星宿人才

《法律行业面试360全方位解读》

 
第一部分：律师事务所岗位说明书
 
第二部分：法律行业招聘笔试题库
 
一，法律顾问
1.         xx集团有限公司法律顾问面试题
2.         公司法律顾问招聘笔试题和答案
3.         国企总法律顾问竞聘试题
4.         法律顾问笔试题
5.         法律顾问面试问题
6.         法律顾问面试题
 
 
二，公司法务
1.         东莞市蒙自源饮食有限公司法务专员招聘笔试题
2.         九州通集团公司法务人员面试题（笔试真题）
3.         大公司法务面试问题和专业答案
4.         太太乐公司法务面试题（笔试真题）
5.         建筑公司法务，采购主管，新闻采编，驾驶员招聘面试问题
6.         桃源居集团公司法务类招聘笔试题
7.         汽车4S店法务人员面试题（笔试及参考答案）
8.         法务专员笔试题
9.         法务专员面试题(深圳市哈里通实业有限公司招聘笔试真题)
10.     法务专员面试题
11.     法务专员面试题（食品行业）
12.     法务主管面试问题
13.     法务人员面试笔试题及参考答案
14.     法务助理面试笔试题（浙江安峡建设集团招聘真题）
15.     法务助理面试问题
16.     法务经理文件框测试题
17.     法务经理笔试题
18.     法务经理面试笔试题及参考答案
19.     法务面试问题（专业题五套）
20.     法务面试题(外贸公司法务面试笔试题)
21.     深圳农业银行法务岗位招聘面试问题
22.     花红药业法务主管、经理面试题
23.     重庆海博建设有限公司法务人员招聘笔试题
 
 
三，律师
1.         上海海华永泰律师事务所面试题
2.         上海申浩律师事务所面试题
3.         上海锦天城律师事务所秘书面试题
4.         亿嘉律师事务所律师助理招聘笔试题
5.         企业律师顾问笔试问题
6.         公司业务部助理招聘笔试题
7.         公司业务（律师）招聘笔试题及答案
8.         共和律师事务招聘笔试题及参考答案
9.         北京市大成律师事务所面试题
10.     实习律师招聘面试问题及参考答案
11.     实习律师期满考核面试题纲?
12.     实习律师面试笔试题
13.     广东凯通律师事务所招聘笔试题
14.     广东国晖律师事务所面试题
15.     广东广和律师事务所面试题
16.     广东金卓律师事务所招聘面试题（笔试试卷）
17.     广东钧霆律师事务所律师助理招聘面试题
18.     律师事务所会计出纳人员招聘笔试题
19.     律师事务所翻译面试题（笔试）
20.     律师助理及实习生招聘笔试题
21.     律师助理招聘笔试题（金融诉讼业务业务）
22.     律师助理面试问题
23.     律师助理面试题(笔试)
24.     律师笔试题
25.     文书咨询律师招聘笔试题
26.     文书咨询律师面试题?
27.     某律师事务所招聘律师笔试题及参考答案
28.     甘肃开诚律师事务所招聘面试题
29.     给力律师事务所律师面试题（笔试真题）
30.     给力律师事务所清洁员面试测试题
31.     美国凯寿律师事务所上海代表处面试题
32.     英语面试题(律师事务所)
33.     金杜律师事务所律师助理和实习生招聘笔试题
34.     金杜律师事务所招聘律师笔试题
35.     金杜律师事务所校园招聘试题
36.     金杜律师事务所笔试题
37.     金经律师事务所招聘笔试题（法律综合知识）
38.     金融不良资产业务律师助理招聘笔试题及参考答案
 
 
 
