星宿人才

《物流行业面试360度全方位解读》

目录：
第一部分：物流行业面面观
 

• 物流行业

1.   物流行业的发展状况
2.   物流企业分类和排行
3.   物流行业如何选择职业
 
 

• 物流行业可选择的高端人才

 
(一)     物流就业面很广

1. 物流规划工作内容和所需能力
2. 物流数据分析师的工作
3. 供应链管理

1. 进入供应链管理行业可供选择的岗位，个人建议（有优先级）：

2)   供应链管理是制造业里的核心部门
3)   职能及工作
4)   工作的影响
5)   供应链管理人员的能力要求
6)   再说一下优点
7)     供应链专员的技能要求

8. 做好供应链工作的关键在于“计划”

 
4.   物流咨询
5.   物流金融
6.      供应链金融
1)     什么是供应链金融
2)     供应链金融分类

3. 谁在做供应链金融,专业的供应链金融到底好不好做

4)   供应链金融产品

5. 供应链金融的未来发展

7.   冷链物流
8.   电商公司物流配送
1)   电商物流
2)   电商配送的发展状况

3. 电商配送存在问题

4)     京东的配送模式
5)   电商配送模式创新

6. 如何提高物流配送效率

7)   职场新人如何做好这个工作
 

1. 其他物流高端人才

 

1. 其他选择

 
 

• 物流行业职业发展路径和可从事的岗位（基层职位）

（一）可选择的行业
（二）物流行业的人才职业发展道路
1.     物流专业类
2.     进出口/单证类
3.     文员/内勤类
4.     仓储类
5.     运输调度类
6.     采购/供应链类
7.     物流营销类
8.     仓管员
9.     报关员：
10.  物流专员
11.  货代行业
12.  采购员
13.  车队是运输行业
 
 
 
第二部分：招聘试题库和面试题
 

• 仓储部

 

1. 仓库管理招聘笔试题和答案
2. 仓管员招聘笔试题及参考答案
3. 仓管员招聘笔试题及答案
4. 仓管招聘笔试题和答案
5. 仓管面试笔试题及答案
6. 大企业仓管员招聘笔试题及参考答案（综合能力，专业题，心理题）
7. 库管结构化面试题及参考答案
8. 物资招仓库管理招聘笔试题及参考答案
9. 采购部供应专员和采购文员招聘笔试题及参考答案
10. 某物流公司储备干部，应届毕业生，跟单助理，船务助理，单证助理共用的招聘笔试题

 

• 物流部

1. 中海集团物流有限公司物流主管招聘笔试题
2. 九州通集团公司物流规划专员招聘笔试题
3. 九州通高级物流专员招聘笔试题
4. 单证员招聘面试题（笔试及答案）
5. 南方物流企业集团有限公司物流助理面试题
6. 危险品运输押运人员招聘笔试题及参考答
7. 吉泰物流有限公司电话面试问题
8. 德邦物流公司招聘面试题（无领导小组讨论题目）
9. 招聘结构化面试题和参考答案（综合测试）
10. 物流专员面试笔试题
11. 物流中心运营管理招聘笔试题及参考答案
12. 物流公司值班工段长竞聘试题
13. 物流公司安全管理人员招聘面试题（英语）
14. 物流公司结构化面试问题（EMS面试提纲）
15. 物流管理招聘试题和答案
16. 物流计划员面试笔试题和答案
17. 物流跟踪员面试题（笔试题和答案）
18. 物流运营监控员面试题（北京长久物流商用车事业部招聘笔试真题）
19. 物流集团运输副经理招聘笔试题及参考答案
20. 美的集团物流计划员面试笔试题
21. 远成物流集团操作员面试题

 

• 其他

1. 物流公司企业文化专员招聘笔试题
2. 物流公司英文测试题及参考答案
3. 物流市场营销人员笔试题和答案（专业知识，计算机，心理测试）

 

