《金融行业IT面试360度全方位解读》
目录
第一部分：金融行业IT360度全方位解读
1. 金融IT公司程序七种职业发展通道
2. 金融IT行业集团总监工作内容和职业生涯
3. 金融公司的IT工种和职业发展路径
4. 金融行业IT职业规划
5. 金融软件公司开发岗位工作情况
6. 银行IT项目经理职业发展路径
7. 从事银行IT业的几点建议
8. 外资银行IT分类和岗位类别及职业发展路径
9. 对银行科技部门的理解
10. 银行IT地位和与IT公司工作对比
11. 银行IT部门的职业发展路径
Ø 第一：银行IT分为三大块
Ø 第二，四大行软件开发中心工作内容和职业发展
Ø 第三，银行开发岗位工作内容和职业发展路径
Ø 第四，银行数据治理工作内容和要求及做好工作的关键
Ø 第五，银行数据中心运维岗位工作内容和职业发展路径
12. 银行分行科技部人员职业发展路径
13. 银行科技部门的组织架构和价值体现
14. 银行信息科技部招聘考试面试内容
15. 保险公司IT部门如何体现自身的价值
16. 冲基金的IT工作内容和岗位
17. 基金公司IT专员的岗位分类和必须具备的技能
18. 基金公司电子商务技术支持工作内容和体会
19. 投行IT部门和岗位分类及职业发展路径
20. 投行的IT职位岗位设置和工作内容及职业发展路径
21. 证券公司信息技术部工作和未来发展
22. 证券公司科技部工作内容和职业发展路径
第二部分：银行保险证券公司IT招聘试题库
1. IT类面试题和笔试题（保险行业）
2. Web前台开发面试题二（招商证券）
3. web前台开发面试题（招商证卷）
4. 东亚新华投资公司招聘设计人员笔试题及参考答案
5. 中国人寿保险公司信息技术部网络部分招聘笔试1
6. 中国人寿保险股份有限公司招聘笔试真题（综合能力测试）
7. 中国人民银行计算机招聘面试题（笔试真题）
8. 中国农业银行软件测试笔试题
9. 中国国际金融有限公司（CICC）研究部面试题
10. 中国工商银行软件开发中心上海研发部面试题
11. 中国邮政储蓄银行浙江分行计算机类招聘笔试题
12. 中科软科技股份有限公司金融保险部招聘笔试题（SQL相关知识考题）
13. 交通银行计算机专业面试题
14. 保险公司网络管理员招聘笔试题
15. 信息岗位面试题（中信银行招聘笔试真题）
16. 信息科技管理人员面试题（中国邮政储蓄银行招聘笔试真题）
17. 信用社计算机中心面试题
18. 信用社计算机中心面试题（云南省）
19. 农业银行软件开发岗位招聘面试问题
20. 农业银行软件类职位招聘笔试题
21. 农村信用社IT类职位招聘笔试题大全
22. 农村信用社计算机中心面试题（河南省）
23. 北大投资咨询公司招聘PHP程笔试题
24. 国有资产投资经营集团有限公司招聘财务人员笔试题及参考答案
25. 工商银行珠海软件所面试题
26. 平安保险JAVA工程师招聘笔试题及参考答案
27. 建设银行计算机专业面试问题汇总
28. 德信丰益(北京)资本管理中心分析师面试题
29. 投资银行C++笔试题
30. 招商基金软件类职位招聘笔试题
31. 招商银行IT笔试题
32. 深圳市港运通投资有限公司程序员面试题（网络编程方向）
33. 深圳证券信息有限公司网络安全工程师面试题
34. 深圳证券信息有限公司软件开发人员面试题
35. 社会养老保险中心计算机专业招聘笔试题
36. 计算机中心面试题（辽宁省农村信用社）
37. 证券公司IT招聘面试题（笔试）
38. 证券公司营业部it面试问题(招聘机房人员笔试题)
39. 证卷公司计算机专业招聘笔试题及参考答案
40. 软通动力信息技术集团有限公司广州CBG保险资源Java工程师面试题
41. 邮政银行网络管理员招聘笔试题
42. 郑州农村信用社计算机专业招聘笔试题
43. 银行信息中心软件工程师面试笔试题（J2EE）
44. 银行信息技术员面试笔试题