 
第三部分：法律行业面试资料
公司法务
一，什么是法务
二，法务的工作内容
（一）法务的主要工作职责
（二）具体工作内容
三，入职门槛
四，法务的工作和律师的区别
五，银行法务
（五），银行法务部门的工作职责
（六），银行法务的能力要求
（七），如何才能成为一名好的银行法务人员
六，法务面试问题答案（专业类）
（一）如果你应聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
（二）您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
（三）你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
（四）该岗位现在运行中存在哪些问题？怎么解决？


（五）怎样成为一名优秀的公司法务？
(六)工作以来的实际工作中，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？
（七）针对你应聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？ 
六，企业法务的招聘要求
 
律师
一，各类律师介绍
（一）非诉讼和诉讼律师对比


（二）非诉律师
（四）涉外非诉律师
（五）证券律师
（六）刑事辩护律师
（七）合规律师
（八）环境法律师
（八）房地产律师
二，律师面试问题答案
（一）为什么选择做律师
（二）对律师岗位的理解
（三）应聘岗位工作内容和对该岗位的理解
（四）职业规划
（五）针对你应聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？
 
（六）成功应聘上岗后的工作计划和目标
（七）体现律师专业价值的法律功底是什么？
 
律师助理
一，律师助理的工作内容和待遇
二，律师助理的素质要求
三，律师助理面试问题答案
（一）如果你应聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标
（二）你希望与什么样的上司共事？
 
（三）你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？ 
（四）工作以来的实际工作中，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？
（五）针对你应聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？（律师助理）
（六）您认为自己还有哪些方面可以再加强？或者哪些方面需要加强？
 
法律行业
一，法律专业毕业生各类业方向对比
（一）、律师、法务和公检法的区别：
（二）、具体谈几个自己的观点：
（三）、下面是我的进一步建议，希望大家能具体情况具体分析：
（四）最后说一下一个重要的方向是金融行业
二，专职律师/兼职律师/实习律师/律师助理
三，律所分类和排行
四，大陆顶级外所与内所比较
（一）、培养方式
（二）、工作内容
（三）、工作强度
（四）、薪酬福利
（五）、职业发展路径
五，顶级内资所的优缺点
六，顶级内资律所的招聘要求
八，律师行业的未来发展趋势
九律师事务所面试技巧
 
法院
一，法院组织架构
二，法院薪酬待遇
三，法院工作的优点
四 为什么选择法院
 
第四部分：
结构化面试问题60问精彩回答
结构化面试题及评价要点
面试提问参考和评分标准
 
 
部分内容节选：
 
 
第二部分：法律行业招聘笔试题库
公司业务部招聘笔试题和答案
第一题：【背景】某客户就股权转让问题到所咨询，向你介绍了如下情况（因客户并非专业人士，所以在陈述过程当中可能存在陈述内容混乱或使用术语欠准确等问题，请根据你自己的专业知识自行分析和判断）：
　　 1、我公司名为ABS，是一家中外合资企业，中方和外方股东各一名，中方股份占35%，外方股份占65%，JF公司的法人代表、中方股东的法定代表人以及ABS公司的董事长均为同一人；
　　 2、因生产经营需要，决定由公司出面，向银行申请贷款并获得批准。公司于是委托外方股东K公司从外国的专用设备生产商P公司处进口设
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广东金卓律师事务所招聘面试题（笔试试卷）
一 试论权利滥用与权利限制。（30分）
二 以下四题中任选一题：（20分）
1.论过错在侵权责任和违约责任中的不同意义。
三 案例分析：（20分）
1998年5月，A和B订立买卖合同。约定1998年11月20日B向A以每吨2000元的价格出售石油5000吨，A委托招商银行向B签发了一张金额为500万元的银行承兑汇票，应A的要求，银行在汇票上加盖了“不得背书
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金融不良资产业务律师助理招聘笔试题及参考答案
一、我国法律法规规定的冻结银行存款、扣押动产、查封不动产的期限是多长？申请执行人申请延长查封、扣押、冻结的期限又是怎么规定的？
 
