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《风险控制类职业面试/竞聘360度全方位解读》


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目录:
第一部分:风险控制类职业面试/竞聘资料
1.         风险控制人员的分类和共性
2.         风险控制人员如何提高自己的素质
3.         风险控制人员需要具备的知识和能力
4.         对风险控制岗位的理解和需要撑握的知识及做好工作的关键点
5.         你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路
6.         谈谈你对风险的理解
7.         金融行业风险管理的发展趋势和应对
8.         商业银行合规体系和岗位设置及知识结构
9.         银行信用卡中心风险管理的四大模块和需要的能力及未来发展
10.     银行风险控制人员如何做好尽调
11.     银行风险控制工作职业发展路径和所需技能
12.     大型商业银行风险控制工作类别
13.     小型城市商业银行风险控制工作
14.     如果你来管理你竞聘的这个部门,你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措?(银行)
15.     保险公司风险控制体系
16.     信托公司如何做好风控
17.     信托公司风险控制之“如何评估地方政府融资平台的还款能力”
18.     信贷公司与银行券商风险控制对比
19.     信贷公司的主要风险
20.     典当行业风险控制要点
21.     对冲基金如何做好风险控制
22.     小额信贷的风控手段对比
23.     小额信贷行业风险控制人员工作内容和入职门槛入职业发展路径
24.     小额贷款公司如何控制风险
25.     小额贷款行业的现状和未来
26.     新手如何快速成为一名优秀的P2P风险控制人员
27.     消费金融公司风险控制工作详细介绍
28.     电商行业如何如风控
29.     私募基金风险控制工作内容和如何做好风控
30.     融资租赁公司风险控制岗主要工作和如何做好工作
31.     P2P网贷平台如何进行风险控制
32.     互联网公司风险制制人员分类和对岗位的理解
33.     互联网金融公司的风控日常工作和流程
 
 
第二部分:风险控制类职位招聘试题库
1.         风险控制审查员招聘笔试题
2.         风险控制岗招聘笔试题和答案
3.         风险管理类岗位竞聘面试题和答案
4.         风险管理类岗位(经理)招聘试题库和答案
5.         投资公司风险部招聘笔试题及参考答案
6.         投资集团风险类岗位面试试题
7.         担保公司风险部招聘笔试题及参考答案
8.         融资担保公司风险控制岗招聘笔试题
9.         融资担保有限公司风险控制审查员招聘笔试题
10.     零售银行个贷管理部风险经理招聘面试题.rtf
11.     零售银行个贷管理部风险经理面试题
12.     个贷管理风险部招聘考试题
13.     交通银行公司业务,授信、风险管理类岗位面试题
14.     农业银行风险部招聘笔试题及参考答案
15.     结构化面试问题及评分要点(考查11大要素)
16.     结构化面试问题和考察要点(所有职位通用)
17.     结构化面试问题题库和评价要点
18.     结构化面试题及答案要点
19.     什么是合规风险
20.     作为会计主办你认为应如何控制操作风险
21.     你觉得从哪些方面着手,更好地协调客户经理和风险经理的关系,力争实现全行业务又好又快发展
22.     你认为当前xx行存在的经营风险有哪些
23.     内审人员竞争上岗考试复习资料(风险管理专业54页)
24.     在金融危机之前,投资者都有一种误解,就是所有在银行做的业务都没有风险,不仅保本,而且可以获得利息,只是利息高低的问题
25.     如何在你的工作中规避风险
26.     正如风险和收益是一对天生的矛盾,前台客户经理和后台风险经理往往也处于矛盾地位。客户经营偏重业务拓展,倾向于降低风险门槛;风险经理侧重于风险把控,倾向于提高风险门槛。你觉得从哪些方面着手,更好地协调客户经理和风险经理的关系,力争实现全行业务又好又快发展?
27.     请你谈谈业务外包的原因、潜在的风险以及对我行外包业务的建议
28.     谈一谈当前全行在风险管控上存在哪几个偏向
29.     谈谈你对“风险”这一概念的理解。银行业主要有哪几类风险?
30.     近年来,金融服务外包已成为国际银行业的一大发展趋势。国内银行包括我行在内也在逐步采用外包模式,特别是IT、信用卡、不良资产清收等领域。请你谈谈业务外包的原因、潜在的风险以及对我行外包业务的建议。
 
第三部分:结构化面试问题60问精彩回答
 
部分内容节选:
风控在每个企业的定义不一样, “风控”至少应当是包括以下三个部分的:法务、财务、咨询。
根据企业主营业务性质的不同,上面三种人员的重要程度不同。例如在银行、证
券、信托、基金、保险等企业中,财务类风控人员的重要性就比较强;而在房地
类、咨询类人员的重要性就比较强。当然,事无绝对,一切最终以企业的实际经
产这样受宏观调控、政策影响、地方经济发展等因素影响比较大的行业中,法务
营状况为准。
一,企业风控
如果公司实行全面风险管理,那么风险管理是囊括内部控制的,如果不是 则风
二,法务类风控
律所涉及到企业风控的主要是以下几点。公司法务日常的工作也主要是这些,但他
三,征信公司或者说大数据风控公司
随着大数据的兴起,出现了一些,征信公司或者说大数据风控公司有两类,