• 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
• 结构化面试问题精彩回答（60问）

 
 
 
 
 
部分内容节选：
物流行业可选择的高端人才
 
第一章，物流就业面很广
首先，我们要知道一点，物流的范围是很开阔的，物流专业就业不仅仅是物流公司，可以是采购，供应链管理，仓储管理，港口，货代船代等，高端的物流服务行业，如物流系统设计，物流园区规划，保税港与物流金融服务相关的行业。任何生产企业都离不开物流，从生产企业内部来说可以做的有采购、生产、仓储、运输；从外部来说可以做的有供应链管理等；如果到专门的物流公司去，就更不用说了，三方物流，四方物流；水陆空物流；国际物流国内物流；各种物流公司多如牛毛，如果真的打算从事物流行业一定要做高水平的物流，比如第四方物流，金融物流而不是给人家填填单据，跑跑业务；
 
现在物流行业尤其是物流规划，物流自动化，以及物流咨询行业都是非常好的行业，可以说是现在经济低迷时期为数不多的几个朝阳行业，首先不要给自己认识
一，物流规划工作内容和所需能力
1、数据分析。针对业主提供的业务数据对出库、入库及库存进行分析，包括PCB分析、EIQ分析、ABC分析（利用EXCEL、ACESS及其他统计软件进行分析），这些数据分析结果为库内规划（各区域面积、动线）提供佐证；
 
2、布局规划。通过数据分析结果合理分配各区域面积（CAD软件），医药行业主要满足GSP
三，供应链管理
（一）进入供应链管理行业可供选择的岗位，个人建议（有优先级）：
1.供应链IT技术规划岗位 主要研究需求，BRD和落实IT项目
2.物流技术（自动化设备相关）规划岗位 主要进行前瞻性需求分析、经济性分析和项目落实
(1)物流规划工作内容
数据库及统计分析（物流和供应链改善的基础，完整的信息链条和数据为导向的分
(1)物流计划员的工作内容
 
A尽量以其现有配送中心为出发点，卖场一般都设在配送中心周围，以缩短送货时间，降低送货成本。物流计划员必须注意提示上级物流方面，应该非常集中资金，用于建设快速高效的物流配送中心
B 在配送中心，物流计划员的计算机掌管着一切。供应商将商品送到配送中心后，
（2）再简单的介绍一下初级物料计划员的工作。
在一个制造型企业里，物料分为直接物料（生产相关）和间接物料（如办公用品等，不属于生产部门），这里只谈直接物料。
直接物料又包括成品物料和半成品物料等（核对某一成品的前几级半成品时要用到BOM表）。
物料计划员（一般属于生产部门或者供应链管理部）的任务就是对直接物料进行
(二) 供应链管理是制造业里的核心部门
供应链管理绝对是属于制造业里的核心部门，采购属于供应链管理一环，自然是核心岗位。应我之前汇报的总经理的一句通俗的话来佐证：今天有没有肉吃（有没有业务）看物流部（承担供应链管理的大部分职责），明天有没有肉吃看项目
（八）做好供应链工作的关键在于“计划”
个人觉得，初入这个行业，最好先从计划做起。当然，必须是一家好的公司，并且供应链部门内的工作划分不细。
计划涵盖了非常多的内容，包括原材料需求、生产计划、成品交付等等。所以，做计划最重要的是链条意识。这也是供应链人员必须具备的意识。
计划前要对接原材料供应商，进行原材料采购。期间还需要对原材料库存进行管理，
四，物流咨询
物流咨询公司的三个来源
 