测试考点：查封、扣押、冻结期限。
考查能力：法律法规的识记。
参考答案：（1）冻结银行存款不超过六个月；（2）扣押动产不超过一年；（3）查封不动产不超过二年。
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法务人员面试题（笔试及参考答案）
                                                    姓名：          日期：      
第一部分：专业知识测试（本部分依据：《中华人民共和国合同法》） 
一、 合同的内容由当事人约定，一般包括哪些条款？  
   
二、 在哪些情形之下，合同无效？    
 
三、 在哪些情形之下，合同的权利义务终止？  
    
第二部分：专业能力测试 
五、 案例分析：甲公司与乙公司签订一份买卖木材合同，合同约定买方甲公
六、 请指出附件合同（协议）存在哪些问题，同时提出完善意见。              
第三部分：职业技能测试——英语水平 
 
七、 请将下面的一段英文翻译成中文 
At present, there is no doubt that short message plays increasingly important roles in our lives .We are all aware that, like everything else, short message have both favorable and unfavor
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桃源居集团公司法务类招聘笔试题
 
 
姓名：           申请职位：             笔试开始时间：         
非常感谢您的到来，为了对您有一个全面的了解，希望您能回答下面的问题，谢谢合作；答题标准时间：60分钟。
 
1、案例题：
A公司为一家民营企业，拥有一幅占地1000亩的土地（下称“该项目”），2002年，因资金不足，引进另外一家国有企业B公司，双方分别出资20%与80%共同组建C公司，注册资金为1000万元，共同开发该项目。为将该项目土地使用权变更至C公司名下，采取了由政府土地储备中心先收回该项目，再出让给C公司的方式，土地出让金为1.1亿，现还差4400万元未缴交。经与政府协商，可先交1400万元取得土地证，另外3000万元可在报建时缴纳。目前，B公司面临国有企业改制，A公司想抓住此机会，逼迫公司以1.8亿元向A公司或其合作单位转让其拥有的C公司80%股权，然后A公司再将C公司90%股权以5亿元的价格转让给D公司，当然A公司并不想让B公司知道此项转让。D公司可以接受5亿元的股权转让价款。A公司资金存在缺口，收购B公司所需1.8亿元需要D公司支付。
请根据上述背景，从维护D公司利益的角度，提出简单可行有效的办法完成此次股权交易，并拟定D公司交易过程中最重要的合作协议文本（要求协议结构完整，主要条款简要说明内容，其它条款列出名称即可）。
参考答案
一、交易方式
D公司以1.8亿元收购B公司持有的C公司80%股权，D公司以3.2亿元收购A公司持有的C公司10%股权，在D公司和A公司的股权转让协议中明确交易的先决条件为D公司以1.8亿元收购B公司持有的C公司80%股权。
    二、合作协议文本条款（D公司和A公司的股权转让协议）
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结构化面试题及答案要点
 
A-1-2
您在原来的岗位上曾经有过什么较大的失误，您从中得到了哪些教训?
这是一个两难性的问题，被面试者会有意识地回避自己的错误，但是又不能不讲出这些错误。主要看：A、对自己的严重失误能否诚实地承认，积极地认识自己的错误；B、是否能够从失误中总结教训；C、观察被面试者的表情、眼神、动作是否有不自然的地方，判断其讲话的真实性
CM8: 团队合作
A-3-1
假设您有一个下级能力很强，但经常和同事发生矛盾，对于集体活动也不积极参与，您通常会怎么处理？
A、能否从团队整体的角度正视“个性化明星”的负面影响；B、能否巧妙地引导“明星”回归团队，同时引导团队接纳他；C、如果是人格上的问题而无法改变，需要果断地请“明星”离开
CM18: 执行力
A-4-1
当您的上级给您下了一个指令，但是您觉得上级的决策不正确，对这项指令有怀疑？您会怎么做？
A、首先看被面试者对执行的看法，能不能认识到执行指令的重要性，能不能认识到决策是上级的责任，而执行指令是自己的责任，作为下属，应该严格的执行上级的指令；B、其次看其能否执行上级指令，而不是抵触或阳奉阴违；C、执行这项指令的时候，执行到什么程度，是有保留的执行，还是达到要求，还是执行到超出要求；D、能否采取适当的方式影响上级，但是在改变上级意图之前，还是继续执行
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国企总法律顾问竞聘试题
笔试题，专业知识测试卷，题型有单选10道，多选10道，判断10道，填空5道，案例题1道。
 