45. 银行审计人员和科技人员面试题
46. 银行开发中心面试题笔试题（JAVA类）
47. 银行软件测试工程师面试题笔试题
48. 结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
49. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
50. 结构化面试问题题库和评价要点
51. 结构化面试题及答案要点
52 招商基金C++招聘笔试题
53 招商基金计算机专业招聘笔试题
第三部分：结构化面试问题60问精彩回答
部分内容节选：
金融公司的IT工种和职业发展路径
首先说的是
不同金融公司的IT工作区别。
金融IT是个比较广泛的概念，依我看可以分为三类：买方IT，卖方IT，提供商
买方一般指基金之类，属于比较有钱的，这方面的 IT 往往开发自己的系统，如
卖方往往指投行之类，它们给买方提供服务，它们的 IT 也以服务性为主（卖方
果是对冲基金或者高频交易基金，IT 做的事情往往比较核心，风险是最高的。
提供商实际上就是软件公司，运行模式也很像软件公司。有些提供商也不光提供
从不同行业的横向对比来看，业务种类越多越复杂的金融公司，其系统复杂性
从
发展时间轴来看，
购买厂商产品--雇佣外包开发团队--建设研发团队是金融
从
工作强度上来看，总的来说，
“在路上”发展阶段工作强度较大，用那句百用
其次就是
不同岗位的工作区别，大致上可以分为科技管理、开发测试和生产运维三个方向。
1.科技管理。听起来似乎有些高大上，但实际上就是个打杂的。工作以沟通（吵
工种涉及应用管理（应用系统建设规划）、项目管理（跟踪项目进度）、报告管
常见于银行总行科技部，各公司PMO(项目管理办公室)、研发管理办公室、测试
工作体验：鉴于广大程序猿不爱说人话、不会说人话的特点，工作的成就感在于
2.开发测试。金融IT的主力军，大多数从业员“梦开始”的地方。
对应进阶职业（职业发展角度分析）：
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金融IT公司程序七种职业发展通道
在金融IT公司，最多的应该算程序员了，他们往往最辛苦，不但要接受长期出差，经常加
下面就七个方向分别介绍一下。
第一，项目项目管理管理
第二，技术专家
第三，业务业务专家专家
第四，质量质量管理管理
第五，销售人员
第六，到甲方去
第七，自己创业
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银行IT部门的职业发展路径
第一：银行IT分为三大块
总行信息科技部，数据中心，开发中心。
总行信息科技部是一个科技管理部门，是地位最高的，也是最接近银行核心的。
数据中心是维护银行的信息系统正常运行，以及维护银行数据的。面试考查可能
开发中心顾名思义就是为银行进行前后台系统开发的部门了。面试考查更多的就
具体分工：有系统运维、业务系统开发、电子银行等小部门，因为股份制银行的
第二，四大行软件开发中心工作内容和职业发展
分类
工作内容：
技术性低、创新性低，由于金融IT的技术选型都比较传统，而且工作的细分程
职业发展：
技术方向：在金融IT的技术积累会比互联网慢很多，但如果一心就想在金融IT
内耗很严重：一堆的考核、一堆的评审、一堆的流程、一堆的扯皮；
工作氛围：
第三，银行开发岗位工作内容和职业发展路径
技术：
语言上主流是JAVA和.NET，前者比重较大。我们队主力.NET。
隔壁组移动支付的拳头产品，从架构到团队到开发模式都较偏向互联网。
隔壁组其他传统应用，正在探索各种开发模式。
大数据，机器学习，分布式，都在搞。技术不算是潮头，但在行业内部算靠前。
氛围：
第四，银行数据治理工作内容和要求及做好工作的关键
数据治理本身分狭义和广义两个区别，狭义的治理主要是组织、制度、流程这些，