第一类是积累了多年的借贷业务,转型或者拓展风控服务业务,他们基于自身积
虽说风控在每个企业的定义是不一样的。总体来说,有一些共性的东西可能也是需要注意的

1. 对行业和企业业务的理解


2. 和业务部门的关系


3. 风控技术和视野


4风控是永恒存在在


5、服务于业务


6、动态平衡


7、积累数据


8、木桶原理


9、引流原则


10、用户体验


11、安全感


13、对抗性
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风险控制人员需要具备的知识和能力
风险控制,需要的知识很杂,会计要一点,审计要一点,FRM也要一点,但是还远远不够!!!
下面就具体来说一下:
1、财务知识。这里的财务知识,包括会计、财务管理、税法、审计。企业有很多很多信息,
2,专业知识。只有精通各类规章制度,各类政策法规,才能对经手的贷款进行
3、法律知识与政府办事规则。现在政府倡导依法治国。暴力催收有,但是很少人愿意卷入,
4、心理学知识
5、社会常识。
6、调查方法。
7、经营常识。
8,建立独特的风险判断标准。
9,良好的职业道德。
10,良好的沟通能力。
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你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗
 
首先,对于风险控制来说,要想更快更深入门,看多少书,听多少课,都不如把本行经典的
其次,还有一点非常重要的就是建立自己的情报网。
一张良好的情报网可以:
1、在贷前调查中 ,可以让你对这个客户的整体状况有更清晰的认识。比如说民间借贷、融资这一块,征信报告无法显示,客户多半也不会透露。但是在部分民
第三,风控就必须把制度当做自己的本能,看到什么首先就要脑海里浮现相关制度,看是否
第四,在风控工作中关健的一点是培养风控意识,形成基本的判断力。如对风险的
关于风险指标,如何选取合适的风险度量?在许多情况下假定风险因子分布服从正
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担保公司风险控制岗招聘笔试题
姓名:                             应聘岗位:                             得分:
考题说明:本考卷分为5个大类,通用部分为必答题,另外四个大类为岗位专业题,请根据你应聘的岗位作答,如果你对其余岗位的题感兴趣,也可以作答,同样计入总得分。
一、通用部分(选择你认为对的选项,每题2分)
1、1,6,19,63,( )
A. 208  B. 210  C. 204  D. 209
6、某人来到一家冰激凌店买杯装冰激凌,他看到排在他前面的第一个人花了30元钱买了1个大杯、2个中杯、4个小杯;第二个人买了2个大杯、5个中杯、11个小杯,付了74元钱;要买大、中、小杯各一个,他需支付( )元钱。
  A. 16  B. 18  C. 21  D. 24
 
风险控制岗(1-15为不定项选择题,多选少选错选不得分,每题3分)
1、风险识别包括( )两个环节。
A.感知风险和检测风险  B.计量风险和分析风险
C.感知风险和分析风险  D.计量风险和监控风险
 
 
17案例题(15分)
 A主要从事农副产品加工业。公司在B信用社有贷款两笔,第一笔为2014年1月借款60万元,截止清分日已逾期3个月,用公司的办公楼作抵押,评估值为100万元;第二笔是2005年1月借款100万元,到期日为2006年12月,用公司的生产线作抵押,评估值为150万元。两笔贷款均能按季及时结息,抵押品均按法定程序进行了抵押登记。A公司近三年的现金流量情况和各项财务指标如下:
  A公司主要财务指标:
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风险部招聘笔试题及参考答案
(100分)
姓名:                  应聘职位:                 应聘日期:        
 
一、选择题(1-23题每空1分,24-28题每空3分,共40分):
1、以下节气按时间顺序排列正确的是(C)
A.立春、惊蛰、雨水、春分B.小暑、大暑、处暑、立秋
C.白露、秋分、寒露、霜降D.立冬、小雪、小寒、冬至
 
16、提供企业资产的流动性和偿债能力情况的报表是(A)
A.资产负债表    B.利润表    C.现金流量表    D.利润分配表
 
17、2、某企业年初未分配利润为100万元,本年净利润为1000万元,按10%计提法定盈余公积,按5%计提任意盈余公积,宣告发放现金股利为80万元,该企业期末分配利润为(C)万元。
A.855     B.867     C.870     D.874
二、问答题(每题10分,共30分):
1、财务分析中比率指标有哪些?新会计准则下,如何分析企业财务报表?
 