一、单项选择题(共10题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题
意) 
  1.明确规定国有大型企业设置企业总法律顾问的是(    )。 
  A.《国有企业法律顾问管理办法》 
  B.《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》 
  C.《企业法律顾问管理办法》 
  D.《关于企业经济法律工作专业人员纳入经济专业职务系列的实施意见》 
  2.下列相当于高级专业技术职务任职资格的是(    )。 
  A.企业一级法律顾问 
  B.企业二级法律顾问 
  C.企业三级法律顾问 
  D.总法律顾问 
  10.甲公司与乙公司签订服装加工合同，约定乙公司支付预付款2万元，甲公司加工服装1000套，3月10日交货，乙公司3月15日支付余款8万元。3月10日，甲公司仅加工服装900套，乙公司此时因濒临破产致函甲公司表示无力履行合同。下列哪一说法是正确的?(    )。   A.因乙公司已支付预付款，甲公司无权中止履行合同 
  B.乙公司有权以甲公司仅交付900套服装为由，拒绝支付任何货款   C.甲公司有权以乙公司已不可能履行合同为由，请求乙公司承担违约责任 
  D.因乙公司丧失履行能力，甲公司可行使先履行抗辩权 
 
 
二、多项选择题(共15题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分) 
  11.根据《国有企业法律顾问管理办法》的规定，下列属于企业总法律顾问职责的有：(    )。 
  A.参与企业重大经营决策 
  B.参与企业重要规章制度的制定和实施 
  C.负责企业的法制宣传教育和培训工作 
  D.任免下属单位法律事务机构负责人 
  25.甲拥有一节能空调的发明专利权，乙对此加以改进后获得重大技术进步，并取得新的专利权，但是专利之实施有赖于甲的专利之实施，双方又未能达成实施许可协议。在此情形下，下述哪些说法是正确的?(    )。 
  A.甲可以申请实施乙之专利的强制许可 
  B.乙可以申请实施甲之专利的强制许可 
  C.乙在取得实施强制许可后，无须给付甲使用费 
  D.任何一方在取得实施强制许可后即享有独占的实施权 
 
 
三、判断题(共10题，每题1分。) 
1、法律解释的种类包括正式解释和非正式解释。（1） 
2、刑事诉讼中的国家专门机关主要包括公安机关、人民检察院和人民法院。（1） 
四、填空题（共5题，每题4分，每空2分，共20分） 
1、刑罚裁量，简称量刑，是指（    ）对被指控犯罪的被告人依照（    ）规定裁量和决定刑罚的一种刑事审判活动。 
 
五、案例分析题(共10题，每题3分，共30分。每题的备选项中，至少有1个对项。错选多选，本题不得分) 
（一）龙腾公司(住所位于A区)与虎跃公司(住所位于B区)签订了一份建筑合同，由虎跃公司承建龙腾公司丙市分公司的办公楼(位于C区)。双方同时还约定因履行该建筑合同发生的争议，双方协商解决;协商不成的，双方可以向A区法院起诉或者向B区法院起诉。办公楼建成后，因办公区的附属设施
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公司法律顾问招聘笔试题和答案
1、违法行为的发生不是由行为者自由的意志，而是由客观条件决定的，因而只能根据行为人行为的环境和行为的社会危害性来确定法律责任的有无和重轻。此种观点属于下列选项中的哪一种理论？D
    A、规范责任论 B、历史责任论C、环境责任论 D、社会责任论
2、某村有年满18周岁以上村民500人，其中有400名村民参加了选举会议。经村民会议投票，罢免案被通过需要的最低人数要求是多少人？C
A、500的三分之二 B、400的三分之二C、500的二分之一 D、400的二分之一
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第三部分：法律行业面试资料
九律师事务所面试技巧
 