现在搞物流的咨询公司基本上有三个来源，一个是之前邮政部智库出来的，擅长物流园区规划和运输效能管理，一个是学运筹学出身的，在大物流公司摸爬滚打
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一，物流行业的发展状况
（一）
1.国内物流处于发展初期，不管是国家基建还是企业设施，都比较落后
2.物流概念是起源于邻国日本，中国物流成本远远高于发达国家，距日本还有30年左右发展时间（按照全世界来说，中国要想做好，也就领导一句话，十年时间）
3.中国物流企业大型的有不少是国外企业，中国本土的很少，稍微大点的如中铁运，中海运也是属于国家范畴，智能化等还是比较初略，比较落后；
（二）
1.现在物流人口应该说是奇缺。在谈到物流，必须与现在的一大误区物流与快递搞清楚，物流是物流，快递是物流中一环。物流是两个环，是资金链和供应链，
 
二，物流企业分类和排行
物流的领域十分广泛，从广义上看，各种各样的运输公司、货运代理公司、仓储公司、装卸搬运公司、包装公司、配送公司以及快递公司等都属于物流，这些公司都算物流公司。当然，从通常意义上看，，只有那些主要通过运输、仓储、保管、配送等方式，实现各种各样的货物（包括原材料、半成品、零部件、成品等）由生产地到消费地转移或流动的公司才叫物流公司。这类物流公司根据其提供服务的侧重点不同，可划分为：运输型物流公司、仓储型物流公司和综合服务型物流公司。
 
 
（一）主流的物流企业，按细分领域列示3-5个代表性企业：

• 快递：顺丰、FedEX、申通、韵达、圆通；

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九州通集团公司物流规划专员招聘笔试题
一、简述题（每题8分，共计64分）
 
1、简述EIQ定义及分析要素。
 
2、简述ABC分析法及在配送中心规划中的应用。
 
3、配送中心的自动化程度取决于哪几个方面的因素。
二、方案设计（16分）
假定某公司的日商品出货量为10000件，库存周转率为2.0，其中出货方式为整件和零散商品两种方式，大致比例为7：3。设计是采用钢架和框架（水泥）结构。且每托盘位堆放货物数量为50件，商品根据销售情况有畅销商品、次畅销商品、一般商品、滞销商品之分。
三、论述题（10分）
四、英文翻译。（10分）
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结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
一，语言表达、仪表

No.	题目	面试要点参考
1	谈谈你自己	观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何
2	请你告诉我你的一次失败经历	如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训

二．工作经验
 

No.	题目	面试要点参考
1	你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务	应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要
2	你认为你在工作中的成就是什么？	了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3	你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？	只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级

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5 你对以前的上级怎么评价？
“我在她身上学到很多东西，并影响了我。”
在工作上，她从来不介意自己加班，看见我们忙不过来，基本都是冲到一线的。。。 在业务上，老江湖一枚。有她在上班都踏实一点。 在管理上，她无数次说，我就希望大家上班开开心心来。下班后好像好姐妹一样。 在私底下，也会开玩笑。我说想出去玩。她就会尽力帮我安排休假。说年轻多走 走是好事。我说，那我不回来了，说不定看到哪个帅哥就跟人家跑了。领导说， 你想死啊，给我好好上班，还会来掐我一下。。。完全不摆架子。 鸡毛蒜皮的事太多。有一个好的领导是很让你有归属感的。基本上钱多钱少都不 愿意走。也可以从她身上学到很多东西。为我所用。也会让你在工作上，没那么 畏首畏尾。知道只要自己没错误。有突发事件，她是会尽全力保护你的。由于领 导在业务上的纯熟加上她超高的智商。慢慢发现不仅仅在工作上需要她。生活上 的事情也要找她商量。
 
6 你希望与什么样的上级共事？
我希望我的上级给我这种感觉：哪儿也不想去了，而且不管你跳到哪儿，都要跟着去。
1、他是个“逗比”。非常好相处，好相处到都不能用“平易近人”这个词来形 容了，简直就是随时任你揉圆搓扁的姿态。但是，他会提前和你说好，工作和生 活要分开，工作上可是要认真严肃对待的。所以，他不是真“逗比”，而是逗比 气质能消除上下级的距离，会让你工作地很舒服。
 
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