data governance的一个定义就是 the management of management；广义的治
理包括数据质量、数据标准这些
数据标准化。对共用数据制定标准，达成系统建设共识，降低数据转换代
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证券公司科技部工作内容和职业发展路径
1、分支机构/总部的选择：
券商在各个城市有当地的营业部，承接开销户、现场交易、其他需要客户亲临现
2、自研系统与外购系统：
除了行业中TOP的那几家有能力和实力自行研发，其他券商所使用的交易系统/
3、关于加班：
首先券商IT每天收市后需要做清算与交收。有些是交给运营中心来完成，有些
4、关于压力：
这点肯定很多人关注吧。金融IT系统，中断1秒钟，造成的损失可能就是一个
5、关于奖金：
6、关于职业生涯：
IT可以转业务，见过不少跳去业务部门混得风生水起的兄弟。因为IT系统摸熟、
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农业银行软件类职位招聘笔试题
一 单项选择题
1. 下面代码输出什么？
public class A {
static{
System.out.print("A");
}
A(){
System.out.print("a");
}
}
public class B extends A {
static{
System.out.print("B");
}
B(){
System.out.print("b");
}
}
public class Test {
public static void main(String[] args) {
new B();
}
}
a) AaBb
b) ABab
c) BAba
d) BbAa
e) Aa
f) Bb
2. 子类继承父类，正确的是
a) 子类能够继承父类的私有方法和私有状态
b) 子类能够继承父类的protected方法，但不能继承父类的protected状态
c) 子类能够继承父类的protected方法，也能够继承父类的protected状态
d) 子类能够继承父类的非私有方法和非私有状态
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Web前台开发面试题二（招商证券）
一、 请用两种以上方案实现鼠标滚动时动态加载图片。
二、 请指出以下代码的性能问题，并进行优化。
HTML：
所有分类
手机数码
家居美食
美容
JS：
for(var i=0;i< document.
getElementById("menu").
childNodes.length;i++){
document.getElementById("menu").
childNodes[i].onclick=function(){ alert(this.innerHTML);
}
}
三、 请实现函数$namespace(“PP.head.menu”)，用于定义命名空间。
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web前台开发面试题(招商证券)
1. 如果在某一个位置插入一个DIV对象 例如:在下面的 aId 和 bId 间插入一个 DIV对象
b
c
d
2. 如何在input按钮里绑定多个处理事件（注意浏览器兼容）？
(例如如下标记
3. 给出运行结果
var someText = 'Web2.0'; pattern = /(\w )(\d)\.(\d)/i;
utCome = pattern.exec(someText);
4.请说出Firfox和IE 在处理解析JS和DOM时的不同之处. 说出3条以上ff和ie的脚本兼容问题
5.针对写出高性能的JS,请说出平时编码时要注意的地方.