律师是一个专业性极强的工作，我在面试助手时，常常会问他们两个问题：你是否把律师工作作为自己的终生理想？你最喜欢的专业领域是哪方面？对于第一个问题，绝大多数都懵懵懂懂地说是。对于第二个问题，多数人是回答不上来的，或者大而化之地回答都感兴趣，这是非常让人失望的回应。但凡是一个在大学期
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一，律师助理的工作内容和待遇
一线所大部分是公司制或准公司制管理，基本没有“律师助理”这个职位。
律师入门即为一年级律师或类似的称谓，从事纯法律事务，如：


 
二，律师助理的素质要求
最重要的应该是
1、细致、耐心、好学、不懒惰，这是基本要求。
律师请一个助理可以没有实践经验，但是不能缺少主动学习的积极性，不能粗心大意，能够及时妥善的完成律师交办的工作。


三，律师助理面试问题答案
（一）如果你应聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标
1.养成良好的工作习惯。
首先，做好工作记录。参与的每个案子都要有专门的案件记录，什么时候做了什么事，交/收了什么材料，有哪些新的思路和线索。除了案子以外，平时做的和工作有关的其他事情也以日记形式留下痕迹。


（二）你希望与什么样的上司共事？

1. 对客户不弃不离。客户付了头期，临开庭没有钱继续付了。合作的律师搁挑子不干了。我们两个人自己整理材料，自己准备开庭14天，写了200页的总结陈词。


 
（三）你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？ 
 
第一、工作态度上:
1.主动，因为你刚接触律师这个行业，所以很多事情都是一个刚出生的婴儿一样，如果是第一份工作，那么更加是什么都不懂，所以要主动。
2.细心，未来的道路还很远，想成为一名优秀的律师，必须在初级阶段把每些细
第二、工作方法上:
1.学习需要方法，工作也一样，好的工作方法能让你更快的走入正规。
2.必须要有一套标准和工作习惯，这样你才不会手忙脚乱。做律师需要很严密的
（四）工作以来的实际工作中，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？
1 多问，多想，多思考。
新律师千万不要舍本逐末地去一味琢磨经验、技巧，专业和敬业才是律师的立足之本，也是你不断赢得当事人、法官、律师同行尊重的源泉。
在执业之初，提成律师的最大烦恼是没有案源、不知道怎么开拓案源，有不少人会认为只要有案源，专业问题都不是问题。接着想着怎么去拓展人脉、营销自己
（六）您认为自己还有哪些方面可以再加强？或者哪些方面需要加强？
1）厚积薄发，平日话不多但一发言字字珠玑的律师越容易让人信服。不管是同行还是客户。很有趣的现象，越年轻的律师一般越会将其法来涛涛不绝，没有重点。因为他们普遍都一知半解。
2）找准客户的需求
我见过一个专业背景还不错的研究生，学术水平可以分析头头是道，给人一种
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一，什么是法务
是一个公司风险控制，在合法合规范围内最大限度保护公司的商业利益的职位。
二，法务的工作内容
公司法务部业务大的来说分两部分，对内和对外！
对内，主要是风险控制，最常见的业务包括:合同审核、招投标资质实质审查、
五，银行法务
根据以上职责，一个完备的合规部门，一般应当包括如下岗位：
法务岗：负责与外部规范对接的相关合规工作，如外部监管制度跟踪、重大对外事项合规性审核等；
内控岗：负责与内部规范对接的相关合规工作，如内部管理制度跟踪，重大对内事项合规性审核等；
案防岗：负责与案件防控相关的合规工作，如案防检查、三防（人防、技防、物防）建设指导等；


