行动、结
2.如果没有实习经历，那就把兼职打工经历写上，但不要只是写“我做过什么”，还要写上“结果是什么”假设你暑假做过1个月销售，你简历上只是写“7/01~8/01，在XX公司担任销售人员一职”毫无亮点加上结果后“7/01~8/01，在XX公司担任销售人员一职，XX产品累计销售500份，为公司带来实际收入2万元”比较完整了可以再加上对比，增加冲击力“7/01~8/01，在XX公司担任销售人员一职，XX产品累计销售500份，为公司带来实际收入2万元，业绩在当月所有销售人员中排第一
我没有那么高的业绩怎么办？就按自己的真实情况适当放大吧！
3.去网上搜索这家公司的信息：
a.如果这家公司有自己的产品，合适的话可以买来体验一下，或者搜索其他用户的体验分享，仔细研究，以一个用户的角度提出一些优化建议，并表达出与产品的缘分，写在简历上合适的位置。
b.如果这家公司没有自己的产品，去搜索研究它的业务流程以及你所应聘岗位的工作职责，写一些对未来工作的计划在简历合适的位置。
c.在简历中写上从学生角度对你所应聘岗位行业的看法，不要太大众。
4.其他一些也许有效的内容
a.大学4年每天坚持早上6点起来跑步 (爱运动+有毅力)
b.大学4年勤工俭学，没问家里要一分钱 (能吃苦+独立)
c.大学四年只谈过一个女（男）朋友，想为她留在A市 （受过伤的HR也许会被你打动）
d.自己想吧，期望不要太高
二、如何自我创造机会
前方高能预警，不适者请跳过。一个字Bian, 也许你真的没有什么可写，看着身边牛B的人手里拿着七八个offer，自己一个电话都接不到怎么办，亲身经历过的我告诉你，这个社会真的是撑死胆大的，饿死胆小的。当然这会有一定风险，你创造的每一个内容都应该考虑：a.被戳穿的几率b.被戳穿后会付出多大的代价，是否能接受(但大多数情况只是让你被pass掉而已）这里为大家盘点几种我曾经经历过或看见过的内容，仅供参考，不要盲目学习，请根据个人实际情况来行动：1.大学英语等级证书（仅限四级），和其他比赛获奖证书如果你连四级都没过，可以写在简历上，然后记一个刚刚过线的分数面试用，被查的几率很低。四级这东西，如果出现在简历上，不会加分。但是没有，绝对扣分！（当然如果你六级过了就不说了。）比赛证书可以去学校外面（学校里面不会给你做的）制作，院系的二等奖三等奖就行，别吹太大。我当年的室友甘肃人，就做了这两样东西，投简历，面试，签三方，一次性搞定，去了兰州的一家国企甘肃建投，至今还在那里上班。
2. 各种经历创造各种活动，工作经历等，当然为了面试，你得仔细研究设想这个活动或工作的细节，去请教有相关经历的同学、朋友、亲戚，背一下话术。人生如戏，全靠演技。HR没精力去调查你的每一个活动和工作是否属实。他主要通过询问你一些细节问题，和你自己对一些经历过程的描述，观察你的表达和神态，来查证，如果你的临场发挥满分，那这本身也是一种本事了。所以根据自己的情况来确定要放大到什么程度。关于这一部分内容，我想说：不是迫不得已，不要过渡包装来掩盖你苍白的经历，但适当的放大是有必要的，它的意义在于，当你和你的竞争对手实力相当时，你会比他更有胜算