6.请介绍一些你平时用到的一些调试js的方法, 测试js性能的方法, 平时用的开发环境等
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平安保险JAVA工程师招聘笔试题及参考答案
单选题
1. 在Java中，负责对字节代码解释执行的是 b O
A. 应用服务器
B. 虚拟机
C. 垃圾回收器
D. 编译器
2. 一个栈的输入序列为1 2 3 4 5，则下列序列中不可能是栈得输出序列的是（a ） O
A. 5 4 1 3 2
B. 2 3 4 1 5
C. 1 5 4 3 2
D. 2 3 1 4 5
3. LDAP是什么? C O
A. 是一种开源产品
B. 是一种编程语言
C. 是一种访问协议
D. 是一种存储数据的目录
4. 要想在你的视图上成功的执行查询需要做什么？ a O
A. 只能在基础表中有select权限
B. 在视图中需要有select权限
C. 基础表中必须有数据
D. 基础表必须在同一个 用户模式中
5. 评估下面的一组SQL语句:
CREATE TABLE dept
(deptno NUMBER(2),
dname VARCNAR2(14),
1oc VARCNAR2 (13));
ROLLBACK;
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第三部分：结构化面试问题60问精彩回答
1 能不能谈一谈您职业生涯的几个转折是什么促使了您的转折？（或者请谈一谈您职业生涯中几 个比较明显的不同阶段？是什么促使了您在这几个阶段的转换？ A、有成就导向的人的职业生涯常常会使不断上升的，即使会有挫败的时候，但是始终保持一种 超越过去的上进心是这些人的特征，所以总体的职业生涯趋势必然是呈上升状态的，所以可以 通过考察被面试者的职业生涯的发展趋势来把握对方的成就导向；B、特别是在职业生涯的转换 阶段的促使因素，如果常常是来自于自身的更高要求而不是客观外力的驱动，则可进一步验证 对方的成就导向意识。
刚踏入金融行业的时候，工作三个月就开始带了 5 个人的小团队，这些人只比自 己晚进来三个月，而且年纪比自己大，作为一个金融小白不仅要自己学习，还要 能教导他人，那是我职业生涯最绝望和无奈的时刻。也就是那个时候，我开始养 成定时总结输出的习惯，并延续至今。现在已经在基层带队伍 6 年了，正面临人 生又一个职业选择的关口。 升迁，不一定来的越早越好，人生的路很长，我们有时间慢慢经历。 1、如果没有四面玲珑的做人能力，就老老实实做事，这个时代做事的人比会做 人的少
2、把握住工作汇报和书面材料写作的契机，会议发言的机会好好把握
3、能比其他人更清晰地抓住问题的重点，并清晰表达出来
4、等待，耐心等待，特别是业务类部门，你会发现人员流动很大，剩者为王
2 在以往的工作中，您认为做的最成功的一件事是什么？当时的情况是怎么样的？您觉得自己将 来还能不能做的更优秀？
A、 从被面试者谈自己取得成功的过程中，去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去 把握对方的成就导向意识的强度；B、其次，有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好， 追求更高的境界和成功，所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀；C、对于其描述的 事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任 务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引 导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况
在自己所从事的这个领域内，您对下一步的发展是怎么设想的？您最终的职业目标是怎么样 的？您打算怎么去实现？ A、考察被面试者对自己的设计职业生涯是否有明确的规划和长远的预期；B、如果有明确的规 划，为自己设置较高的职业发展目标，并且有非常详细的、明确的职业发展计划，则可表明被 面试者具有和好的成就导向。
找一个你最敬仰、最想成为的人； 以他的现状为目标，以你的现状为起点，思考所有能够成功实现的路线； 对比所有道路，选择几条进行尝试，通过尝试结果反思自己的擅长点和不足，重 新制订路线；
继续前进，多看书，多反思，随时微调方法，但目标坚持不变！ 肯定很难，但这是好事！因为很多人因为这些困难放弃了，能坚持到最后的往往 只有几名选手，这几个人往往就是业内最前端的几个年轻精英！
3 讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？ 不会先去想要妥协或坚持。 会先冷静下来狠狠去思考，站在领导的位置上去想
，他到底为什么这样坚持，如 果他坚持的有他的道理，那他的道理跟我的道理哪个更重要或更有用一些。 如果他的确也是有道理，不是完全无理取闹，而不管我怎么沟通他都完全不肯妥 协的情况下，那就算我觉得自己的道理更重要一些，也会先放下这执念暂时先听 他的，大局为重。但会在背地里做另一手准备，时刻备着万一他的计划出现不 OK 的迹象。
总会有结论的，到底是我对还是他对。
我亲身经历过一次：我们部门负责两款产品，这两款产品理论上应该是针对不同 的
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