（七）、知识结构


（五），银行法务部门的工作职责
银行法务部门，一般来说，承担以下职能：


合同管理，制式合同制定、合同库的管理、非制式合同的审查；


（六），银行法务的能力要求
1、主动学习的能力。入职之后，你需要学习的东西还有很多。你要学习银行业务，你要学习金融知识，你要学习监管政策，等等。当接到内部电话咨询的时候，
（七），如何才能成为一名好的银行法务人员
想要做一个好的银行法务人员，首先要熟悉法律法规，仅通过司法考试是不够的，最高院相关的司法解释和判例，银监会、人行的各项规章，银行业协会的同业自律规范，本行内部的各项制度，都要熟悉，不说信手拈来，至少要对主要内容有
 
六，法务面试问题答案（专业类）
（一）如果你应聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
法律方面是没问题的，最重要的就是抓紧熟悉公司业务，审合同这才是关键，我会抓紧把公司业务所涉及的有关国务院、省府和各部委的法规、规章、政策文件都尽可能搜集出来，同时要跟具体业务经办人员多沟通。其他部门最烦法务部咬文嚼字抠字眼，这不行那要改，要知道人家跟客户谈合同很花费精力的，法务部别给人家添堵，要充分照顾到人家的工作压力，修改完要征求人家的意见，并尽量讲清楚修改的目的和存在的风险。
（二）您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
1.对法条熟悉，尤其是民商法，包括法律和行政法规，还有一些部门的规章，而且后者往往更重要，因为法律的规范相对宽松，比较注重结果，而行政法规、规章这些，会牵涉到具体的事情上面，很细致，很繁杂，所以很重要
2.知识面广，什么杂七杂八的事情都关注一下，因为公司、领导、同事会有很多各种各样的问题问你，所以，对法条的熟悉是很关键的。
（三）你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？

第二，向夕阳行业，比如银行等的风控部学习经验。它们都有专门的风控系统。比如RCSC风险控制系统。都是梳理得比较健全的。结合公司实际增加减少检测点。
在第一点和第二点结合的基础上，以部门为框架梳理建立自己的风控网络体系，监察因素。其实风控工作刚刚开展，你的业务和别人的利益是围绕的。先不要想着干出什么大成绩，从各！部！门！搞！好！关！系！根据风控体系的评估，心
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一，法律专业毕业生各类业方向对比
法律专业的毕业生毕业去向常见的与专业相关的有三个，公检法，律所，公司做法务。
（一）、律师、法务和公检法的区别：
1、工作方式、自由度等方面有明显区别。律师是体制外的自由职业，特别是独
（四）最后说一下一个重要的方向是金融行业
法学专业的毕业生也可考虑司法考试+CPA去投行的方式，具备金融知识的话证券公司、基金公司的监察稽核部门也是可行的，学法学的不一定要把自己的路子限制于法律的范围之类，至于金融知识最快的熟悉途径是考证券从业资格考试
除此之外还有，审计（内审和外审、法务审计）、金融企业风控、VC PE 业务经理、投行、
 
二，专职律师/兼职律师/实习律师/律师助理
 
首先，专职律师和兼职律师都属于执业律师。

专职律师，通俗讲就是以律师为唯一职业。兼职律师，属于一个人的副业，就好
三，律所分类和排行
律所按照不同标准可以分为不同种类，如外资所和内资所、综合所和精品所、诉讼所和非诉所等
银行与金融

• 第一等
  • 环球律师事务所
  • 君合律师事务所
  • 金杜律师事务所
  • 中伦律师事务所
• 第二等
• 方达律师事务所
• 通力律师事务所
• 锦天城律师事务所
• 德恒律师事务所
• 国浩律师事务所
• 竞天公诚律师事务所
• 润明律师事务所
• 第三等