三、案例分析题(20分):
HD公司为中外合资企业,成立于1995年12月,注册资本5000万元,股东为:香港DS投资1250万(25%)、苏州HDS投资1250万(25%)、HDS(南京)投资2500万(50%),主营生产、加工石材及其工艺品,包括墓碑、围栏和石雕工艺品等高档石制品。该公司拥有长期
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融资担保公司风险控制岗招聘笔试题
 
(1-15为不定项选择题,多选少选错选不得分,每题3分)
1、风险识别包括( )两个环节。
 
A.感知风险和检测风险  B.计量风险和分析风险
C.感知风险和分析风险  D.计量风险和监控风险
2、授信不包括以下()业务。。《商业银行授信工作尽职指引》第二条规定,表内授信包括贷款、项目融资、贸易融资、贴现、透支、保理、拆借和回购等;表外授信包括贷款承诺、保证、信用证、票据承兑等,
A、借款担保   B、汇兑    C、各项垫款    D、票据融资
3、资产负债率是评价企业()最主要的指标。
 A、偿债能力       B、经营能力
 C、盈利能力        D、发展能力
4、下面可以抵押的有:()    
A、水面养殖权   B、土地所有权   C、车辆   D、教学楼
5、下列哪一种对担保物权的说法是错误的:()。
A 担保物权与所担保的债权,同生同灭
B 当事人约定的或者登记部门要求登记的担保期间,对担保物权的存续不具有法律约束力
C 担保物权所担何的债权的诉讼时效结束后,担保权人在诉讼时效结束后的2年内行使担保物权的,人民法院应当予以支持
D 抵押物登记的有效期限最长为借款期限
6、债务履行期届满质权人款受清偿的,质权人可以继续留置质物,并以质物的()行使权利。
A 相当于主债务的金额     B 相当于主债务的金额及利息
 
 
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第三部分:结构化面试问题60问精彩回答
1 能不能谈一谈您职业生涯的几个转折是什么促使了您的转折?(或者请谈一谈您职业生涯中几 个比较明显的不同阶段?是什么促使了您在这几个阶段的转换? A、有成就导向的人的职业生涯常常会使不断上升的,即使会有挫败的时候,但是始终保持一种 超越过去的上进心是这些人的特征,所以总体的职业生涯趋势必然是呈上升状态的,所以可以 通过考察被面试者的职业生涯的发展趋势来把握对方的成就导向;B、特别是在职业生涯的转换 阶段的促使因素,如果常常是来自于自身的更高要求而不是客观外力的驱动,则可进一步验证 对方的成就导向意识。
 
刚踏入金融行业的时候,工作三个月就开始带了 5 个人的小团队,这些人只比自 己晚进来三个月,而且年纪比自己大,作为一个金融小白不仅要自己学习,还要 能教导他人,那是我职业生涯最绝望和无奈的时刻。也就是那个时候,我开始养 成定时总结输出的习惯,并延续至今。现在已经在基层带队伍 6 年了,正面临人 生又一个职业选择的关口。 升迁,不一定来的越早越好,人生的路很长,我们有时间慢慢经历。 1、如果没有四面玲珑的做人能力,就老老实实做事,这个时代做事的人比会做 人的少
2、把握住工作汇报和书面材料写作的契机,会议发言的机会好好把握
3、能比其他人更清晰地抓住问题的重点,并清晰表达出来
4、等待,耐心等待,特别是业务类部门,你会发现人员流动很大,剩者为王
 
2 在以往的工作中,您认为做的最成功的一件事是什么?当时的情况是怎么样的?您觉得自己将 来还能不能做的更优秀?
A、 从被面试者谈自己取得成功的过程中,去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去 把握对方的成就导向意识的强度;B、其次,有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好, 追求更高的境界和成功,所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀;C、对于其描述的 事例是否真实,可以从以下几个方面去把握:讲述的事例是否有明确的事件背景?当时的任 务是什么?他具体采取了什么行为?他行为的结果是怎样?(这四个方面内容需要面试官引 导对方说出)如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富,则可认定其讲述的为真实情况
 
在自己所从事的这个领域内,您对下一步的发展是怎么设想的?您最终的职业目标是怎么样 的?您打算怎么去实现? A、考察被面试者对自己的设计职业生涯是否有明确的规划和长远的预期;B、如果有明确的规 划,为自己设置较高的职业发展目标,并且有非常详细的、明确的职业发展计划,则可表明被 面试者具有和好的成就导向。
 
找一个你最敬仰、最想成为的人; 以他的现状为目标,以你的现状为起点,思考所有能够成功实现的路线; 对比所有道路,选择几条进行尝试,通过尝试结果反思自己的擅长点和不足,重 新制订路线;
继续前进,多看书,多反思,随时微调方法,但目标坚持不变! 肯定很难,但这是好事!因为很多人因为这些困难放弃了,能坚持到最后的往往 只有几名选手,这几个人往往就是业内最前端的几个年轻精英!
 
3 讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的? 不会先去想要妥协或坚持。 会先冷静下来狠狠去思考,站在领导的位置上去想
,他到底为什么这样坚持,如 果他坚持的有他的道理,那他的道理跟我的道理哪个更重要或更有用一些。 如果他的确也是有道理,不是完全无理取闹,而不管我怎么沟通他都完全不肯妥 协的情况下,那就算我觉得自己的道理更重要一些,也会先放下这执念暂时先听 他的,大局为重。但会在背地里做另一手准备,时刻备着万一他的计划出现不 OK 的迹象。
总会有结论的,到底是我对还是他对。
 
我亲身经历过一次:我们部门负责两款产品,这两款产品理论上应该是针对不同 的
 
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