星宿人才

HR话面试之---如何应对压力面试

 
最重要的就是把握节奏。


压力来源于两方面：

• 客观要求过高
• 无法胜任的心理恐慌

面对压力面试，面试官故意提出难题（客观要求过高），来观察你在压力下的表现（心理恐慌）。
我觉得对面试者来说最简单的办法就是相应的去想第二条：我能不能胜任它。

• 如果你能，那你有毛的压力啊，侃侃而谈就是了
• 如果你不能，那你有毛的压力啊，反正都搞不来了，破礶破摔吧，指不定就被安上一个“有创意，不走寻常路”的标签咧～

 
切忌太过揣摩考官心理 用人单位设置心理压力测试就是想看到求职者最真实的反应。切忌在考官面前耍花样，以免留下不良印象。凡事做到实事求是。

积极主动承认自己的不足 当一个人主动承认自己的不足时，这个缺点就会变小。用人单位常常让应聘者说出自己的缺点。但有的应聘者说“我的缺点就是不喜欢抽烟”、“我的缺点就是不喜欢逛街，只喜欢看书”，这种“欲扬先抑”的回答常常会招致反感，这时候用人单位只想听实话。

切忌主次不分 有的应聘者将自己的简历做得像一份“礼”，其实用人单位只需要了解应聘者的真实经历和能力。单位里马上就有外宾来参观，领导让你把会议室打扫干净，如果专注于角落的一小块黏在地上的口香糖，而没时间打扫整个会议室，这就是典型的主次不分。

要通过心理压力测试 　　要通过惯性心理压力测试，最好做到从点滴做起，提高自己各方面的素质，而不是临时抱佛脚。面试是平日里自然状态的流露，没有捷径可走。

压力面试一般会针对某些问题集中频繁发问，人有一种心理—— 对方说话越快，自己说话也会越快，因此这个时候你需要缓一点，把节奏掌握在自己手上， 甚至反问（不是诘问，而是通过确认对方问题的方式干扰对方的气势），辩解有时候并不是解决问题的最好办法，实事求是又留有余地会比较妥当，如果对方给出一些让你感觉有点尴尬的问题，万一不幸你有那么一点幽默感，这个时候可以拿出来稍微化解一下