资本市场:国内发行
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四，大陆顶级外所与内所比较
（一）、培养方式
1 Top外所
英美顶级律所在华办公室的规模有大有小，业务量不一，由此导致培养方式略有不同；大致分为两种情形：一是低年级律师或实习生（下文合称junior）跟随固定的合伙人和团队，专门从事某项业务；二是各团队共用junior，junior须同时为各项业务提供辅助和支持。特别地，还有一种介乎二者之间的第三者情形；例如，Baker &
（五）、职业发展路径
 
1 Top外所
 
在英美顶级律所，通常要求实习一年半载才有留用机会，还得取决于总部是否发放及发放多少指标。对于没有海外学位的人来说，一般工作两三年后就会遇到瓶颈，此时往往会出国攻读LLM，且有机会拿到律所赞助。外所中通常还会区分
一般至少需要12年。
2 Top内所
在顶级内所工作，没有明显的海外学位的掣肘。各个所有其内部的等级划分和晋升机制。
1）君合晋升途径相对固定，律师分为初级、中级和高级；每个等级分成A/B/C三级，如初A、初B、初C，一年级是初C，二年级是初B。中级律师与初级分类方法一致。高级律师则统称高级律师或资深律师。通常来说每年升一级。
八，律师行业的未来发展趋势
在中国，律师从来不是时代潮流的引领者，只是跟随者。

90年代，房地产行业刚刚开始的，中伦的创始人还做着售楼律师、按揭律师、物业律师，奠定了中伦在房地产法律服务的地位；
2001年中国加入世贸后，大量的反倾销反补贴案子养活了一大批律师，而如今这些
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一，各类律师介绍
 
（一）非诉讼和诉讼律师对比
（1）就收入而言。
非诉讼团队显著优于诉讼团队，我们三线城市的入行律师大概是800和8000的差别、入行五年的主办律师大概是15万和30万的差别，但是就整个执业生涯而言，非诉讼和诉讼律师的差距会明显缩小。
（2）就工作强度而言。


（二）非诉律师
1，什么是非诉律师
诉讼律师和非诉律师，是律师行业的一种简单分类标准，诉讼律师是做争议解决
2，非诉业务
非诉业务种类繁多，主要包括公司业务（并购、重组、资产置换、破产等）、证券业务（股票、债券、基金的发行转让和期货交易等）、常年法律顾问、房地产
3非诉新人的工作内容
作为新人，我们一般会被安排去整理底稿、在全国企业信用信息公示系统中核查公司的基本信息并截图留底、打印复印以及跑腿（被戏称为“印帝”、“印后”），
4，非诉律师的能力和素质要求
（五）证券律师
1，什么是证券律师
证券律师分为证券发行上市和上市公司提供法律服务的律师与证券诉讼律师。后者在中国还是新事物。而前者则已经是比较成熟的行业。
2，证券律师收入
相对而言，境内证券业务的律师费总收入要高一些，境外证券业务的律师费利润
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（三）应聘岗位工作内容和对该岗位的理解
 
首先，律师是什么？我认为简而言之，律师就是帮人解决问题的人！无论是诉讼业务还是非诉业务实际上都是客户遇到了一定需要解决的法律困难之后才来找你的。与律师这个行业最为类似的就是医生，律师走到后来一定是细化专业化，万金油式的律师一定没有多大本事，这种多见于中小城市，就像医生一样一定是分专业的内科外科骨科儿科等，无法想象一个包治百病的医生的水平有多高！而律师行业根据遇到问题不同，可以细化为无数种，有专做房产的律师，专做娱乐圈业务的律师，专做刑事诉讼的律师，专做公司业务律师，专做房地产业务的，专做上市业务的，专做海外业务的……有的根据特定客户群划分，有的根据特定
（四）职业规划
第一，先对各个专业领域有个全局性的了解，逐步找到适合自己的细分领域，即技能上匹配（比如英语不好做涉外业务就是不匹配），也有个人成就感。现在法律市场变化比较快，新兴业务很多，大局观就更加重要。
第二，要当好律师，首先业务要好。就是做所谓T型人才。
 
（五）针对你应聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？
 
5 律师走专业化道路是必由之路，所谓的专业化，有两种思路：
（1）法律领域的专业化。如做劳动法就专做劳动法，虽然劳动法不起眼，但很多所的劳动法部门（如金杜）可是很赚钱的。
（2）行业领域的专业化。比如如是娱乐法，深挖文化娱乐产业，也很不错。再比如天同，专做再审案件，再审案件涉及什么法律领域的都有，也可以视为是行业领域的专业化。
 
（六）成功应聘上岗后的工作计划和目标
 
我一直认为，做事先做人，而且这个事情是慢慢积累的，急不得。
首先是要平常心，要让别人知道你是律师，但千万不要每认识一个人就疯狂推销自己，让别人给你介绍案源什么的，这样会给人一种非常功利的印象，而且会让人反感。我个人就是平常心，以交朋友的心态来与人交往，不功利，真诚相处，
 
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第四部分：
结构化面试问题60问答案：
 
5 你对以前的上级怎么评价？
“我在她身上学到很多东西，并影响了我。”
在工作上，她从来不介意自己加班，看见我们忙不过来，基本都是冲到一线的。。。 在业务上，老江湖一枚。有她在上班都踏实一点。 在管理上，她无数次说，我就希望大家上班开开心心来。下班后好像好姐妹一样。 在私底下，也会开玩笑。我说想出去玩。她就会尽力帮我安排休假。说年轻多走 走是好事。我
6 你希望与什么样的上级共事？
 我希望我的上级给我这种感觉：哪儿也不想去了，而且不管你跳到哪儿，都要跟着去。
1、他是个“逗比”。非常好相处，好相处到都不能用“平易近人”这个词来形 容了，简直就是随时任你揉圆搓扁的姿态。但是，他会提前和你说好，工作和生
9 你认为你在工作中的成就是什么？
工作的成就感和满足感来源于自己的行动。不在乎自己的 idea 被多少人认可， 不在乎被评过多少次优秀。关键在于你为团队带来了什么。做一个产品，完成一 个项目远不如自己通过行动建立了提升效率的流程，团结的团队气氛。 继续走下去的力量其实是性格所决定的，一段时间可能是家庭，她们一边支持着 一边需要着；另一段时间会是自己的梦想，35 岁前吃透一个领域，不耐得住寂 寞，谈何吃透呢？
 
 
10谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想
第一，用几句话清楚说明你发现目前市场中存在一个什么空白点，或者存在一个 什么问题，以及这个问题有多严重，几句话就够了。
第二，你有什么样的解决方案，或者什么样的产品，能够解决这个问题。你 的方案或者产品是什么，提供了怎样的功能?
第三，你的产品将面对的用户群是哪些?一定要有一个用户群的划分。 第四，说
12 离职后的这一段时间都在做什么？
资源存续，资源有很多种。收集了业务范围内涉及的所有业务管理办法、 条例或者流程等资料以及业务指导或者参考资料之类的。跟关系比较好 的同事或者上级解释离开的原因，离开了以后也要继续保持良好的关 系，包括业务上比较重要的
17 你在选择工作时最看重的是什么
1.岗位与自己是否匹配。
2.领导是否靠谱。
3、发展潜力和公司氛围。 选择一定要认真考虑，不要让自己变成温水里的青蛙。另外，每个人的价值观不一样，看重的东西会
不一样，即使同一个人，不同的职业阶段，他的需求或需要不一样，看重的东西也会不同。所以最关 键是你现阶段看重什么.
 
 
18 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
实际上我找工作的路还挺坎坷的… 大学学的是新闻，其实最开始并没有毕业就
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